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PontotelAnálise de CCT
Convenção coletiva de trabalho

SISBISIM × SINETHEA-AM: convenção coletiva 2025/2026

Salões de beleza, barbeiros e cabeleireiros, estéticas, centro de formação profissional da beleza, depiladoras…

Vigência encerrada

A vigência terminou em 30/08/2026. A renovação pode ainda não ter sido registrada no Ministério do Trabalho: esta é a versão mais recente que está no Mediador.

Registro no MTE
AM000493/2025 ↗
Vigência
01/09/2025 a 30/08/2026
Data-base
1º de setembro
Sindicatos
Abrangência
Manaus/AM

Dados do Mediador do Ministério do Trabalho, atualizados em 05/11/2026.

  1. 1 Empresa
  2. 2 Receber

O que a CCT SISBISIM × SINETHEA-AM 2025/2026 muda na jornada da sua equipe?

Banco de horas, horas extras, intervalos e escalas, explicados com a cláusula original. Grátis, em minutos.

A empresa em que você trabalha e que segue esta convenção. Os dados vêm da Receita Federal.

Buscando a empresa e as convenções registradas…

Qual convenção você quer analisar?

A inteligência artificial está conferindo qual delas se aplica…

Para onde enviamos a sua análise?

  • As regras de jornada em 12 temas, com exemplos de cálculo
  • O que mudou desde a versão anterior, quando ela está na base
  • A cláusula original em cada ponto, para você conferir
A equipe comercial da Pontotel pode falar com você por aqui.
Funcionários na empresa
Sua área

Ao pedir a análise, você concorda que a equipe comercial da Pontotel entre em contato por e-mail ou WhatsApp, conforme a Política de Privacidade.

Grátis e leva menos de 1 minuto. A análise também chega no seu e-mail.

O que você pode fazer com esta convenção

Entenda a CCT SISBISIM × SINETHEA-AM 2025/2026 sem ler o documento inteiro

  • Análise gratuita da convenção

    Banco de horas, horas extras, intervalos, escalas e mais 8 temas de jornada, com a cláusula original em cada ponto.

    Analisar esta convenção grátis

  • Gestão de jornada nesta convenção

    O que a convenção permite e exige no controle de ponto, nas escalas e na compensação de horas.

    Entender a jornada

  • Um sistema de ponto que segue a convenção

    A Pontotel configura as regras de jornada da sua convenção no controle de ponto e calcula horas extras e banco de horas.

    Conhecer a Pontotel
Jornada de trabalho

As 5 cláusulas de jornada da CCT SISBISIM × SINETHEA-AM 2025/2026

Veja o que cada uma diz na análise gratuita, com exemplos práticos e o trecho original para conferir.

Controle da Jornada

  • Cláusula 7 – Jornada de trabalho:

Duração e Horário

  • Cláusula 15 – Intervalo para descanso e refeições:

Outras disposições sobre jornada

  • Cláusula 20 – Livro de ponto, cartão mecanizado ou sistema de registro eletrônico de pont

Faltas

  • Cláusula 39 – Ausência justificada:
  • Cláusula 40 – Abono de faltas ao estudante:
Analisar estas cláusulas grátis
Salários, benefícios e demais cláusulas

O que mais a convenção SISBISIM × SINETHEA-AM 2025/2026 trata

Os títulos das outras 35 cláusulas registradas no Mediador. O texto completo está no registro AM000493/2025 ↗.

Outras cláusulas

  • Cláusula 1 – Vigência e data-base
  • Cláusula 2 – Abrangência

Gratificações, Adicionais, Auxílios e Outros

  • Cláusula 3 – Horas extras:
  • Cláusula 17 – Alimentação:
  • Cláusula 18 – Auxílio funeral:
  • Cláusula 31 – Vale transporte:
  • Cláusula 35 – Decimo terceiro salário:
  • Cláusula 36 – Insalubridade e periculosidade:

Salários, Reajustes e Pagamento

  • Cláusula 4 – Reajuste salarial:
  • Cláusula 21 – Adiantamento salarial:
  • Cláusula 34 – Piso salarial:

Relações Sindicais

  • Cláusula 5 – Cursos:
  • Cláusula 6 – Cnpj e códigos sindicais das entidades laborais e patronais:
  • Cláusula 8 – Dirigente sindical:
  • Cláusula 16 – Oposição do trabalhador:
  • Cláusula 24 – Taxa negocial:
  • Cláusula 25 – Contribuição negocial patronal:
  • Cláusula 26 – Campanha de sindicalização e mensalidade sindical:
  • Cláusula 30 – Quadro de avisos:
  • Cláusula 32 – Fiscalização:

Contrato de Trabalho – Admissão, Demissão, Modalidades

  • Cláusula 9 – Profissionais podólogos:
  • Cláusula 12 – Aviso prévio:
  • Cláusula 13 – Contrato de salão-parceiro com profissional-parceiro:
  • Cláusula 22 – Homologações:
  • Cláusula 37 – Contrato de parceria para profissionais estrangeiro:

Saúde e Segurança do Trabalhador

  • Cláusula 10 – Do fornecimento de uniformes / epi’s:
  • Cláusula 14 – Emissão da cat (comunicado de acidente de trabalho):
  • Cláusula 23 – Primeiros socorros:
  • Cláusula 28 – Higiene e limpeza:
  • Cláusula 38 – Cipa:

Relações de Trabalho – Condições de Trabalho, Normas de Pessoal e Estabilidades

  • Cláusula 11 – Aposentadoria / estabilidade provisória:
  • Cláusula 19 – Substituição temporária ou afastamento:

Férias e Licenças

  • Cláusula 27 – Garantia ao trabalho do empregado afastado por motivo férias, doença:

Disposições Gerais

  • Cláusula 29 – Foro:
  • Cláusula 33 – Ação, cumprimento e multa:
Os mesmos sindicatos

Outras convenções dos sindicatos desta convenção

SISBISIM

SINETHEA-AM

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