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PontotelAnálise de CCT
Convenção coletiva de trabalho

SITRAME × SIMELGO: convenção coletiva 2025/2026

Trabalhadores nas indústrias metalúrgicas, mecânicas e de material elétrico

Vigência encerrada

A vigência terminou em 31/10/2026. A renovação pode ainda não ter sido registrada no Ministério do Trabalho: esta é a versão mais recente que está no Mediador.

Registro no MTE
GO000009/2026 ↗
Vigência
01/11/2025 a 31/10/2026
Data-base
1º de novembro
Abrangência
Água Limpa/GO, Aloândia/GO, Bom Jesus de Goiás/GO, Buriti Alegre/GO, Cachoeira Dourada/GO, Castelândia/GO, Cromínia/GO, Edealina/GO, Edéia/GO, Goiatuba/GO, Gouvelândia/GO, Inaciolândia/GO, Indiara/GO… (ver todos)

Água Limpa/GO, Aloândia/GO, Bom Jesus de Goiás/GO, Buriti Alegre/GO, Cachoeira Dourada/GO, Castelândia/GO, Cromínia/GO, Edealina/GO, Edéia/GO, Goiatuba/GO, Gouvelândia/GO, Inaciolândia/GO, Indiara/GO, Itumbiara/GO, Joviânia/GO, Mairipotaba/GO, Morrinhos/GO, Panamá/GO, Piracanjuba/GO, Pontalina/GO, Porteirão/GO, Professor Jamil/GO e Vicentinópolis/GO

Dados do Mediador do Ministério do Trabalho, atualizados em 05/11/2026.

  1. 1 Empresa
  2. 2 Receber

O que a CCT SITRAME × SIMELGO 2025/2026 muda na jornada da sua equipe?

Banco de horas, horas extras, intervalos e escalas, explicados com a cláusula original. Grátis, em minutos.

A empresa em que você trabalha e que segue esta convenção. Os dados vêm da Receita Federal.

Buscando a empresa e as convenções registradas…

Qual convenção você quer analisar?

A inteligência artificial está conferindo qual delas se aplica…

Para onde enviamos a sua análise?

  • As regras de jornada em 12 temas, com exemplos de cálculo
  • O que mudou desde a versão anterior, quando ela está na base
  • A cláusula original em cada ponto, para você conferir
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O que você pode fazer com esta convenção

Entenda a CCT SITRAME × SIMELGO 2025/2026 sem ler o documento inteiro

  • Análise gratuita da convenção

    Banco de horas, horas extras, intervalos, escalas e mais 8 temas de jornada, com a cláusula original em cada ponto.

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  • Gestão de jornada nesta convenção

    O que a convenção permite e exige no controle de ponto, nas escalas e na compensação de horas.

    Entender a jornada
  • Um sistema de ponto que segue a convenção

    A Pontotel configura as regras de jornada da sua convenção no controle de ponto e calcula horas extras e banco de horas.

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Jornada de trabalho

As 4 cláusulas de jornada da CCT SITRAME × SIMELGO 2025/2026

Veja o que cada uma diz na análise gratuita, com exemplos práticos e o trecho original para conferir.

Controle da Jornada

  • Cláusula vigésima terceira – Jornada 12x36

Jornadas Especiais (mulheres, menores, estudantes)

  • Cláusula vigésima quarta – Abono/estudantes

Outras disposições sobre jornada

  • Cláusula vigésima quinta – Feriado do dia de finados
  • Cláusula vigésima sexta – Atestado médico
Analisar estas cláusulas grátis
Salários, benefícios e demais cláusulas

O que mais a convenção SITRAME × SIMELGO 2025/2026 trata

Os títulos das outras 42 cláusulas registradas no Mediador. O texto completo está no registro GO000009/2026 ↗.

Outras cláusulas

  • Cláusula primeira – Vigência e data-base
  • Cláusula segunda – Abrangência

Salários, Reajustes e Pagamento

  • Cláusula terceira – Piso salarial
  • Cláusula quarta – Reajuste salarial
  • Cláusula quinta – Mudança de gargo/função
  • Cláusula sexta – Conta salário
  • Cláusula sétima – Pagamento/salário
  • Cláusula oitava – Comprovante/pagamento de salário

Gratificações, Adicionais, Auxílios e Outros

  • Cláusula nona – Compensações
  • Cláusula décima – Prêmio por assiduidade e pontualidade
  • Cláusula décima primeira – Prorrogação de horário
  • Cláusula décima segunda – Alimentação/café/lanche
  • Cláusula décima terceira – Transporte
  • Cláusula décima quarta – Beneficio drogaria
  • Cláusula décima quinta – Auxílio funeral
  • Cláusula décima sexta – Instituição do seguro de vida
  • Cláusula décima sétima – Lazer/trabalhador

Contrato de Trabalho – Admissão, Demissão, Modalidades

  • Cláusula décima oitava – Rescisão/homologação
  • Cláusula décima nona – Termo de quitação anual

Relações de Trabalho – Condições de Trabalho, Normas de Pessoal e Estabilidades

  • Cláusula vigésima – Qualificação profissional dos trabalhadores
  • Cláusula vigésima primeira – Utilização de aparelhos celulares
  • Cláusula vigésima segunda – Empregado em via de aposentadoria

Saúde e Segurança do Trabalhador

  • Cláusula vigésima sétima – Segurança do trabalhador/ambiente de trabalho
  • Cláusula vigésima oitava – Equipamentos de proteção
  • Cláusula vigésima nona – Dos uniformes
  • Cláusula trigésima – Comunicação/eleição
  • Cláusula trigésima primeira – Programação/prevenção de acidentes (sipat)
  • Cláusula trigésima segunda – Relatório/sipat
  • Cláusula trigésima terceira – Acidente/comunicação
  • Cláusula trigésima quarta – Cat
  • Cláusula trigésima quinta – Exames/adimissional e periódicos
  • Cláusula trigésima sexta – Segurança e medicina do trabalho

Relações Sindicais

  • Cláusula trigésima sétima – Sindicalização
  • Cláusula trigésima oitava – Sindicalização digital
  • Cláusula trigésima nona – Dirigentes sindicais
  • Cláusula quadragésima – Dispensa/associado
  • Cláusula quadragésima primeira – Da contribuição assistencial
  • Cláusula quadragésima segunda – Coparticipação nos serviços prestados pelo sitrame
  • Cláusula quadragésima terceira – Contribuição assistencial patronal/contribuição de fortalecimento sindical

Disposições Gerais

  • Cláusula quadragésima quarta – Multa
  • Cláusula quadragésima quinta – Das disposições finais

ANEXO I - ATA

  • Cláusula 46
Os mesmos sindicatos

Outras convenções dos sindicatos desta convenção