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PontotelAnálise de CCT
Convenção coletiva de trabalho

SIMECAT × SINPROMEGO: convenção coletiva 2024/2025

Empregados em oficinas mecânicas

Vigência encerrada

A vigência terminou em 30/04/2025. A renovação pode ainda não ter sido registrada no Ministério do Trabalho: esta é a versão mais recente que está no Mediador.

Registro no MTE
GO000390/2024 ↗
Vigência
01/05/2024 a 30/04/2025
Data-base
1º de maio
Abrangência
Catalão/GO

Dados do Mediador do Ministério do Trabalho, atualizados em 05/11/2026.

  1. 1 Empresa
  2. 2 Receber

O que a CCT SIMECAT × SINPROMEGO 2024/2025 muda na jornada da sua equipe?

Banco de horas, horas extras, intervalos e escalas, explicados com a cláusula original. Grátis, em minutos.

A empresa em que você trabalha e que segue esta convenção. Os dados vêm da Receita Federal.

Buscando a empresa e as convenções registradas…

Qual convenção você quer analisar?

A inteligência artificial está conferindo qual delas se aplica…

Para onde enviamos a sua análise?

  • As regras de jornada em 12 temas, com exemplos de cálculo
  • O que mudou desde a versão anterior, quando ela está na base
  • A cláusula original em cada ponto, para você conferir
A equipe comercial da Pontotel pode falar com você por aqui.
Funcionários na empresa
Sua área

Ao pedir a análise, você concorda que a equipe comercial da Pontotel entre em contato por e-mail ou WhatsApp, conforme a Política de Privacidade.

Grátis e leva menos de 1 minuto. A análise também chega no seu e-mail.

O que você pode fazer com esta convenção

Entenda a CCT SIMECAT × SINPROMEGO 2024/2025 sem ler o documento inteiro

  • Análise gratuita da convenção

    Banco de horas, horas extras, intervalos, escalas e mais 8 temas de jornada, com a cláusula original em cada ponto.

    Analisar esta convenção grátis
  • Gestão de jornada nesta convenção

    O que a convenção permite e exige no controle de ponto, nas escalas e na compensação de horas.

    Entender a jornada
  • Um sistema de ponto que segue a convenção

    A Pontotel configura as regras de jornada da sua convenção no controle de ponto e calcula horas extras e banco de horas.

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Jornada de trabalho

As 7 cláusulas de jornada da CCT SIMECAT × SINPROMEGO 2024/2025

Veja o que cada uma diz na análise gratuita, com exemplos práticos e o trecho original para conferir.

Controle da Jornada

  • Cláusula 9 – Abono de faltas para exames de prevenção ao câncer

Turnos Ininterruptos de Revezamento

  • Cláusula 13 – Jornada de trabalho

Jornadas Especiais (mulheres, menores, estudantes)

  • Cláusula 14 – Abono/estudantes

Outras disposições sobre jornada

  • Cláusula 32 – Feriados
  • Cláusula 34 – Férias individuais/coletivas

Compensação de Jornada

  • Cláusula 49 – Compensações de horas prorrogações

Prorrogação/Redução de Jornada

  • Cláusula 58 – Alimentação/prorrogação de horário
Analisar estas cláusulas grátis
Salários, benefícios e demais cláusulas

O que mais a convenção SIMECAT × SINPROMEGO 2024/2025 trata

Os títulos das outras 53 cláusulas registradas no Mediador. O texto completo está no registro GO000390/2024 ↗.

Outras cláusulas

  • Cláusula 1 – Vigência e data-base
  • Cláusula 2 – Abrangência

Gratificações, Adicionais, Auxílios e Outros

  • Cláusula 3 – Prêmio por assiduidade e pontualidade
  • Cláusula 4 – Vale transporte obrigatório
  • Cláusula 10 – Benefícios/convênios com entidade financeira
  • Cláusula 11 – Crédito consignado
  • Cláusula 12 – Adicional de insalubridade
  • Cláusula 28 – Alimentação/café/lanche
  • Cláusula 29 – Cartão alimentação
  • Cláusula 44 – Planos de saúde e odontológico
  • Cláusula 55 – Seguro de vida coletivo
  • Cláusula 56 – Benefício social familiar – Bsf

Saúde e Segurança do Trabalhador

  • Cláusula 5 – Exames/adimissional/demissional e periódicos
  • Cláusula 7 – Segurança do trabalhador / ambiente de trabalho
  • Cláusula 15 – Assistência social aos trabalhadores
  • Cláusula 16 – Curso específico sobre segurança e saúde do trabalhador
  • Cláusula 17 – Programação e prevenção ao acidentes (sipat)
  • Cláusula 18 – Relatorio/sipat
  • Cláusula 19 – Curso/cipa
  • Cláusula 21 – Fornecimento de uniformes
  • Cláusula 23 – Comunicação, eleição
  • Cláusula 24 – Estabilidades/acidentados
  • Cláusula 25 – Comunicação de acidentes do trabalho - cat
  • Cláusula 30 – Segurança e medicina do trabalho
  • Cláusula 47 – Atestados médicos

Disposições Gerais

  • Cláusula 6 – Outras disposlções sobre representatividade e abrangência
  • Cláusula 8 – Disposições finais
  • Cláusula 22 – Multa
  • Cláusula 26 – Mecanismo de solução de conflitos entre empresas
  • Cláusula 27 – Permanência de veículos nas oficinas após o orçamento ou serviço
  • Cláusula 35 – Garantia da eficácia da norma coletiva
  • Cláusula 36 – Despesas/convenção coletiva

Relações Sindicais

  • Cláusula 20 – Prevenção e condultas anti sindicais
  • Cláusula 37 – Desconto em folha - normas gerais
  • Cláusula 38 – Contribulção negocial assistencial confederativa laboral e de benefícios
  • Cláusula 39 – Da contribuição negocial patronal
  • Cláusula 40 – Mensalidade associativa
  • Cláusula 48 – Dirigentes sindicais / reuniões
  • Cláusula 50 – Campanha de sindicalização e beneficios
  • Cláusula 51 – Descontos salariais formulário próprio
  • Cláusula 57 – Liberação diretor/associado

Salários, Reajustes e Pagamento

  • Cláusula 31 – Reajuste de salários
  • Cláusula 43 – Recibo de pagamento do salário e adiantamento de salário
  • Cláusula 52 – Piso salarial da categoria
  • Cláusula 54 – Conta salário

Contrato de Trabalho – Admissão, Demissão, Modalidades

  • Cláusula 33 – Comprovante/desligamento
  • Cláusula 41 – Mudança de cargo ou função
  • Cláusula 42 – Anotações/ctps
  • Cláusula 45 – Rescisão/homologação de verbas rescisórias
  • Cláusula 46 – Termo de quitação anual
  • Cláusula 53 – Negociação coletiva/acordo coletivo para terceirização

Relações de Trabalho – Condições de Trabalho, Normas de Pessoal e Estabilidades

  • Cláusula 59 – Empregado em via de aposentadoria
  • Cláusula 60 – Requerimento de benefícios ou aposentadoria/inss
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