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PontotelAnálise de CCT
Convenção coletiva de trabalho

STIMMME/LUZ × SINPROMEGO: convenção coletiva 2021/2023

Trabalhadores nas industrias metalúrgicas, mecânicas e de material elétrico e eletrônico

Vigência encerrada

A vigência terminou em 31/10/2023. A renovação pode ainda não ter sido registrada no Ministério do Trabalho: esta é a versão mais recente que está no Mediador.

Registro no MTE
SRT00442/2021 ↗
Vigência
01/11/2021 a 31/10/2023
Data-base
1º de novembro
Sindicatos
Abrangência
Bela Vista de Goiás/GO, Bonfinópolis/GO, Cidade Ocidental/GO, Cristalina/GO, Luziânia/GO, Novo Gama/GO, Orizona/GO, São Miguel do Passa Quatro/GO, Silvânia/GO, Valparaíso de Goiás/GO e Vianópolis/GO

Dados do Mediador do Ministério do Trabalho, atualizados em 05/11/2026.

  1. 1 Empresa
  2. 2 Receber

O que a CCT STIMMME/LUZ × SINPROMEGO 2021/2023 muda na jornada da sua equipe?

Banco de horas, horas extras, intervalos e escalas, explicados com a cláusula original. Grátis, em minutos.

A empresa em que você trabalha e que segue esta convenção. Os dados vêm da Receita Federal.

Buscando a empresa e as convenções registradas…

Qual convenção você quer analisar?

A inteligência artificial está conferindo qual delas se aplica…

Para onde enviamos a sua análise?

  • As regras de jornada em 12 temas, com exemplos de cálculo
  • O que mudou desde a versão anterior, quando ela está na base
  • A cláusula original em cada ponto, para você conferir
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O que você pode fazer com esta convenção

Entenda a CCT STIMMME/LUZ × SINPROMEGO 2021/2023 sem ler o documento inteiro

  • Análise gratuita da convenção

    Banco de horas, horas extras, intervalos, escalas e mais 8 temas de jornada, com a cláusula original em cada ponto.

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  • Gestão de jornada nesta convenção

    O que a convenção permite e exige no controle de ponto, nas escalas e na compensação de horas.

    Entender a jornada

  • Um sistema de ponto que segue a convenção

    A Pontotel configura as regras de jornada da sua convenção no controle de ponto e calcula horas extras e banco de horas.

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Jornada de trabalho

As 7 cláusulas de jornada da CCT STIMMME/LUZ × SINPROMEGO 2021/2023

Veja o que cada uma diz na análise gratuita, com exemplos práticos e o trecho original para conferir.

Compensação de Jornada

  • Cláusula vigésima oitava – Compensações de horas prorrogações
  • Cláusula vigésima nona – Banco de horas

Controle da Jornada

  • Cláusula trigésima – Jornada de trabalho

Faltas

  • Cláusula trigésima primeira – Abono de faltas para exames de prevençâo do cancer

Jornadas Especiais (mulheres, menores, estudantes)

  • Cláusula trigésima segunda – Abono/estudantes

Outras disposições sobre jornada

  • Cláusula trigésima terceira – Feriados
  • Cláusula trigésima quarta – Redução/suspensão da jornada de trabalho
Analisar estas cláusulas grátis
Salários, benefícios e demais cláusulas

O que mais a convenção STIMMME/LUZ × SINPROMEGO 2021/2023 trata

Os títulos das outras 61 cláusulas registradas no Mediador. O texto completo está no registro SRT00442/2021 ↗.

Outras cláusulas

  • Cláusula primeira – Vigência e data-base
  • Cláusula segunda – Abrangência

Salários, Reajustes e Pagamento

  • Cláusula terceira – Piso salarial da categoria
  • Cláusula quarta – Reajuste de salarios
  • Cláusula quinta – Mudança de cargo ou função
  • Cláusula sexta – Conta salário
  • Cláusula sétima – Recibo de pagamento do salário e adiantamento de salário/vale
  • Cláusula oitava – Anotações/ctps

