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PontotelAnálise de CCT
Convenção coletiva de trabalho

SINDQUIMICA-CE × SINOFAMP × SINDIQUIMICA-BARBALHA: convenção coletiva 2026/2027

Trabalhadores nas indústrias químicas (exceto fabricantes de produtos saneantes e de higiene pessoal - cosméticos)…

Vigente

Registro no MTE
CE000766/2026 ↗
Vigência
01/05/2026 a 30/04/2027
Data-base
1º de maio
Abrangência
CE

Dados do Mediador do Ministério do Trabalho, atualizados em 05/11/2026.

  1. 1 Empresa
  2. 2 Receber

O que a CCT SINDQUIMICA-CE × SINOFAMP × SINDIQUIMICA-BARBALHA 2026/2027 muda na jornada da sua equipe?

Banco de horas, horas extras, intervalos e escalas, explicados com a cláusula original. Grátis, em minutos.

A empresa em que você trabalha e que segue esta convenção. Os dados vêm da Receita Federal.

Buscando a empresa e as convenções registradas…

Qual convenção você quer analisar?

A inteligência artificial está conferindo qual delas se aplica…

Para onde enviamos a sua análise?

  • As regras de jornada em 12 temas, com exemplos de cálculo
  • O que mudou desde a versão anterior, quando ela está na base
  • A cláusula original em cada ponto, para você conferir
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O que você pode fazer com esta convenção

Entenda a CCT SINDQUIMICA-CE × SINOFAMP × SINDIQUIMICA-BARBALHA 2026/2027 sem ler o documento inteiro

  • Análise gratuita da convenção

    Banco de horas, horas extras, intervalos, escalas e mais 8 temas de jornada, com a cláusula original em cada ponto.

    Analisar esta convenção grátis
  • Gestão de jornada nesta convenção

    O que a convenção permite e exige no controle de ponto, nas escalas e na compensação de horas.

    Entender a jornada
  • Um sistema de ponto que segue a convenção

    A Pontotel configura as regras de jornada da sua convenção no controle de ponto e calcula horas extras e banco de horas.

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Jornada de trabalho

As 13 cláusulas de jornada da CCT SINDQUIMICA-CE × SINOFAMP × SINDIQUIMICA-BARBALHA 2026/2027

Veja o que cada uma diz na análise gratuita, com exemplos práticos e o trecho original para conferir.

Compensação de Jornada

  • Cláusula vigésima sexta – Banco de horas
  • Cláusula vigésima sétima – Trabalhos aos sábados e ou nos dias imprensados
  • Cláusula 28
  • Cláusula 29
  • Cláusula 30

Controle da Jornada

  • Cláusula vigésima oitava – Sistemas alternativos de controle de horários - ponto eletronico

Faltas

  • Cláusula vigésima nona – Abono de ponto do empregado estudante

Outras disposições sobre jornada

  • Cláusula trigésima – Horas paradas
  • Cláusula trigésima primeira – Ausência para o recebimento de valores do “pis”
  • Cláusula trigésima segunda – Folga da gestante
  • Cláusula trigésima terceira – Abono de falta especial - acompanhamento filhos ao médico
  • Cláusula trigésima quarta – Mulher lactante
  • Cláusula trigésima quinta – Do contrato de trabalho intermitente e jornada em tempo parcial
Analisar estas cláusulas grátis
Salários, benefícios e demais cláusulas

O que mais a convenção SINDQUIMICA-CE × SINOFAMP × SINDIQUIMICA-BARBALHA 2026/2027 trata

Os títulos das outras 45 cláusulas registradas no Mediador. O texto completo está no registro CE000766/2026 ↗.

Outras cláusulas

  • Cláusula primeira – Vigência e data-base
  • Cláusula segunda – Abrangência

Salários, Reajustes e Pagamento

  • Cláusula terceira – Piso salarial
  • Cláusula quarta – Reajuste salarial
  • Cláusula quinta – Pagamento
  • Cláusula sexta – Mensalidade sindical
  • Cláusula sétima – Vantagens salariais

Gratificações, Adicionais, Auxílios e Outros

  • Cláusula oitava – Trabalho insalubre ou periculoso (hora extra)
  • Cláusula nona – Indenização por aposentadoria
  • Cláusula décima – Prêmio de produção
  • Cláusula décima primeira – Prêmio / produtividade
  • Cláusula décima segunda – Alimentação (sua qualidade e preço)
  • Cláusula décima terceira – Auxílio-funeral
  • Cláusula décima quarta – Vagas em creches / auxílio creche
  • Cláusula décima quinta – Condições mais favoráveis

Contrato de Trabalho – Admissão, Demissão, Modalidades

  • Cláusula décima sexta – Demissão antes do prazo de reajuste
  • Cláusula décima sétima – Falta grave
  • Cláusula décima oitava – Fornecimento de documentos
  • Cláusula décima nona – Contrato por prazo determinado
  • Cláusula vigésima – Readmissões
  • Cláusula vigésima primeira – Da adaptação ao trabalho remoto (home office)

Relações de Trabalho – Condições de Trabalho, Normas de Pessoal e Estabilidades

  • Cláusula vigésima segunda – Transferência do empregado
  • Cláusula vigésima terceira – Estável especial
  • Cláusula vigésima quarta – Empregado em vias de aposentadoria
  • Cláusula vigésima quinta – Dispensa coletiva

Férias e Licenças

  • Cláusula trigésima sexta – Comunicação de férias

Saúde e Segurança do Trabalhador

  • Cláusula trigésima sétima – Saúde e da higiene
  • Cláusula trigésima oitava – Uniformes e epi`s
  • Cláusula trigésima nona – Insalubridade e periculosidade
  • Cláusula quadragésima – Da eleição da cipa
  • Cláusula quadragésima primeira – Concessão especial
  • Cláusula quadragésima segunda – Atestado médico
  • Cláusula quadragésima terceira – Transporte especial
  • Cláusula quadragésima quarta – Convênio de benefícios com "inss"

Relações Sindicais

  • Cláusula quadragésima quinta – Liberação do dirigente sindical
  • Cláusula quadragésima sexta – Recolhimento da contribuição sindical laboral
  • Cláusula quadragésima sétima – Taxa negocial dos trabalhadores
  • Cláusula quadragésima oitava – Contribuições patronais
  • Cláusula quadragésima nona – Quadro de aviso
  • Cláusula quinquagésima – Exclusão da base de representação

Disposições Gerais

  • Cláusula quinquagésima primeira – Foro competente
  • Cláusula quinquagésima segunda – Penalidades
  • Cláusula quinquagésima terceira – Objetivos

ANEXO I - ATA SINDIQUIMICA LABORAL 2026

  • Cláusula 57

ANEXO II - ATA SINDIQUIMICA LABORAL BARBALHA 2026

  • Cláusula 58