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PontotelAnálise de CCT
Convenção coletiva de trabalho

SINDISOR × SINDUSCON-SP e outros: convenção coletiva 2026/2028

Trabalhadores nas indústrias da construção civil de grandes estruturas

Vigente

Registro no MTE
SP007202/2026 ↗
Vigência
01/05/2026 a 30/04/2028
Data-base
1º de maio
Sindicatos
Abrangência
Araçoiaba da Serra/SP, Boituva/SP, Cabreúva/SP, Campo Limpo Paulista/SP, Cerquilho/SP, Cesário Lange/SP, Conchas/SP, Elias Fausto/SP, Guareí/SP, Indaiatuba/SP, Itapetininga/SP, Itu/SP, Itupeva/SP… (ver todos)

Araçoiaba da Serra/SP, Boituva/SP, Cabreúva/SP, Campo Limpo Paulista/SP, Cerquilho/SP, Cesário Lange/SP, Conchas/SP, Elias Fausto/SP, Guareí/SP, Indaiatuba/SP, Itapetininga/SP, Itu/SP, Itupeva/SP, Jundiaí/SP, Laranjal Paulista/SP, Mombuca/SP, Monte Mor/SP, Pereiras/SP, Piedade/SP, Porto Feliz/SP, Quadra/SP, Rafard/SP, Salto de Pirapora/SP, Sorocaba/SP, Tatuí/SP, Tietê/SP, Várzea Paulista/SP, Vinhedo/SP e Votorantim/SP

Dados do Mediador do Ministério do Trabalho, atualizados em 05/11/2026.

  1. 1 Empresa
  2. 2 Receber

O que a CCT SINDISOR × SINDUSCON-SP e outros 2026/2028 muda na jornada da sua equipe?

Banco de horas, horas extras, intervalos e escalas, explicados com a cláusula original. Grátis, em minutos.

A empresa em que você trabalha e que segue esta convenção. Os dados vêm da Receita Federal.

Buscando a empresa e as convenções registradas…

Qual convenção você quer analisar?

A inteligência artificial está conferindo qual delas se aplica…

Para onde enviamos a sua análise?

  • As regras de jornada em 12 temas, com exemplos de cálculo
  • O que mudou desde a versão anterior, quando ela está na base
  • A cláusula original em cada ponto, para você conferir
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O que você pode fazer com esta convenção

Entenda a CCT SINDISOR × SINDUSCON-SP e outros 2026/2028 sem ler o documento inteiro

  • Análise gratuita da convenção

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  • Gestão de jornada nesta convenção

    O que a convenção permite e exige no controle de ponto, nas escalas e na compensação de horas.

    Entender a jornada

  • Um sistema de ponto que segue a convenção

    A Pontotel configura as regras de jornada da sua convenção no controle de ponto e calcula horas extras e banco de horas.

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Jornada de trabalho

As 5 cláusulas de jornada da CCT SINDISOR × SINDUSCON-SP e outros 2026/2028

Veja o que cada uma diz na análise gratuita, com exemplos práticos e o trecho original para conferir.

Compensação de Jornada

  • Cláusula décima sexta – Compensação de sábado em dia de feriado
  • Cláusula décima sétima – Banco de horas anual
  • Cláusula décima oitava – Troca de dia de feriado

Faltas

  • Cláusula décima nona – Abono de faltas ao estudante

Outras disposições sobre jornada

  • Cláusula vigésima – Descanso remunerado
Analisar estas cláusulas grátis
Salários, benefícios e demais cláusulas

O que mais a convenção SINDISOR × SINDUSCON-SP e outros 2026/2028 trata

Os títulos das outras 33 cláusulas registradas no Mediador. O texto completo está no registro SP007202/2026 ↗.

Outras cláusulas

  • Cláusula primeira – Vigência e data-base
  • Cláusula segunda – Abrangência

Salários, Reajustes e Pagamento

  • Vigência da cláusula: 01/05/2026 a 30/04/2027
  • Vigência da cláusula: 01/05/2026 a 30/04/2027
  • Cláusula quinta – Pagamento de salário/adiantamento salarial
  • Cláusula sexta – Comprovante de pagamento
  • Cláusula sétima – Autorização para desconto em folha de pagamento

Gratificações, Adicionais, Auxílios e Outros

  • Cláusula oitava – Abono por aposentadoria
  • Cláusula nona – Jornada de trabalho - horas extras
  • Cláusula décima – Pagamento de prêmio/produtividade
  • Vigência da cláusula: 01/05/2026 a 30/04/2027
  • Cláusula décima segunda – Complementação de benefício previdenciário

Contrato de Trabalho – Admissão, Demissão, Modalidades

  • Cláusula décima terceira – Comunicação de dispensa
  • Cláusula décima quarta – Empreiteiros/subempreiteiros
  • Cláusula décima quinta – Estímulo à contratação e retenção de mulheres e à não discriminação

Férias e Licenças

  • Cláusula vigésima primeira – Férias

Saúde e Segurança do Trabalhador

  • Cláusula vigésima segunda – Uniformes
  • Cláusula vigésima terceira – Declarações/atestados médicos e odontológicos
  • Cláusula vigésima quarta – Protetor solar

Relações Sindicais

  • Cláusula vigésima quinta – Quadro de avisos
  • Cláusula vigésima sexta – Contribuição laboral
  • Cláusula vigésima sétima – Financiamento da saúde do trabalhador
  • Cláusula vigésima oitava – Contribuição assistencial patronal
  • Cláusula vigésima nona – Mensalidade associativa profissional
  • Cláusula trigésima – Empregado/empresa/federação - livre negociação
  • Cláusula trigésima primeira – Fórum permanente de negociação coletiva
  • Cláusula trigésima segunda – Cadastramento

Disposições Gerais

  • Cláusula trigésima terceira – Condições mais favoráveis
  • Cláusula trigésima quarta – Multa
  • Cláusula trigésima quinta – Dia do trabalhador da construção civil

ANEXO I - ATA SINDICATO SOROCABA

  • Cláusula 36

ANEXO II - ATA SINDICATO JUNDIAÍ

  • Cláusula 37

ANEXO III - ATA ITU

  • Cláusula 38
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