Pular para o conteúdo
PontotelAnálise de CCT
Convenção coletiva de trabalho

SINTRACOOP × SINDICRESP: convenção coletiva 2025/2027

Trabalhadores celetistas das cooperativas agropecuárias, mistas, agrárias, agronegócios, agrícolas, agroindustriais…

Vigente

Registro no MTE
SP012345/2025 ↗
Vigência
01/07/2025 a 30/06/2027
Data-base
1º de julho
Sindicatos
Abrangência
SP

Dados do Mediador do Ministério do Trabalho, atualizados em 05/11/2026.

  1. 1 Empresa
  2. 2 Receber

O que a CCT SINTRACOOP × SINDICRESP 2025/2027 muda na jornada da sua equipe?

Banco de horas, horas extras, intervalos e escalas, explicados com a cláusula original. Grátis, em minutos.

A empresa em que você trabalha e que segue esta convenção. Os dados vêm da Receita Federal.

Buscando a empresa e as convenções registradas…

Qual convenção você quer analisar?

A inteligência artificial está conferindo qual delas se aplica…

Para onde enviamos a sua análise?

  • As regras de jornada em 12 temas, com exemplos de cálculo
  • O que mudou desde a versão anterior, quando ela está na base
  • A cláusula original em cada ponto, para você conferir
A equipe comercial da Pontotel pode falar com você por aqui.
Funcionários na empresa
Sua área

Ao pedir a análise, você concorda que a equipe comercial da Pontotel entre em contato por e-mail ou WhatsApp, conforme a Política de Privacidade.

Grátis e leva menos de 1 minuto. A análise também chega no seu e-mail.

O que você pode fazer com esta convenção

Entenda a CCT SINTRACOOP × SINDICRESP 2025/2027 sem ler o documento inteiro

  • Análise gratuita da convenção

    Banco de horas, horas extras, intervalos, escalas e mais 8 temas de jornada, com a cláusula original em cada ponto.

    Analisar esta convenção grátis

  • O que mudou desde a versão anterior

    Percentuais, prazos e regras que mudaram em relação à convenção anterior, com o antes e o depois.

    Ver o que mudou

  • Gestão de jornada nesta convenção

    O que a convenção permite e exige no controle de ponto, nas escalas e na compensação de horas.

    Entender a jornada

  • Um sistema de ponto que segue a convenção

    A Pontotel configura as regras de jornada da sua convenção no controle de ponto e calcula horas extras e banco de horas.

    Conhecer a Pontotel
Jornada de trabalho

As 4 cláusulas de jornada da CCT SINTRACOOP × SINDICRESP 2025/2027

Veja o que cada uma diz na análise gratuita, com exemplos práticos e o trecho original para conferir.

Compensação de Jornada

  • Cláusula décima sétima – Compensação de dias pontes
  • Cláusula décima oitava – Banco de horas

Faltas

  • Cláusula décima nona – Ausências justificadas

Jornadas Especiais (mulheres, menores, estudantes)

  • Cláusula vigésima – Abono de falta ao empregado estudante
Analisar estas cláusulas grátis
Salários, benefícios e demais cláusulas

O que mais a convenção SINTRACOOP × SINDICRESP 2025/2027 trata

Os títulos das outras 34 cláusulas registradas no Mediador. O texto completo está no registro SP012345/2025 ↗.

Outras cláusulas

  • Cláusula primeira – Vigência e data-base
  • Cláusula segunda – Abrangência

Salários, Reajustes e Pagamento

  • Cláusula terceira – Salário de ingresso
  • Cláusula quarta – Reajustamento salarial

Gratificações, Adicionais, Auxílios e Outros

  • Cláusula quinta – Adiantamento 13º salário
  • Cláusula sexta – Remuneração da hora extraordinária
  • Cláusula sétima – Adicional noturno
  • Cláusula oitava – Apuração do pag. das difer. salariais, benef. e outras de corrente
  • Cláusula nona – Participação nos resultados / sobras
  • Cláusula décima – Recarga de valores em cartão
  • Cláusula décima primeira – Eventual prestação de servicos externo
  • Cláusula décima segunda – Dos benefcíos
  • Cláusula décima terceira – Assistência jurídica

Contrato de Trabalho – Admissão, Demissão, Modalidades

  • Cláusula décima quarta – Rescisão contratual e homologações:

Relações de Trabalho – Condições de Trabalho, Normas de Pessoal e Estabilidades

  • Cláusula décima quinta – Das considerações sobre tráfego de informações
  • Cláusula décima sexta – Estabilidade

Férias e Licenças

  • Cláusula vigésima primeira – Coincidência das férias com a epoca do casamento

Saúde e Segurança do Trabalhador

  • Cláusula vigésima segunda – Equipamento de proteção
  • Cláusula vigésima terceira – Uniforme
  • Cláusula vigésima quarta – Processo eleitoral da cipa

Relações Sindicais

  • Cláusula vigésima quinta – Dirigentes / delegados sindicais
  • Cláusula vigésima sexta – Participação em cursos e encontros sindicais e cooperativistas
  • Cláusula vigésima sétima – Comunicações do sindicato por e-mail
  • Cláusula vigésima oitava – Contribuição assistencial
  • Cláusula vigésima nona – Contribuição representativa

Disposições Gerais

  • Cláusula trigésima – Foro competente
  • Cláusula trigésima primeira – Vantagens existentes
  • Cláusula trigésima segunda – Prevalência de acordo coletivo de trabalho sobre a convenção coletiva de tr
  • Cláusula trigésima terceira – Reclamação trabalhista
  • Cláusula trigésima quarta – Reconhecimento dos acordos coletivos celebrados
  • Cláusula trigésima quinta – Do acordo judicial firmado entre sinacred e sindicresp
  • Cláusula trigésima sexta – Ação de cumprimento
  • Cláusula trigésima sétima – Multa por descumprimento do acordo coletivo de trabalho

ANEXO I - ATA

  • Cláusula 38
Os mesmos sindicatos

Outras convenções dos sindicatos desta convenção

SINTRACOOP

SINDICRESP

Outras convenções de São PauloDescobrir a convenção da empresa pelo CNPJ