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PontotelAnálise de CCT
Convenção coletiva de trabalho

SINVEST × STIVCAT: convenção coletiva 2025/2026

Trabalhadores das indústrias de confecções de roupas em geral, representadas pelo sindicato dos trabalhadores…

Vigência encerrada

A vigência terminou em 28/02/2026. A renovação pode ainda não ter sido registrada no Ministério do Trabalho: esta é a versão mais recente que está no Mediador.

Registro no MTE
ES000116/2025 ↗
Vigência
01/03/2025 a 28/02/2026
Data-base
1º de março
Abrangência
Afonso Cláudio/ES, Água Doce do Norte/ES, Aracruz/ES, Cariacica/ES, Domingos Martins/ES, Fundão/ES, Guarapari/ES, Ibiraçu/ES, João Neiva/ES, Laranja da Terra/ES, Mantenópolis/ES, Marechal Floriano/ES… (ver todos)

Afonso Cláudio/ES, Água Doce do Norte/ES, Aracruz/ES, Cariacica/ES, Domingos Martins/ES, Fundão/ES, Guarapari/ES, Ibiraçu/ES, João Neiva/ES, Laranja da Terra/ES, Mantenópolis/ES, Marechal Floriano/ES, Santa Maria de Jetibá/ES, Serra/ES, Viana/ES, Vila Pavão/ES, Vila Velha/ES e Vitória/ES

Dados do Mediador do Ministério do Trabalho, atualizados em 05/11/2026.

  1. 1 Empresa
  2. 2 Receber

O que a CCT SINVEST × STIVCAT 2025/2026 muda na jornada da sua equipe?

Banco de horas, horas extras, intervalos e escalas, explicados com a cláusula original. Grátis, em minutos.

A empresa em que você trabalha e que segue esta convenção. Os dados vêm da Receita Federal.

Buscando a empresa e as convenções registradas…

Qual convenção você quer analisar?

A inteligência artificial está conferindo qual delas se aplica…

Para onde enviamos a sua análise?

  • As regras de jornada em 12 temas, com exemplos de cálculo
  • O que mudou desde a versão anterior, quando ela está na base
  • A cláusula original em cada ponto, para você conferir
A equipe comercial da Pontotel pode falar com você por aqui.
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Sua área

Ao pedir a análise, você concorda que a equipe comercial da Pontotel entre em contato por e-mail ou WhatsApp, conforme a Política de Privacidade.

Grátis e leva menos de 1 minuto. A análise também chega no seu e-mail.

O que você pode fazer com esta convenção

Entenda a CCT SINVEST × STIVCAT 2025/2026 sem ler o documento inteiro

  • Análise gratuita da convenção

    Banco de horas, horas extras, intervalos, escalas e mais 8 temas de jornada, com a cláusula original em cada ponto.

    Analisar esta convenção grátis
  • Gestão de jornada nesta convenção

    O que a convenção permite e exige no controle de ponto, nas escalas e na compensação de horas.

    Entender a jornada
  • Um sistema de ponto que segue a convenção

    A Pontotel configura as regras de jornada da sua convenção no controle de ponto e calcula horas extras e banco de horas.

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Jornada de trabalho

As 8 cláusulas de jornada da CCT SINVEST × STIVCAT 2025/2026

Veja o que cada uma diz na análise gratuita, com exemplos práticos e o trecho original para conferir.

Duração e Horário

  • Cláusula 11 – Banco de horas

Intervalos para Descanso

  • Cláusula 26 – Da flexibilização do intervalo descanso/alimentação – Intrajornada

Controle da Jornada

  • Cláusula 29 – Sistemas alternativos de controle de jornada

Outras disposições sobre jornada

  • Cláusula 44 – Interrupções do trabalho
  • Cláusula 45 – Da flexibilização da jornada diária do estilista

Prorrogação/Redução de Jornada

  • Cláusula 48 – Horas extras

Compensação de Jornada

  • Cláusula 49 – Compensação de dias "pontes"/troca do dia de feriado
  • Cláusula 50 – Compensação do sábado
Analisar estas cláusulas grátis
Salários, benefícios e demais cláusulas

O que mais a convenção SINVEST × STIVCAT 2025/2026 trata

Os títulos das outras 46 cláusulas registradas no Mediador. O texto completo está no registro ES000116/2025 ↗.

Outras cláusulas

  • Cláusula 1 – Vigência e data-base
  • Cláusula 2 – Abrangência

Salários, Reajustes e Pagamento

  • Cláusula 3 – Salário do contrato sob regime de tempo parcial
  • Cláusula 4 – Salário do contrato de trabalho intermitente
  • Cláusula 15 – Do pagamento
  • Cláusula 16 – Comprovante de pagamento
  • Cláusula 17 – Adiantamento salarial
  • Cláusula 41 – Reajuste salarial
  • Cláusula 51 – Piso salarial

Férias e Licenças

  • Cláusula 5 – Férias
  • Cláusula 6 – Férias coletivas

Saúde e Segurança do Trabalhador

  • Cláusula 7 – Insalubridade
  • Cláusula 8 – Cipa
  • Cláusula 9 – Laudos periciais
  • Cláusula 18 – Atestados médicos e odontológicos
  • Cláusula 19 – Uniformes e epi’s
  • Cláusula 27 – Da proibição do uso de celular
  • Cláusula 28 – Direito de recusa em caso de perigo eminente
  • Cláusula 30 – Afastamento do serviço por acidente de trabalho ou doença profissional
  • Cláusula 31 – Apresentação de cat´s
  • Cláusula 35 – Labor extraordinário em local insalubre
  • Cláusula 36 – Locais para refeições
  • Cláusula 37 – Água filtrada

Gratificações, Adicionais, Auxílios e Outros

  • Cláusula 10 – Vale-transporte
  • Cláusula 25 – Auxílio funeral
  • Cláusula 34 – Auxílio creche
  • Cláusula 53 – Lanche

Contrato de Trabalho – Admissão, Demissão, Modalidades

  • Cláusula 12 – Contrato de trabalho por prazo determinado
  • Cláusula 13 – Das homologações
  • Cláusula 42 – Contrato de experiência
  • Cláusula 43 – Anotação da ctps

Relações de Trabalho – Condições de Trabalho, Normas de Pessoal e Estabilidades

  • Cláusula 14 – Garantia de saúde às gestantes
  • Cláusula 24 – Teletrabalho
  • Cláusula 47 – Garantia pré–aposentadoria integral
  • Cláusula 52 – Documentos assinados/cópias

Relações Sindicais

  • Cláusula 20 – Da concessão a informação as categorias envolvidas
  • Cláusula 21 – Dos esclarecimentos patronais à cct
  • Cláusula 32 – Quadro de avisos
  • Cláusula 33 – Acesso dos dirigentes sindicais na empresa
  • Cláusula 54 – Contribuição assistencial laboral

Disposições Gerais

  • Cláusula 22 – Da notificação prévia
  • Cláusula 23 – Multa
  • Cláusula 38 – Incorporação do triênio
  • Cláusula 39 – Greve de ônibus
  • Cláusula 40 – Juízo
  • Cláusula 46 – Das negociações
Os mesmos sindicatos

Outras convenções dos sindicatos desta convenção