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PontotelAnálise de CCT
Convenção coletiva de trabalho

STIG-DF × SINTERJ: convenção coletiva 2026/2028

Trabalhadores nas indústrias gráficas dos distrito federal, plano da cnti, das empresas de televisão, rádio, revistas…

Vigente

Registro no MTE
DF000631/2026 ↗
Vigência
01/08/2026 a 31/07/2028
Data-base
1º de agosto
Abrangência
DF

Dados do Mediador do Ministério do Trabalho, atualizados em 05/11/2026.

  1. 1 Empresa
  2. 2 Receber

O que a CCT STIG-DF × SINTERJ 2026/2028 muda na jornada da sua equipe?

Banco de horas, horas extras, intervalos e escalas, explicados com a cláusula original. Grátis, em minutos.

A empresa em que você trabalha e que segue esta convenção. Os dados vêm da Receita Federal.

Buscando a empresa e as convenções registradas…

Qual convenção você quer analisar?

A inteligência artificial está conferindo qual delas se aplica…

Para onde enviamos a sua análise?

  • As regras de jornada em 12 temas, com exemplos de cálculo
  • O que mudou desde a versão anterior, quando ela está na base
  • A cláusula original em cada ponto, para você conferir
A equipe comercial da Pontotel pode falar com você por aqui.
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Grátis e leva menos de 1 minuto. A análise também chega no seu e-mail.

O que você pode fazer com esta convenção

Entenda a CCT STIG-DF × SINTERJ 2026/2028 sem ler o documento inteiro

  • Análise gratuita da convenção

    Banco de horas, horas extras, intervalos, escalas e mais 8 temas de jornada, com a cláusula original em cada ponto.

    Analisar esta convenção grátis
  • O que mudou desde a versão anterior

    Percentuais, prazos e regras que mudaram em relação à convenção anterior, com o antes e o depois.

    Ver o que mudou
  • Gestão de jornada nesta convenção

    O que a convenção permite e exige no controle de ponto, nas escalas e na compensação de horas.

    Entender a jornada
  • Um sistema de ponto que segue a convenção

    A Pontotel configura as regras de jornada da sua convenção no controle de ponto e calcula horas extras e banco de horas.

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Jornada de trabalho

As 3 cláusulas de jornada da CCT STIG-DF × SINTERJ 2026/2028

Veja o que cada uma diz na análise gratuita, com exemplos práticos e o trecho original para conferir.

Intervalos para Descanso

  • Cláusula trigésima segunda – Intervalo intrajornada

Jornadas Especiais (mulheres, menores, estudantes)

  • Cláusula trigésima terceira – Empregados estudantes
  • Cláusula trigésima quarta – Amamentação
Analisar estas cláusulas grátis
Salários, benefícios e demais cláusulas

O que mais a convenção STIG-DF × SINTERJ 2026/2028 trata

Os títulos das outras 52 cláusulas registradas no Mediador. O texto completo está no registro DF000631/2026 ↗.

Outras cláusulas

  • Cláusula primeira – Vigência e data-base
  • Cláusula segunda – Abrangência

Salários, Reajustes e Pagamento

  • Cláusula terceira – Piso salarial
  • Cláusula quarta – Reajuste salarial
  • Cláusula quinta – Pagamento dos salários
  • Cláusula sexta – Comprovante de pagamento
  • Cláusula sétima – Complementação do 13º salário
  • Cláusula oitava – Salário do substituto

Gratificações, Adicionais, Auxílios e Outros

  • Cláusula nona – Abono por aposentadoria
  • Cláusula décima – Adicional por tempo de serviço
  • Cláusula décima primeira – Adicional noturno
  • Cláusula décima segunda – Adicional de insalubridade
  • Cláusula décima terceira – Auxílio alimentação
  • Cláusula décima quarta – Transporte
  • Cláusula décima quinta – Vale-transporte
  • Cláusula décima sexta – Complementação de benefícios
  • Cláusula décima sétima – Auxílio funeral
  • Cláusula décima oitava – Auxílio creche
  • Cláusula décima nona – Seguro de vida

Contrato de Trabalho – Admissão, Demissão, Modalidades

  • Cláusula vigésima – Carteira de trabalho
  • Cláusula vigésima primeira – Contrato de experiência
  • Cláusula vigésima segunda – Verbas rescisórias
  • Cláusula vigésima terceira – Aviso prévio
  • Cláusula vigésima quarta – Preenchimento de vagas

Relações de Trabalho – Condições de Trabalho, Normas de Pessoal e Estabilidades

  • Cláusula vigésima quinta – Seminários profissionais
  • Cláusula vigésima sexta – Novas tecnologias
  • Cláusula vigésima sétima – Estabilidade da gestante ou nutriz
  • Cláusula vigésima oitava – Garantia de emprego ao trabalhador vítima de acidente de trabalho
  • Cláusula vigésima nona – Garantia de emprego ao trabalhador em vias de aposentadoria
  • Cláusula trigésima – Condições mais favoráveis
  • Cláusula trigésima primeira – Vista a informação

Férias e Licenças

  • Cláusula trigésima quinta – Férias
  • Cláusula trigésima sexta – Licença para empregada adotante
  • Cláusula trigésima sétima – Ausências justificadas

Saúde e Segurança do Trabalhador

  • Cláusula trigésima oitava – Medidas de proteção
  • Cláusula trigésima nona – Atestados médicos e odontológicos
  • Cláusula quadragésima – Primeiros socorros
  • Cláusula quadragésima primeira – Preenchimento de formulários para a previdência social

Relações Sindicais

  • Cláusula quadragésima segunda – Acesso de dirigentes sindicais às empresas
  • Cláusula quadragésima terceira – Liberação de diretores
  • Cláusula quadragésima quarta – Contribuição social mensal
  • Cláusula quadragésima quinta – Contribuição assistencial (taxa negocial laboral)
  • Cláusula quadragésima sexta – Quadro de avisos
  • Cláusula quadragésima sétima – Publicações gratuitas
  • Cláusula quadragésima oitava – Exemplares
  • Cláusula quadragésima nona – Dia nacional do trabalhador gráfico
  • Cláusula quinquagésima – Remessa de documentos

Disposições Gerais

  • Cláusula quinquagésima primeira – Solução de divergências
  • Cláusula quinquagésima segunda – Não incorporação de benefícios e concessões
  • Cláusula quinquagésima terceira – Validade da convenção
  • Cláusula quinquagésima quarta – Exceção de vigência da cct

ANEXO I - ATA DE ASSEMBLEIA GRÁFICOS 2026

  • Cláusula 55