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PontotelAnálise de CCT
Convenção coletiva de trabalho

SINVEL × STIVCAT: convenção coletiva 2026/2027

Trabalhadores das indústrias de confecções de roupas em geral, representadas pelo sindicato dos trabalhadores…

Vigente

Registro no MTE
ES000262/2026 ↗
Vigência
01/03/2026 a 28/02/2027
Data-base
1º de março
Sindicatos
Abrangência
Boa Esperança/ES, Conceição da Barra/ES, Ecoporanga/ES, Jaguaré/ES, Linhares/ES, Montanha/ES, Mucurici/ES, Nova Venécia/ES, Pedro Canário/ES, Pinheiros/ES, Rio Bananal/ES e São Mateus/ES

Dados do Mediador do Ministério do Trabalho, atualizados em 05/11/2026.

  1. 1 Empresa
  2. 2 Receber

O que a CCT SINVEL × STIVCAT 2026/2027 muda na jornada da sua equipe?

Banco de horas, horas extras, intervalos e escalas, explicados com a cláusula original. Grátis, em minutos.

A empresa em que você trabalha e que segue esta convenção. Os dados vêm da Receita Federal.

Buscando a empresa e as convenções registradas…

Qual convenção você quer analisar?

A inteligência artificial está conferindo qual delas se aplica…

Para onde enviamos a sua análise?

  • As regras de jornada em 12 temas, com exemplos de cálculo
  • O que mudou desde a versão anterior, quando ela está na base
  • A cláusula original em cada ponto, para você conferir
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O que você pode fazer com esta convenção

Entenda a CCT SINVEL × STIVCAT 2026/2027 sem ler o documento inteiro

  • Análise gratuita da convenção

    Banco de horas, horas extras, intervalos, escalas e mais 8 temas de jornada, com a cláusula original em cada ponto.

    Analisar esta convenção grátis

  • O que mudou desde a versão anterior

    Percentuais, prazos e regras que mudaram em relação à convenção anterior, com o antes e o depois.

    Ver o que mudou

  • Gestão de jornada nesta convenção

    O que a convenção permite e exige no controle de ponto, nas escalas e na compensação de horas.

    Entender a jornada

  • Um sistema de ponto que segue a convenção

    A Pontotel configura as regras de jornada da sua convenção no controle de ponto e calcula horas extras e banco de horas.

    Conhecer a Pontotel
Jornada de trabalho

As 9 cláusulas de jornada da CCT SINVEL × STIVCAT 2026/2027

Veja o que cada uma diz na análise gratuita, com exemplos práticos e o trecho original para conferir.

Prorrogação/Redução de Jornada

  • Cláusula décima nona – Horas extras

Compensação de Jornada

  • Cláusula vigésima – Compensação de dias "pontes"/troca do dia de feriado
  • Cláusula vigésima primeira – Compensação do sábado

Intervalos para Descanso

  • Cláusula vigésima segunda – Da flexibilização do intervalo descanso/alimentação - intrajornada

Controle da Jornada

  • Cláusula vigésima terceira – Banco de horas
  • Cláusula vigésima quarta – Sistemas alternativos de controle de jornada

Turnos Ininterruptos de Revezamento

  • Cláusula vigésima quinta – Interrupções do trabalho

Outras disposições sobre jornada

  • Cláusula vigésima sexta – Greve de ônibus
  • Cláusula vigésima sétima – Trabalho aos domingos e feriados civis e religiosos
Analisar estas cláusulas grátis
Salários, benefícios e demais cláusulas

O que mais a convenção SINVEL × STIVCAT 2026/2027 trata

Os títulos das outras 35 cláusulas registradas no Mediador. O texto completo está no registro ES000262/2026 ↗.

Outras cláusulas

  • Cláusula primeira – Vigência e data-base
  • Cláusula segunda – Abrangência

Salários, Reajustes e Pagamento

  • Cláusula terceira – Piso salarial
  • Cláusula quarta – Reajuste salarial
  • Cláusula quinta – Do pagamento
  • Cláusula sexta – Adiantamento salarial
  • Cláusula sétima – Comprovante de pagamento
  • Cláusula oitava – Promoções
  • Cláusula nona – Salário contrato sob regime de tempo parcial
  • Cláusula décima – Salário contrato de trabalho intermitente

Gratificações, Adicionais, Auxílios e Outros

  • Cláusula décima primeira – Auxilio-funeral
  • Cláusula décima segunda – Auxilio-creche
  • Cláusula décima terceira – Lanche

Contrato de Trabalho – Admissão, Demissão, Modalidades

  • Cláusula décima quarta – Contrato de experiencia
  • Cláusula décima quinta – Contrato de trabalho por prazo determinado
  • Cláusula décima sexta – Teletrabalho

Relações de Trabalho – Condições de Trabalho, Normas de Pessoal e Estabilidades

  • Cláusula décima sétima – Garantia pré-aposentadoria integral
  • Cláusula décima oitava – Documentos assinados/cópias

Saúde e Segurança do Trabalhador

  • Cláusula vigésima oitava – Garantia a saúde da gestante
  • Cláusula vigésima nona – Locais para refeições
  • Cláusula trigésima – Água filtrada
  • Cláusula trigésima primeira – Da proibição do uso de celular
  • Cláusula trigésima segunda – Uniforme e epi
  • Cláusula trigésima terceira – Atestados médicos e odontológicos
  • Cláusula trigésima quarta – Afastamento do serviço por acidente de trabalho ou doença profissional

Relações Sindicais

  • Cláusula trigésima quinta – Acesso dos dirigentes sindicais à empresa
  • Cláusula trigésima sexta – Contribuição assistencial laboral
  • Cláusula trigésima sétima – Quadro de avisos
  • Cláusula trigésima oitava – Da concessão a informação as categorias envolvidas
  • Cláusula trigésima nona – Dos esclarecimentos patronais à cct

Disposições Gerais

  • Cláusula quadragésima – Das negociações
  • Cláusula quadragésima primeira – Da notificação prévia
  • Cláusula quadragésima segunda – Multa
  • Cláusula quadragésima terceira – Juízo

ANEXO I - ATA

  • Cláusula 44
Os mesmos sindicatos

Outras convenções dos sindicatos desta convenção

STIVCAT

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