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PontotelAnálise de CCT
Convenção coletiva de trabalho

SINTRACAP × SINDSUPER: convenção coletiva 2026/2027BA000657/2026

Motoristas, ajudantes de motoristas e operadores de empilhadeira

Vigente

Registro no MTE
BA000657/2026 ↗
Vigência
01/02/2026 a 31/01/2027
Data-base
1º de fevereiro
Sindicatos
Abrangência
Barra da Estiva/BA, Biritinga/BA, Esplanada/BA, Inhambupe/BA, Itapicuru/BA, Jandaíra/BA, Macaúbas/BA, Ribeira do Amparo/BA, Santa Bárbara/BA, Seabra/BA e Serrinha/BA

Dados do Mediador do Ministério do Trabalho, atualizados em 05/11/2026.

  1. 1 Empresa
  2. 2 Receber

O que a CCT SINTRACAP × SINDSUPER 2026/2027 muda na jornada da sua equipe?

Banco de horas, horas extras, intervalos e escalas, explicados com a cláusula original. Grátis, em minutos.

A empresa em que você trabalha e que segue esta convenção. Os dados vêm da Receita Federal.

Buscando a empresa e as convenções registradas…

Qual convenção você quer analisar?

A inteligência artificial está conferindo qual delas se aplica…

Para onde enviamos a sua análise?

  • As regras de jornada em 12 temas, com exemplos de cálculo
  • O que mudou desde a versão anterior, quando ela está na base
  • A cláusula original em cada ponto, para você conferir
A equipe comercial da Pontotel pode falar com você por aqui.
Funcionários na empresa
Sua área

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Grátis e leva menos de 1 minuto. A análise também chega no seu e-mail.

O que você pode fazer com esta convenção

Entenda a CCT SINTRACAP × SINDSUPER 2026/2027 sem ler o documento inteiro

  • Análise gratuita da convenção

    Banco de horas, horas extras, intervalos, escalas e mais 8 temas de jornada, com a cláusula original em cada ponto.

    Analisar esta convenção grátis

  • O que mudou desde a versão anterior

    Percentuais, prazos e regras que mudaram em relação à convenção anterior, com o antes e o depois.

    Ver o que mudou

  • Gestão de jornada nesta convenção

    O que a convenção permite e exige no controle de ponto, nas escalas e na compensação de horas.

    Entender a jornada

  • Um sistema de ponto que segue a convenção

    A Pontotel configura as regras de jornada da sua convenção no controle de ponto e calcula horas extras e banco de horas.

    Conhecer a Pontotel
Jornada de trabalho

As 7 cláusulas de jornada da CCT SINTRACAP × SINDSUPER 2026/2027

Veja o que cada uma diz na análise gratuita, com exemplos práticos e o trecho original para conferir.

Duração e Horário

  • Cláusula décima sétima – Jornada de trabalho

Prorrogação/Redução de Jornada

  • Cláusula décima oitava – Do funcionamento das empresas aos domingos e feriados

Compensação de Jornada

  • Cláusula décima nona – Banco de horas

Controle da Jornada

  • Cláusula vigésima – Marcação de ponto eletrônico/ virtual

Faltas

  • Cláusula vigésima primeira – Abono de faltas

Jornadas Especiais (mulheres, menores, estudantes)

  • Cláusula vigésima segunda – Empregado estudante

Outras disposições sobre jornada

  • Cláusula vigésima terceira – Dia do motorista
Analisar estas cláusulas grátis
Salários, benefícios e demais cláusulas

O que mais a convenção SINTRACAP × SINDSUPER 2026/2027 trata

Os títulos das outras 29 cláusulas registradas no Mediador. O texto completo está no registro BA000657/2026 ↗.

Outras cláusulas

  • Cláusula primeira – Vigência e data-base
  • Cláusula segunda – Abrangência

Salários, Reajustes e Pagamento

  • Cláusula terceira – Pisos salariais
  • Cláusula quarta – Reajuste salarial
  • Cláusula quinta – Discriminação salarial

Gratificações, Adicionais, Auxílios e Outros

  • Cláusula sexta – Triênio
  • Cláusula sétima – Diária de viagem

Contrato de Trabalho – Admissão, Demissão, Modalidades

  • Cláusula oitava – Rescisão e homologação
  • Cláusula nona – Locação de mão de obra

Relações de Trabalho – Condições de Trabalho, Normas de Pessoal e Estabilidades

  • Cláusula décima – Cursos e concursos ou eventos afins
  • Cláusula décima primeira – Política de emprego e requalificação profissional
  • Cláusula décima segunda – Substituição
  • Cláusula décima terceira – Igualdade de oportunidades
  • Cláusula décima quarta – Estabilidade provisória
  • Cláusula décima quinta – Local para amamentação
  • Cláusula décima sexta – Programa de cultura do trabalhador

Saúde e Segurança do Trabalhador

  • Cláusula vigésima quarta – Uniformes
  • Cláusula vigésima quinta – Exames médicos
  • Cláusula vigésima sexta – Atestados médicos e odontológicos
  • Cláusula vigésima sétima – Prevenção

Relações Sindicais

  • Cláusula vigésima oitava – Filiação / divulgação
  • Cláusula vigésima nona – Dirigentes sindicais / representante sindical
  • Cláusula trigésima – Desconto de mensalidade
  • Cláusula trigésima primeira – Taxa assistencial laboral
  • Cláusula trigésima segunda – Taxa assistencial patronal
  • Cláusula trigésima terceira – Vantagens e benefícios

Disposições Gerais

  • Cláusula trigésima quarta – Multa
  • Cláusula trigésima quinta – Data base e duração

ANEXO I - ATA DE ASSEMBLEIA

  • Cláusula 36
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