Pular para o conteúdo
PontotelAnálise de CCT
Convenção coletiva de trabalho

SINDIREPA: convenção coletiva 2024/2026

Trabalhadores, sindicalizados ou não, que laboram nas empresas industriais de reparação de veículos e acessórios…

Vigência encerrada

A vigência terminou em 31/10/2026. A renovação pode ainda não ter sido registrada no Ministério do Trabalho: esta é a versão mais recente que está no Mediador.

Registro no MTE
ES000196/2025 ↗
Vigência
01/11/2024 a 31/10/2026
Data-base
1º de novembro
Sindicatos
Abrangência
Alegre/ES, Apiacá/ES, Atílio Vivacqua/ES, Bom Jesus do Norte/ES, Cachoeiro de Itapemirim/ES, Castelo/ES, Divino de São Lourenço/ES, Dores do Rio Preto/ES, Guaçuí/ES, Ibitirama/ES, Iconha/ES, Irupi/ES… (ver todos)

Alegre/ES, Apiacá/ES, Atílio Vivacqua/ES, Bom Jesus do Norte/ES, Cachoeiro de Itapemirim/ES, Castelo/ES, Divino de São Lourenço/ES, Dores do Rio Preto/ES, Guaçuí/ES, Ibitirama/ES, Iconha/ES, Irupi/ES, Itapemirim/ES, Iúna/ES, Jerônimo Monteiro/ES, Marataízes/ES, Mimoso do Sul/ES, Muniz Freire/ES, Muqui/ES, Presidente Kennedy/ES e São José do Calçado/ES

Dados do Mediador do Ministério do Trabalho, atualizados em 05/11/2026.

  1. 1 Empresa
  2. 2 Receber

O que a CCT SINDIREPA 2024/2026 muda na jornada da sua equipe?

Banco de horas, horas extras, intervalos e escalas, explicados com a cláusula original. Grátis, em minutos.

A empresa em que você trabalha e que segue esta convenção. Os dados vêm da Receita Federal.

Buscando a empresa e as convenções registradas…

Qual convenção você quer analisar?

A inteligência artificial está conferindo qual delas se aplica…

Para onde enviamos a sua análise?

  • As regras de jornada em 12 temas, com exemplos de cálculo
  • O que mudou desde a versão anterior, quando ela está na base
  • A cláusula original em cada ponto, para você conferir
A equipe comercial da Pontotel pode falar com você por aqui.
Funcionários na empresa
Sua área

Ao pedir a análise, você concorda que a equipe comercial da Pontotel entre em contato por e-mail ou WhatsApp, conforme a Política de Privacidade.

Grátis e leva menos de 1 minuto. A análise também chega no seu e-mail.

O que você pode fazer com esta convenção

Entenda a CCT SINDIREPA 2024/2026 sem ler o documento inteiro

  • Análise gratuita da convenção

    Banco de horas, horas extras, intervalos, escalas e mais 8 temas de jornada, com a cláusula original em cada ponto.

    Analisar esta convenção grátis

  • O que mudou desde a versão anterior

    Percentuais, prazos e regras que mudaram em relação à convenção anterior, com o antes e o depois.

    Ver o que mudou

  • Gestão de jornada nesta convenção

    O que a convenção permite e exige no controle de ponto, nas escalas e na compensação de horas.

    Entender a jornada

  • Um sistema de ponto que segue a convenção

    A Pontotel configura as regras de jornada da sua convenção no controle de ponto e calcula horas extras e banco de horas.

    Conhecer a Pontotel
Jornada de trabalho

As 4 cláusulas de jornada da CCT SINDIREPA 2024/2026

Veja o que cada uma diz na análise gratuita, com exemplos práticos e o trecho original para conferir.

Duração e Horário

  • Cláusula vigésima terceira – Compensação do labor aos sábados
  • Cláusula vigésima quarta – Horas extras
  • Cláusula vigésima quinta – Abono de faltas do empregado estudante

Outras disposições sobre jornada

  • Cláusula vigésima sexta – Interrupção do trabalho
Analisar estas cláusulas grátis
Salários, benefícios e demais cláusulas

O que mais a convenção SINDIREPA 2024/2026 trata

Os títulos das outras 34 cláusulas registradas no Mediador. O texto completo está no registro ES000196/2025 ↗.

Outras cláusulas

  • Cláusula primeira – Vigência e data-base
  • Cláusula segunda – Abrangência

Salários, Reajustes e Pagamento

  • Cláusula terceira – Piso admissional / profissional
  • Cláusula quarta – Reajuste salarial
  • Cláusula quinta – Reajuste dos pisos e demais salários para a data-base de 2025
  • Cláusula sexta – Pagamento

Gratificações, Adicionais, Auxílios e Outros

  • Cláusula sétima – 13º salário e férias/comissionado
  • Cláusula oitava – Insalubridade
  • Cláusula nona – Alimentação
  • Cláusula décima – Lanche
  • Cláusula décima primeira – Vale-transporte
  • Cláusula décima segunda – Seguro de vida
  • Cláusula décima terceira – Plano odontológico

Contrato de Trabalho – Admissão, Demissão, Modalidades

  • Cláusula décima quarta – Contrato de experiência
  • Cláusula décima quinta – Carta de apresentação
  • Cláusula décima sexta – Exame médico na admissão e dispensa

Relações de Trabalho – Condições de Trabalho, Normas de Pessoal e Estabilidades

  • Cláusula décima sétima – Atraso
  • Cláusula décima oitava – Ausência justificada
  • Cláusula décima nona – Proibição do uso do celular em ambiente de trabalho
  • Cláusula vigésima – Dependentes
  • Cláusula vigésima primeira – Retorno de férias
  • Cláusula vigésima segunda – Abono por aposentadoria

Saúde e Segurança do Trabalhador

  • Cláusula vigésima sétima – Uniformes e higiene
  • Cláusula vigésima oitava – Atestados médicos e odontológicos
  • Cláusula vigésima nona – Acidentes de trabalho/remoção

Relações Sindicais

  • Cláusula trigésima – Sindicalização
  • Cláusula trigésima primeira – Mensalidade sindical/sitimeci-es
  • Cláusula trigésima segunda – Contribuição assistencial/ negocial laboral
  • Cláusula trigésima terceira – Acesso de diretores sindicais nas empresas

Disposições Gerais

  • Cláusula trigésima quarta – Revisão
  • Cláusula trigésima quinta – Da notificação prévia
  • Cláusula trigésima sexta – Multa

ANEXO I - ATA DE ENCERRAMENTO DE NEGOCIAÇÃO SINDIREPA X SINTIMECI

  • Cláusula 37

ANEXO II - ATA DE ENCERRAMENTO DE NEGOCIAÇÃO LABORAL

  • Cláusula 38
Os mesmos sindicatos

Outras convenções dos sindicatos desta convenção

SINDIREPA

Trabalhadores nas Indústrias Metalúrgicas, Mec

Outras convenções do Espírito SantoDescobrir a convenção da empresa pelo CNPJ