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PontotelAnálise de CCT
Convenção coletiva de trabalho

SINDILOJAS: convenção coletiva 2026

(s) categoria (s) profissional, dos empregados no comércio do plano da cntc

Vigente

Registro no MTE
CE000382/2026 ↗
Vigência
01/01/2026 a 31/12/2026
Data-base
1º de janeiro
Sindicatos
Abrangência
Crato/CE , com abrangência territorial em Crato/CE

Dados do Mediador do Ministério do Trabalho, atualizados em 05/11/2026.

  1. 1 Empresa
  2. 2 Receber

O que a CCT SINDILOJAS 2026 muda na jornada da sua equipe?

Banco de horas, horas extras, intervalos e escalas, explicados com a cláusula original. Grátis, em minutos.

A empresa em que você trabalha e que segue esta convenção. Os dados vêm da Receita Federal.

Buscando a empresa e as convenções registradas…

Qual convenção você quer analisar?

A inteligência artificial está conferindo qual delas se aplica…

Para onde enviamos a sua análise?

  • As regras de jornada em 12 temas, com exemplos de cálculo
  • O que mudou desde a versão anterior, quando ela está na base
  • A cláusula original em cada ponto, para você conferir
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Funcionários na empresa
Sua área

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O que você pode fazer com esta convenção

Entenda a CCT SINDILOJAS 2026 sem ler o documento inteiro

  • Análise gratuita da convenção

    Banco de horas, horas extras, intervalos, escalas e mais 8 temas de jornada, com a cláusula original em cada ponto.

    Analisar esta convenção grátis

  • O que mudou desde a versão anterior

    Percentuais, prazos e regras que mudaram em relação à convenção anterior, com o antes e o depois.

    Ver o que mudou

  • Gestão de jornada nesta convenção

    O que a convenção permite e exige no controle de ponto, nas escalas e na compensação de horas.

    Entender a jornada

  • Um sistema de ponto que segue a convenção

    A Pontotel configura as regras de jornada da sua convenção no controle de ponto e calcula horas extras e banco de horas.

    Conhecer a Pontotel
Jornada de trabalho

As 11 cláusulas de jornada da CCT SINDILOJAS 2026

Veja o que cada uma diz na análise gratuita, com exemplos práticos e o trecho original para conferir.

Duração e Horário

  • Cláusula décima nona – Horario de pagamento
  • Cláusula vigésima – Frequencias as reuniões
  • Cláusula vigésima primeira – Horario especial do comercio no período da expocrato
  • Cláusula vigésima segunda – Horario espec do comer no 2º expediente nos sabados que antecedem as datas
  • Cláusula vigésima terceira – Funcionamento do comercio aos domingos e feriados
  • Cláusula vigésima quarta – Funcionamento do comercio varejista de generos alimenticios aos domingos
  • Cláusula vigésima quinta – Funcionamento do comer varej de generos aliment do crato em dias feriados

Compensação de Jornada

  • Cláusula vigésima sexta – Banco de horas

Faltas

  • Vigência da cláusula: 01/01/2026 a 01/01/2026
  • Cláusula vigésima oitava – Abono de falta em caso de internação de filhos menores
  • Cláusula vigésima nona – Dia do comerciário
Analisar estas cláusulas grátis
Salários, benefícios e demais cláusulas

O que mais a convenção SINDILOJAS 2026 trata

Os títulos das outras 37 cláusulas registradas no Mediador. O texto completo está no registro CE000382/2026 ↗.

Outras cláusulas

  • Cláusula primeira – Vigência e data-base
  • Cláusula segunda – Abrangência

Salários, Reajustes e Pagamento

  • Vigência da cláusula: 01/01/2026 a 31/12/2026
  • Vigência da cláusula: 01/01/2026 a 31/12/2026
  • Vigência da cláusula: 01/01/2026 a 31/12/2026
  • Cláusula sexta – Descontos de caixas e vendedores
  • Cláusula sétima – Diferença de caixa
  • Cláusula oitava – Autorização de descontos
  • Cláusula nona – Comprovante de pagamento

Contrato de Trabalho – Admissão, Demissão, Modalidades

  • Vigência da cláusula: 01/01/2026 a 31/12/2026
  • Vigência da cláusula: 01/01/2026 a 31/12/2026
  • Cláusula décima segunda – Dispensa do aviso previo
  • Vigência da cláusula: 01/01/2026 a 31/12/2026
  • Cláusula décima quarta – Anotação da função na ctps

Relações de Trabalho – Condições de Trabalho, Normas de Pessoal e Estabilidades

  • Cláusula décima quinta – Substituição do empregado
  • Cláusula décima sexta – Desvio função
  • Cláusula décima sétima – Estabilidade da gestante
  • Cláusula décima oitava – Garantia do empregado em vias de aposentadoria

Férias e Licenças

  • Cláusula trigésima – Férias do empregado estudante
  • Cláusula trigésima primeira – Ferias inicio

Saúde e Segurança do Trabalhador

  • Vigência da cláusula: 01/01/2026 a 31/12/2026

Relações Sindicais

  • Cláusula trigésima terceira – Contribuição assistencial profissional
  • Vigência da cláusula: 01/01/2026 a 31/12/2026
  • Vigência da cláusula: 01/01/2026 a 31/12/2026

Disposições Gerais

  • Cláusula trigésima sexta – Autoorização
  • Cláusula trigésima sétima – Divergencias
  • Vigência da cláusula: 01/01/2026 a 31/12/2026
  • Cláusula trigésima nona – Da cessao do direito de imagem
  • Cláusula quadragésima – Eficacia da convenção
  • Cláusula quadragésima primeira – Descumprimento
  • Cláusula quadragésima segunda – Uniformes
  • Cláusula quadragésima terceira – Divulgação da convenção
  • Cláusula quadragésima quarta – Cominações
  • Cláusula quadragésima quinta – Forma

ANEXO I - EDITAL DE ASSEMBLEIA DOS TRABALHADORES

  • Cláusula 46

ANEXO II - ATA DE ASSEMBLEIA DOS TRABALHADORES

  • Cláusula 47

ANEXO III - EDITAL E ATA DOS EMPREGADORES

  • Cláusula 48
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