Pular para o conteúdo
PontotelAnálise de CCT
Convenção coletiva de trabalho

SINDICON-TO × SECOVI-TO: convenção coletiva 2026/2028

Trabalhadores em empresas de compra, venda, locação, incorporação, nas loteadoras e nas empresas de administração de…

Vigente

Registro no MTE
TO000011/2026 ↗
Vigência
01/02/2026 a 31/01/2028
Data-base
1º de fevereiro
Sindicatos
Abrangência
TO

Dados do Mediador do Ministério do Trabalho, atualizados em 05/11/2026.

  1. 1 Empresa
  2. 2 Receber

O que a CCT SINDICON-TO × SECOVI-TO 2026/2028 muda na jornada da sua equipe?

Banco de horas, horas extras, intervalos e escalas, explicados com a cláusula original. Grátis, em minutos.

A empresa em que você trabalha e que segue esta convenção. Os dados vêm da Receita Federal.

Buscando a empresa e as convenções registradas…

Qual convenção você quer analisar?

A inteligência artificial está conferindo qual delas se aplica…

Para onde enviamos a sua análise?

  • As regras de jornada em 12 temas, com exemplos de cálculo
  • O que mudou desde a versão anterior, quando ela está na base
  • A cláusula original em cada ponto, para você conferir
A equipe comercial da Pontotel pode falar com você por aqui.
Funcionários na empresa
Sua área

Ao pedir a análise, você concorda que a equipe comercial da Pontotel entre em contato por e-mail ou WhatsApp, conforme a Política de Privacidade.

Grátis e leva menos de 1 minuto. A análise também chega no seu e-mail.

O que você pode fazer com esta convenção

Entenda a CCT SINDICON-TO × SECOVI-TO 2026/2028 sem ler o documento inteiro

  • Análise gratuita da convenção

    Banco de horas, horas extras, intervalos, escalas e mais 8 temas de jornada, com a cláusula original em cada ponto.

    Analisar esta convenção grátis

  • O que mudou desde a versão anterior

    Percentuais, prazos e regras que mudaram em relação à convenção anterior, com o antes e o depois.

    Ver o que mudou

  • Gestão de jornada nesta convenção

    O que a convenção permite e exige no controle de ponto, nas escalas e na compensação de horas.

    Entender a jornada

  • Um sistema de ponto que segue a convenção

    A Pontotel configura as regras de jornada da sua convenção no controle de ponto e calcula horas extras e banco de horas.

    Conhecer a Pontotel
Jornada de trabalho

As 3 cláusulas de jornada da CCT SINDICON-TO × SECOVI-TO 2026/2028

Veja o que cada uma diz na análise gratuita, com exemplos práticos e o trecho original para conferir.

Prorrogação/Redução de Jornada

  • Cláusula vigésima terceira – Da jornada de trabalho

Compensação de Jornada

  • Cláusula vigésima quarta – Do banco de horas

Descanso Semanal

  • Cláusula vigésima quinta – Do descanso aos sábados
Analisar estas cláusulas grátis
Salários, benefícios e demais cláusulas

O que mais a convenção SINDICON-TO × SECOVI-TO 2026/2028 trata

Os títulos das outras 43 cláusulas registradas no Mediador. O texto completo está no registro TO000011/2026 ↗.

Outras cláusulas

  • Cláusula primeira – Vigência e data-base
  • Cláusula segunda – Abrangência

Salários, Reajustes e Pagamento

  • Vigência da cláusula: 01/02/2026 a 31/01/2027
  • Vigência da cláusula: 01/02/2026 a 31/01/2027
  • Cláusula quinta – Comprovantes de pagamento

Gratificações, Adicionais, Auxílios e Outros

  • Cláusula sexta – Do vale cultura
  • Cláusula sétima – Das horas extras
  • Cláusula oitava – Do triênio, quinquênio e decênio
  • Vigência da cláusula: 01/02/2026 a 31/01/2027
  • Cláusula décima – Do lanche
  • Vigência da cláusula: 01/02/2026 a 31/01/2027
  • Vigência da cláusula: 01/02/2026 a 31/01/2027

Contrato de Trabalho – Admissão, Demissão, Modalidades

  • Cláusula décima terceira – Do aviso prévio
  • Cláusula décima quarta – Do empregado jovem e do empregado menor
  • Cláusula décima quinta – Da anotação da ctps e devolução de documentos

Relações de Trabalho – Condições de Trabalho, Normas de Pessoal e Estabilidades

  • Cláusula décima sexta – Do desvio e acúmulo de funções
  • Cláusula décima sétima – Da estabilidade da gestante
  • Cláusula décima oitava – Garantia especial de emprego
  • Cláusula décima nona – Trabalhador estudante / vestibulando
  • Cláusula vigésima – Dos cursos e reuniões
  • Cláusula vigésima primeira – Da assistência jurídica a porteiros e vigias
  • Cláusula vigésima segunda – Do dia da categoria

Saúde e Segurança do Trabalhador

  • Cláusula vigésima sexta – Disposições gerais e gerenciamento de riscos e ergonomia, do ambiente e da
  • Cláusula vigésima sétima – Do uso do uniforme
  • Cláusula vigésima oitava – Do adicional de insalubridade
  • Cláusula vigésima nona – Do adicional de periculosidade
  • Cláusula trigésima – Dos exames médicos periódicos
  • Cláusula trigésima primeira – Dos atestados médicos e/ou odontológicos
  • Cláusula trigésima segunda – Da declaração médica e/ou odontológica
  • Vigência da cláusula: 01/02/2026 a 31/01/2027
  • Vigência da cláusula: 01/02/2026 a 31/01/2027

Relações Sindicais

  • Cláusula trigésima quinta – Da sindicalização e desconto
  • Cláusula trigésima sexta – Da liberação de sindicalista
  • Cláusula trigésima sétima – Da solicitação de documentos
  • Cláusula trigésima oitava – Das contribuições para manutenção do sindicato profissional
  • Cláusula trigésima nona – Da contribuição assistencial patronal

Disposições Gerais

  • Cláusula quadragésima – Das regras para negociação
  • Cláusula quadragésima primeira – Do foro de competência
  • Cláusula quadragésima segunda – Dos efeitos e garantias legais
  • Cláusula quadragésima terceira – Da aplicação da convenção
  • Cláusula quadragésima quarta – Da multa
  • Cláusula quadragésima quinta – Da publicação

ANEXO I - ATA

  • Cláusula 46
Os mesmos sindicatos

Outras convenções dos sindicatos desta convenção

SINDICON-TO

SECOVI-TO

Outras convenções do TocantinsDescobrir a convenção da empresa pelo CNPJ