Pular para o conteúdo
PontotelAnálise de CCT
Convenção coletiva de trabalho

SINDSAÚDE × SINDILAB: convenção coletiva 2024/2025

Laboratórios de pesquisas de análise clínicas, do plano da cnc e dos profissionais de enfermagem, técnicos, duchistas…

Vigência encerrada

A vigência terminou em 31/08/2025. A renovação pode ainda não ter sido registrada no Ministério do Trabalho: esta é a versão mais recente que está no Mediador.

Registro no MTE
DF000310/2025 ↗
Vigência
01/12/2024 a 31/08/2025
Data-base
1º de setembro
Sindicatos
Abrangência
DF

Dados do Mediador do Ministério do Trabalho, atualizados em 05/11/2026.

  1. 1 Empresa
  2. 2 Receber

O que a CCT SINDSAÚDE × SINDILAB 2024/2025 muda na jornada da sua equipe?

Banco de horas, horas extras, intervalos e escalas, explicados com a cláusula original. Grátis, em minutos.

A empresa em que você trabalha e que segue esta convenção. Os dados vêm da Receita Federal.

Buscando a empresa e as convenções registradas…

Qual convenção você quer analisar?

A inteligência artificial está conferindo qual delas se aplica…

Para onde enviamos a sua análise?

  • As regras de jornada em 12 temas, com exemplos de cálculo
  • O que mudou desde a versão anterior, quando ela está na base
  • A cláusula original em cada ponto, para você conferir
A equipe comercial da Pontotel pode falar com você por aqui.
Funcionários na empresa
Sua área

Ao pedir a análise, você concorda que a equipe comercial da Pontotel entre em contato por e-mail ou WhatsApp, conforme a Política de Privacidade.

Grátis e leva menos de 1 minuto. A análise também chega no seu e-mail.

O que você pode fazer com esta convenção

Entenda a CCT SINDSAÚDE × SINDILAB 2024/2025 sem ler o documento inteiro

  • Análise gratuita da convenção

    Banco de horas, horas extras, intervalos, escalas e mais 8 temas de jornada, com a cláusula original em cada ponto.

    Analisar esta convenção grátis

  • Gestão de jornada nesta convenção

    O que a convenção permite e exige no controle de ponto, nas escalas e na compensação de horas.

    Entender a jornada

  • Um sistema de ponto que segue a convenção

    A Pontotel configura as regras de jornada da sua convenção no controle de ponto e calcula horas extras e banco de horas.

    Conhecer a Pontotel
Jornada de trabalho

As 7 cláusulas de jornada da CCT SINDSAÚDE × SINDILAB 2024/2025

Veja o que cada uma diz na análise gratuita, com exemplos práticos e o trecho original para conferir.

Outras disposições sobre jornada

  • Cláusula 7 – Da prevenção da fadiga
  • Cláusula 49 – Da jornada de trabalho

Jornadas Especiais (mulheres, menores, estudantes)

  • Cláusula 12 – Do abono de ponto de estudante

Faltas

  • Cláusula 16 – Do cancelamento de faltas antigas

Controle da Jornada

  • Cláusula 22 – Do controle alternativo de jornada

Duração e Horário

  • Cláusula 27 – Do plantao noturno - opção do empregado
  • Cláusula 28 – Da escala preferencial
Analisar estas cláusulas grátis
Salários, benefícios e demais cláusulas

O que mais a convenção SINDSAÚDE × SINDILAB 2024/2025 trata

Os títulos das outras 47 cláusulas registradas no Mediador. O texto completo está no registro DF000310/2025 ↗.

Outras cláusulas

  • Cláusula 1 – Vigência e data-base
  • Cláusula 2 – Abrangência

Salários, Reajustes e Pagamento

  • Cláusula 3 – Do reajuste salarial
  • Cláusula 11 – Do piso salarial
  • Cláusula 30 – Dos descontos indevidos

Gratificações, Adicionais, Auxílios e Outros

  • Cláusula 4 – Do salario substituição
  • Cláusula 5 – Da horas extras
  • Cláusula 6 – Da gratificação de merecimento ou desempenho
  • Cláusula 13 – Do adicional noturno
  • Cláusula 14 – Do adicional de insalubridade
  • Cláusula 17 – Da gratificação de função
  • Cláusula 18 – Da gratificação funcional
  • Cláusula 19 – Da refeição
  • Cláusula 25 – Da participação nos lucros
  • Cláusula 39 – Da alimentação
  • Cláusula 40 – Do auxilio funeral
  • Cláusula 41 – Do auxilio creche
  • Cláusula 50 – Do trabalho em feriado
  • Cláusula 53 – Plano de saude

Contrato de Trabalho – Admissão, Demissão, Modalidades

  • Cláusula 8 – Do fornecimento de documentos
  • Cláusula 9 – Do aviso previo
  • Cláusula 51 – Da demissão nos 30 dias anteriores a data base

Saúde e Segurança do Trabalhador

  • Cláusula 10 – Do pcmso do programa de controle médicos de saude ocupacional
  • Cláusula 15 – Da homologação de atestados medicos
  • Cláusula 24 – Do uniforme
  • Cláusula 35 – Da liberação de auditorio
  • Cláusula 36 – Do quadro de avisos
  • Cláusula 54 – Da caixa de primeiros socorros

Férias e Licenças

  • Cláusula 20 – Da concessão de ferias
  • Cláusula 31 – Da licença paternidade
  • Cláusula 32 – Da licença de casamento / falecimento
  • Cláusula 42 – Do abono pecuniário

Relações Sindicais

  • Cláusula 21 – Da ficha de sindicalização - sindicato patronal - sindilab df
  • Cláusula 23 – Da atividade sindical
  • Cláusula 43 – Do desconto para o sindicato
  • Cláusula 44 – Do representante sindical
  • Cláusula 45 – Da contribuição assistencial, representativa e associativa sindilab/df
  • Cláusula 46 – Da contribuição patronal sindilab/df
  • Cláusula 47 – Do desconto de mensalidades sindicais
  • Cláusula 48 – Da taxa negocial - parcela unica

Relações de Trabalho – Condições de Trabalho, Normas de Pessoal e Estabilidades

  • Cláusula 26 – Da gestante
  • Cláusula 29 – Da estabilidade pré aponsentadoria
  • Cláusula 37 – Do uso de equipamentos eletronicos
  • Cláusula 38 – Das condições de trabalho
  • Cláusula 52 – Do trabalho de acidentados

Disposições Gerais

  • Cláusula 33 – Da adequação
  • Cláusula 34 – Da convenção, prorrogação e aditamento.
Os mesmos sindicatos

Outras convenções dos sindicatos desta convenção

SINDSAÚDE

SINDILAB

Outras convenções do Distrito FederalDescobrir a convenção da empresa pelo CNPJ