Gratificações, Adicionais, Auxílios e Outros

  • Cláusula nona – Prêmio por assiduídade e pontualidade
  • Cláusula décima – Alimentação/prorrogação de horário
  • Cláusula décima primeira – Alimentação/café/lanche
  • Cláusula décima segunda – Cartão alimentação
  • Cláusula décima terceira – Beneficio cartão alimentação auxilio desemprego
  • Cláusula décima quarta – Vale transporte obrigatório
  • Cláusula décima quinta – Planos de saúde e odontológico
  • Cláusula décima sexta – Seguro de vida coletivo
  • Cláusula décima sétima – Garantias e benefícios de seguro de vida em grupo - regulamentação
  • Cláusula décima oitava – Cartão de benefícios/vantagens/adiantamento de salário
  • Cláusula décima nona – Crédito consignado

Contrato de Trabalho – Admissão, Demissão, Modalidades

  • Cláusula vigésima – Comprovante/desligamento
  • Cláusula vigésima primeira – Rescisão/homologação de verbas rescisórias
  • Cláusula vigésima segunda – Negociação coletiva/acordo coletivo para terceirização
  • Cláusula vigésima terceira – Termo de quitação anual

Relações de Trabalho – Condições de Trabalho, Normas de Pessoal e Estabilidades

  • Cláusula vigésima quarta – Da instituição do teletrabalho
  • Cláusula vigésima quinta – Estabilidades/acidentados
  • Cláusula vigésima sexta – Empregado em via de aposentadoria
  • Cláusula vigésima sétima – Requerimento de benefícios ou aposentadoria/inss

Férias e Licenças

  • Cláusula trigésima quinta – Ferias individuais/coletivas

Saúde e Segurança do Trabalhador

  • Cláusula trigésima sexta – Segurança do trabalhador / ambiente de trabalho
  • Cláusula trigésima sétima – Segurança e medicina do trabalho
  • Cláusula trigésima oitava – Fornecimento de uniformes
  • Cláusula trigésima nona – Adicional de insalubridade
  • Cláusula quadragésima – Comunicação/eleição
  • Cláusula quadragésima primeira – Curso específico sobre segurança e saúde do trabalhador
  • Cláusula quadragésima segunda – Programação/prevenção de acidentes (sipat)
  • Cláusula quadragésima terceira – Relatório/sipat
  • Cláusula quadragésima quarta – Curso/cipa
  • Cláusula quadragésima quinta – Exames/adimissional/demissional e periódicos
  • Cláusula quadragésima sexta – Atestados médicos
  • Cláusula quadragésima sétima – Comunicação de acidentes do trabalho - cat

Relações Sindicais

  • Cláusula quadragésima oitava – Campanha de sindicalização e benefícios
  • Cláusula quadragésima nona – Dirigentes sindicais / reuniões
  • Cláusula quinquagésima – Liberação diretor/associado
  • Cláusula quinquagésima primeira – Desconto em folha - normas gerais
  • Cláusula quinquagésima segunda – Descontos salariais formulário próprio
  • Cláusula quinquagésima terceira – Contribuição sindical anual empregados
  • Cláusula quinquagésima quarta – Contribuição de campanha salarial e benefícios 2021-2022 e 2022-2023.
  • Cláusula quinquagésima quinta – Contribuição assistencial negocial patronal
  • Cláusula quinquagésima sexta – Desconto a favor do sindicato sobre benefícios de negociação coletiva
  • Cláusula quinquagésima sétima – Mensalidade associativa
  • Cláusula quinquagésima oitava – Garantia da eficácia da norma coletiva
  • Cláusula quinquagésima nona – Benefício social familiar
  • Cláusula sexagésima – Outras dosposições sobre representatividade e abrangência
  • Cláusula sexagésima primeira – Benefícios/convênios com entidade financeira
  • Cláusula sexagésima segunda – Prevençaõ à condutas anti-sindicais

Disposições Gerais

  • Cláusula sexagésima terceira – Núcleo intersindical de conciliação trabalhista da categoria de oficinas me
  • Cláusula sexagésima quarta – Mecanismo de solução de conflitos entre empresas
  • Cláusula sexagésima quinta – Permanência de veículos nas oficinas após orçamento ou serviço
  • Cláusula sexagésima sexta – Disposições finais
  • Cláusula sexagésima sétima – Multa

ANEXO I - ATA DE ASSEMBLÉIA

  • Cláusula 68
Os mesmos sindicatos

Outras convenções dos sindicatos desta convenção

SINPROMEGO

Outras convenções de âmbito nacionalDescobrir a convenção da empresa pelo CNPJ