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PontotelAnálise de CCT
Convenção coletiva de trabalho

SETCATA × SCVRAROAD: convenção coletiva 2025/2026

Trabalhadores, motoristas ajudantes e demais trabalhadores que trabalham em transporte rodoviário de cargas secas e…

Vigência encerrada

A vigência terminou em 30/04/2026. A renovação pode ainda não ter sido registrada no Ministério do Trabalho: esta é a versão mais recente que está no Mediador.

Registro no MTE
SP009240/2025 ↗
Vigência
01/05/2025 a 30/04/2026
Data-base
1º de maio
Sindicatos
Abrangência
Adamantina/SP, Dracena/SP, Flora Rica/SP, Flórida Paulista/SP, Inúbia Paulista/SP, Irapuru/SP, Junqueirópolis/SP, Lucélia/SP, Mariápolis/SP, Monte Castelo/SP, Nova Guataporanga/SP, Osvaldo Cruz/SP… (ver todos)

Adamantina/SP, Dracena/SP, Flora Rica/SP, Flórida Paulista/SP, Inúbia Paulista/SP, Irapuru/SP, Junqueirópolis/SP, Lucélia/SP, Mariápolis/SP, Monte Castelo/SP, Nova Guataporanga/SP, Osvaldo Cruz/SP, Ouro Verde/SP, Pacaembu/SP, Panorama/SP, Parapuã/SP, Paulicéia/SP, Rinópolis/SP, Sagres/SP, Salmourão/SP, Santa Mercedes/SP, São João do Pau d'Alho/SP e Tupi Paulista/SP

Dados do Mediador do Ministério do Trabalho, atualizados em 05/11/2026.

  1. 1 Empresa
  2. 2 Receber

O que a CCT SETCATA × SCVRAROAD 2025/2026 muda na jornada da sua equipe?

Banco de horas, horas extras, intervalos e escalas, explicados com a cláusula original. Grátis, em minutos.

A empresa em que você trabalha e que segue esta convenção. Os dados vêm da Receita Federal.

Buscando a empresa e as convenções registradas…

Qual convenção você quer analisar?

A inteligência artificial está conferindo qual delas se aplica…

Para onde enviamos a sua análise?

  • As regras de jornada em 12 temas, com exemplos de cálculo
  • O que mudou desde a versão anterior, quando ela está na base
  • A cláusula original em cada ponto, para você conferir
A equipe comercial da Pontotel pode falar com você por aqui.
Funcionários na empresa
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Ao pedir a análise, você concorda que a equipe comercial da Pontotel entre em contato por e-mail ou WhatsApp, conforme a Política de Privacidade.

Grátis e leva menos de 1 minuto. A análise também chega no seu e-mail.

O que você pode fazer com esta convenção

Entenda a CCT SETCATA × SCVRAROAD 2025/2026 sem ler o documento inteiro

  • Análise gratuita da convenção

    Banco de horas, horas extras, intervalos, escalas e mais 8 temas de jornada, com a cláusula original em cada ponto.

    Analisar esta convenção grátis

  • Gestão de jornada nesta convenção

    O que a convenção permite e exige no controle de ponto, nas escalas e na compensação de horas.

    Entender a jornada

  • Um sistema de ponto que segue a convenção

    A Pontotel configura as regras de jornada da sua convenção no controle de ponto e calcula horas extras e banco de horas.

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Jornada de trabalho

As 5 cláusulas de jornada da CCT SETCATA × SCVRAROAD 2025/2026

Veja o que cada uma diz na análise gratuita, com exemplos práticos e o trecho original para conferir.

Intervalos para Descanso

  • Cláusula 13 – Do intervalo para refeição e descanso

Descanso Semanal

  • Cláusula 21 – Descontos do dsr e/ou feriados

Outras disposições sobre jornada

  • Cláusula 22 – Da jornada 12x36
  • Cláusula 31 – Acordos individuais de prorrogação e compensação
  • Cláusula 32 – Intervalo para pagamento
Analisar estas cláusulas grátis
Salários, benefícios e demais cláusulas

O que mais a convenção SETCATA × SCVRAROAD 2025/2026 trata

Os títulos das outras 39 cláusulas registradas no Mediador. O texto completo está no registro SP009240/2025 ↗.

Outras cláusulas

  • Cláusula 1 – Vigência e data-base
  • Cláusula 2 – Abrangência

Saúde e Segurança do Trabalhador

  • Cláusula 3 – Atestados médicos
  • Cláusula 20 – Uniformes

Relações Sindicais

  • Cláusula 4 – Contribuição assistencial patronal
  • Cláusula 5 – Cota de participação negocial
  • Cláusula 6 – Direito de oposição ao desconto e/ou desfiliação
  • Cláusula 7 – Mensalidades associativas
  • Cláusula 35 – Quadro de avisos

Salários, Reajustes e Pagamento

  • Cláusula 8 – Pagamento de salários
  • Cláusula 9 – Salários normativos
  • Cláusula 10 – Reembolso de despesas
  • Cláusula 14 – Descontos salariais
  • Cláusula 38 – Correção salarial
  • Cláusula 39 – Salário substituição

Gratificações, Adicionais, Auxílios e Outros

  • Cláusula 11 – Cesta básica
  • Cláusula 12 – Auxílio funeral
  • Cláusula 26 – Prêmio por tempo de serviço (pts)
  • Cláusula 27 – Calendário de horas extras
  • Cláusula 28 – Da jornada extra – Prorrogação
  • Cláusula 36 – Participação nos lucros ou resultados
  • Cláusula 40 – Adicional de periculosidade
  • Cláusula 42 – Auxilío ao filho excepcional

Contrato de Trabalho – Admissão, Demissão, Modalidades

  • Cláusula 15 – Acesso ao trabalhador deficiente físico
  • Cláusula 16 – Gestantes
  • Cláusula 29 – Contrato individual de trabalho
  • Cláusula 30 – Contrato de experiência
  • Cláusula 41 – Justa causa

Disposições Gerais

  • Cláusula 17 – Efeitos da convenção
  • Cláusula 18 – Não aplicação da multa
  • Cláusula 19 – Multas
  • Cláusula 23 – Apoio junto as autoridades
  • Cláusula 24 – Divulgação da convenção
  • Cláusula 25 – Comissões de conciliação prévia
  • Cláusula 34 – Compromisso

Relações de Trabalho – Condições de Trabalho, Normas de Pessoal e Estabilidades

  • Cláusula 33 – Anotações na ctps
  • Cláusula 37 – Garantia ao trabalhador em prestação serviço militar
  • Cláusula 43 – Garantia ao trabalhador afastado por doença
  • Cláusula 44 – Aviso ao empregador
Os mesmos sindicatos

Outras convenções dos sindicatos desta convenção

SETCATA

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