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PontotelAnálise de CCT
Convenção coletiva de trabalho

SINDAESP × FEBRAD: convenção coletiva 2023/2025

Administradores das empresas que atuam na área da administração e empregados que trabalham em empresas de administração

Vigência encerrada

A vigência terminou em 31/08/2025. A renovação pode ainda não ter sido registrada no Ministério do Trabalho: esta é a versão mais recente que está no Mediador.

Registro no MTE
SP010648/2023 ↗
Vigência
01/09/2023 a 31/08/2025
Data-base
1º de setembro
Sindicatos
Abrangência
SP

Dados do Mediador do Ministério do Trabalho, atualizados em 05/11/2026.

  1. 1 Empresa
  2. 2 Receber

O que a CCT SINDAESP × FEBRAD 2023/2025 muda na jornada da sua equipe?

Banco de horas, horas extras, intervalos e escalas, explicados com a cláusula original. Grátis, em minutos.

A empresa em que você trabalha e que segue esta convenção. Os dados vêm da Receita Federal.

Buscando a empresa e as convenções registradas…

Qual convenção você quer analisar?

A inteligência artificial está conferindo qual delas se aplica…

Para onde enviamos a sua análise?

  • As regras de jornada em 12 temas, com exemplos de cálculo
  • O que mudou desde a versão anterior, quando ela está na base
  • A cláusula original em cada ponto, para você conferir
A equipe comercial da Pontotel pode falar com você por aqui.
Funcionários na empresa
Sua área

Ao pedir a análise, você concorda que a equipe comercial da Pontotel entre em contato por e-mail ou WhatsApp, conforme a Política de Privacidade.

Grátis e leva menos de 1 minuto. A análise também chega no seu e-mail.

O que você pode fazer com esta convenção

Entenda a CCT SINDAESP × FEBRAD 2023/2025 sem ler o documento inteiro

  • Análise gratuita da convenção

    Banco de horas, horas extras, intervalos, escalas e mais 8 temas de jornada, com a cláusula original em cada ponto.

    Analisar esta convenção grátis

  • Gestão de jornada nesta convenção

    O que a convenção permite e exige no controle de ponto, nas escalas e na compensação de horas.

    Entender a jornada

  • Um sistema de ponto que segue a convenção

    A Pontotel configura as regras de jornada da sua convenção no controle de ponto e calcula horas extras e banco de horas.

    Conhecer a Pontotel
Jornada de trabalho

As 5 cláusulas de jornada da CCT SINDAESP × FEBRAD 2023/2025

Veja o que cada uma diz na análise gratuita, com exemplos práticos e o trecho original para conferir.

Prorrogação/Redução de Jornada

  • Cláusula vigésima quinta – Redução da jornada de trabalho e do salário

Compensação de Jornada

  • Vigência da cláusula: 01/09/2023 a 31/08/2024

Controle da Jornada

  • Cláusula vigésima sétima – Controle alternativo de jornada de trabalho

Jornadas Especiais (mulheres, menores, estudantes)

  • Cláusula vigésima oitava – Empregado estudante

Outras disposições sobre jornada

  • Cláusula vigésima nona – Jornadas de trabalho
Analisar estas cláusulas grátis
Salários, benefícios e demais cláusulas

O que mais a convenção SINDAESP × FEBRAD 2023/2025 trata

Os títulos das outras 41 cláusulas registradas no Mediador. O texto completo está no registro SP010648/2023 ↗.

Outras cláusulas

  • Cláusula primeira – Vigência e data-base
  • Cláusula segunda – Abrangência

Salários, Reajustes e Pagamento

  • Vigência da cláusula: 01/09/2023 a 31/08/2024
  • Vigência da cláusula: 01/09/2023 a 31/08/2024
  • Cláusula quinta – Do índice utilizado nas cláusulas econômicas
  • Vigência da cláusula: 01/09/2023 a 31/08/2024
  • Cláusula sétima – Comprovantes de pagamento
  • Cláusula oitava – Regime especial de piso salarial - repis- deve ser atualizado de acordo com

Gratificações, Adicionais, Auxílios e Outros

  • Cláusula nona – – Gratificação por aposentadoria
  • Cláusula décima – Horas extraordinárias
  • Cláusula décima primeira – Adicional noturno
  • Cláusula décima segunda – Trabalho em feriados - prêmio
  • Vigência da cláusula: 01/09/2023 a 31/08/2024
  • Cláusula décima quarta – Vale transporte
  • Cláusula décima quinta – Auxílio funeral
  • Cláusula décima sexta – Complementação do auxílio previdenciário

Contrato de Trabalho – Admissão, Demissão, Modalidades

  • Cláusula décima sétima – Da assistência nas rescisões de contratos de trabalho
  • Cláusula décima oitava – Grupo econômico
  • Cláusula décima nona – Do teletrabalho
  • Cláusula vigésima – Cargos de confiança

Relações de Trabalho – Condições de Trabalho, Normas de Pessoal e Estabilidades

  • Cláusula vigésima primeira – – Estabilidade provisória da gestante
  • Cláusula vigésima segunda – Estabilidade ao afastado pela previdência
  • Cláusula vigésima terceira – Estabilidade pré-aposentadoria
  • Cláusula vigésima quarta – Estabilidade após retorno de férias

Férias e Licenças

  • Cláusula trigésima – Extensão do direito a férias
  • Cláusula trigésima primeira – Licença para mãe adotante

Relações Sindicais

  • Cláusula trigésima segunda – Da forma de custeio/ contribuição assistencial negocial patronal
  • Vigência da cláusula: 01/09/2023 a 31/08/2024

Disposições Gerais

  • Cláusula trigésima quarta – Acordos coletivos assistidos
  • Cláusula trigésima quinta – Do envio da cct.
  • Cláusula trigésima sexta – Do cadastro das empresas e empregados nas entidades convenentes
  • Cláusula trigésima sétima – Multa por descumprimento
  • Cláusula trigésima oitava – Prorrogação, revisão, denúncia ou revogação da cct.
  • Cláusula trigésima nona – Divulgação da cct
  • Cláusula quadragésima – Termo de quitação anual de obrigações trabalhistas e acordos extrajudiciais
  • Cláusula quadragésima primeira – As garantias previstas nas cláusulas desta convenção coletiva de trabalho,
  • Cláusula quadragésima segunda – Do juízo competente

ANEXO I - ATA DE ASSEMBLEIA SINDAESP

  • Cláusula 43

ANEXO II - ATA DE ASSEMBLEIA FEBRAD

  • Cláusula 44

ANEXO III - ATA REGISTRADA

  • Cláusula 45

ANEXO IV - PROCURAÇÃO

  • Cláusula 46
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SINDAESP

FEBRAD

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