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PontotelAnálise de CCT
Convenção coletiva de trabalho

SBH × SINDSAÚDE: convenção coletiva 2025/2026

Empregados em hospitais, casas de saúde e clínicas do plano da cntc

Vigência encerrada

A vigência terminou em 31/08/2026. A renovação pode ainda não ter sido registrada no Ministério do Trabalho: esta é a versão mais recente que está no Mediador.

Registro no MTE
DF000834/2025 ↗
Vigência
01/09/2025 a 31/08/2026
Data-base
1º de setembro
Sindicatos
Abrangência
DF

Dados do Mediador do Ministério do Trabalho, atualizados em 05/11/2026.

  1. 1 Empresa
  2. 2 Receber

O que a CCT SBH × SINDSAÚDE 2025/2026 muda na jornada da sua equipe?

Banco de horas, horas extras, intervalos e escalas, explicados com a cláusula original. Grátis, em minutos.

A empresa em que você trabalha e que segue esta convenção. Os dados vêm da Receita Federal.

Buscando a empresa e as convenções registradas…

Qual convenção você quer analisar?

A inteligência artificial está conferindo qual delas se aplica…

Para onde enviamos a sua análise?

  • As regras de jornada em 12 temas, com exemplos de cálculo
  • O que mudou desde a versão anterior, quando ela está na base
  • A cláusula original em cada ponto, para você conferir
A equipe comercial da Pontotel pode falar com você por aqui.
Funcionários na empresa
Sua área

Ao pedir a análise, você concorda que a equipe comercial da Pontotel entre em contato por e-mail ou WhatsApp, conforme a Política de Privacidade.

Grátis e leva menos de 1 minuto. A análise também chega no seu e-mail.

O que você pode fazer com esta convenção

Entenda a CCT SBH × SINDSAÚDE 2025/2026 sem ler o documento inteiro

  • Análise gratuita da convenção

    Banco de horas, horas extras, intervalos, escalas e mais 8 temas de jornada, com a cláusula original em cada ponto.

    Analisar esta convenção grátis

  • Gestão de jornada nesta convenção

    O que a convenção permite e exige no controle de ponto, nas escalas e na compensação de horas.

    Entender a jornada

  • Um sistema de ponto que segue a convenção

    A Pontotel configura as regras de jornada da sua convenção no controle de ponto e calcula horas extras e banco de horas.

    Conhecer a Pontotel
Jornada de trabalho

As 7 cláusulas de jornada da CCT SBH × SINDSAÚDE 2025/2026

Veja o que cada uma diz na análise gratuita, com exemplos práticos e o trecho original para conferir.

Duração e Horário

  • Cláusula vigésima primeira – Jornada de trabalho

Compensação de Jornada

  • Cláusula vigésima segunda – Banco de horas

Controle da Jornada

  • Cláusula vigésima terceira – Registro de ponto

Faltas

  • Cláusula vigésima quarta – Cancelamento de faltas antigas

Jornadas Especiais (mulheres, menores, estudantes)

  • Cláusula vigésima quinta – Abono de ponto de estudante

Outras disposições sobre jornada

  • Cláusula vigésima sexta – Escala preferencial
  • Cláusula vigésima sétima – Plantão noturno – Opção do empregado
Analisar estas cláusulas grátis
Salários, benefícios e demais cláusulas

O que mais a convenção SBH × SINDSAÚDE 2025/2026 trata

Os títulos das outras 41 cláusulas registradas no Mediador. O texto completo está no registro DF000834/2025 ↗.

Outras cláusulas

  • Cláusula primeira – Vigência e data-base
  • Cláusula segunda – Abrangência

Salários, Reajustes e Pagamento

  • Cláusula terceira – Piso salarial
  • Cláusula quarta – Reajuste salarial

Gratificações, Adicionais, Auxílios e Outros

  • Cláusula quinta – Horas extras
  • Cláusula sexta – Gratificação por tempo de serviço
  • Cláusula sétima – Adicional noturno
  • Cláusula oitava – Participação nos lucros
  • Cláusula nona – Auxílio funeral
  • Cláusula décima – Vale transporte e refeição/ alimentação

Contrato de Trabalho – Admissão, Demissão, Modalidades

  • Cláusula décima primeira – Prorrogação do prazo de validade do aso – Previsão na nr 7
  • Cláusula décima segunda – Aviso prévio
  • Cláusula décima terceira – Demissão 30 dias – Data-base

Relações de Trabalho – Condições de Trabalho, Normas de Pessoal e Estabilidades

  • Cláusula décima quarta – Garantia à gestante
  • Cláusula décima quinta – Estabilidade próxima da aposentadoria
  • Cláusula décima sexta – Transporte dos funcionários nas greves dos rodoviários
  • Cláusula décima sétima – Transporte de acidentados
  • Cláusula décima oitava – Fornecimento de documentos
  • Cláusula décima nona – Anotação na carteira profissional
  • Cláusula vigésima – Estabilidade provisória de acidente de trabalho

Férias e Licenças

  • Cláusula vigésima oitava – Férias
  • Cláusula vigésima nona – Licença adoção
  • Cláusula trigésima – Licença paternidade
  • Cláusula trigésima primeira – Licença casamento/falecimento

Saúde e Segurança do Trabalhador

  • Cláusula trigésima segunda – Uniformes
  • Cláusula trigésima terceira – Homologação de atestado
  • Cláusula trigésima quarta – Caixas de primeiros socorros

Relações Sindicais

  • Cláusula trigésima quinta – Quadro de avisos
  • Cláusula trigésima sexta – Sindicalização do sindsaúde/df
  • Cláusula trigésima sétima – Liberação de auditório
  • Cláusula trigésima oitava – Presença de diretores do sindicato
  • Cláusula trigésima nona – Representação sindical
  • Cláusula quadragésima – Taxa administrativa por serviços sindicais (sindsaúde/df)
  • Cláusula quadragésima primeira – Contribuição assistencial laboral para o (sindsaúde/df)
  • Cláusula quadragésima segunda – Contribuição assistencial empresarial para o (sbh)
  • Cláusula quadragésima terceira – Atividade sindical

Disposições Gerais

  • Cláusula quadragésima quarta – Divergências
  • Cláusula quadragésima quinta – Direitos e deveres
  • Cláusula quadragésima sexta – Declaração de regularidade

ANEXO I - ATA SINDSAUDE

  • Cláusula 47

ANEXO II - ATA SBH

  • Cláusula 48
Os mesmos sindicatos

Outras convenções dos sindicatos desta convenção

SBH

SINDSAÚDE

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