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PontotelAnálise de CCT
Convenção coletiva de trabalho

SITRAME × SINDIREPA: convenção coletiva 2026/2027

Trabalhadores nas oficinas (auto reformadora), mecânicas, elétricas, funilaria/pintura, retífica de motores, tapeçaria…

Vigente

Registro no MTE
GO001091/2026 ↗
Vigência
01/04/2026 a 31/03/2027
Data-base
1º de abril
Sindicatos
Abrangência
Água Limpa/GO, Aloândia/GO, Bom Jesus de Goiás/GO, Buriti Alegre/GO, Cachoeira Dourada/GO, Castelândia/GO, Cromínia/GO, Edealina/GO, Edéia/GO, Goiatuba/GO, Gouvelândia/GO, Inaciolândia/GO, Indiara/GO… (ver todos)

Água Limpa/GO, Aloândia/GO, Bom Jesus de Goiás/GO, Buriti Alegre/GO, Cachoeira Dourada/GO, Castelândia/GO, Cromínia/GO, Edealina/GO, Edéia/GO, Goiatuba/GO, Gouvelândia/GO, Inaciolândia/GO, Indiara/GO, Itumbiara/GO, Joviânia/GO, Mairipotaba/GO, Morrinhos/GO, Panamá/GO, Piracanjuba/GO, Pontalina/GO, Porteirão/GO, Professor Jamil/GO e Vicentinópolis/GO

Dados do Mediador do Ministério do Trabalho, atualizados em 05/11/2026.

  1. 1 Empresa
  2. 2 Receber

O que a CCT SITRAME × SINDIREPA 2026/2027 muda na jornada da sua equipe?

Banco de horas, horas extras, intervalos e escalas, explicados com a cláusula original. Grátis, em minutos.

A empresa em que você trabalha e que segue esta convenção. Os dados vêm da Receita Federal.

Buscando a empresa e as convenções registradas…

Qual convenção você quer analisar?

A inteligência artificial está conferindo qual delas se aplica…

Para onde enviamos a sua análise?

  • As regras de jornada em 12 temas, com exemplos de cálculo
  • O que mudou desde a versão anterior, quando ela está na base
  • A cláusula original em cada ponto, para você conferir
A equipe comercial da Pontotel pode falar com você por aqui.
Funcionários na empresa
Sua área

Ao pedir a análise, você concorda que a equipe comercial da Pontotel entre em contato por e-mail ou WhatsApp, conforme a Política de Privacidade.

Grátis e leva menos de 1 minuto. A análise também chega no seu e-mail.

O que você pode fazer com esta convenção

Entenda a CCT SITRAME × SINDIREPA 2026/2027 sem ler o documento inteiro

  • Análise gratuita da convenção

    Banco de horas, horas extras, intervalos, escalas e mais 8 temas de jornada, com a cláusula original em cada ponto.

    Analisar esta convenção grátis

  • Gestão de jornada nesta convenção

    O que a convenção permite e exige no controle de ponto, nas escalas e na compensação de horas.

    Entender a jornada

  • Um sistema de ponto que segue a convenção

    A Pontotel configura as regras de jornada da sua convenção no controle de ponto e calcula horas extras e banco de horas.

    Conhecer a Pontotel
Jornada de trabalho

As 3 cláusulas de jornada da CCT SITRAME × SINDIREPA 2026/2027

Veja o que cada uma diz na análise gratuita, com exemplos práticos e o trecho original para conferir.

Compensação de Jornada

  • Cláusula décima sexta – Das compensações

Jornadas Especiais (mulheres, menores, estudantes)

  • Cláusula décima sétima – Dos estudantes

Outras disposições sobre jornada

  • Cláusula décima oitava – Do registro eletrônico e controle da jornada via coletor de dados
Analisar estas cláusulas grátis
Salários, benefícios e demais cláusulas

O que mais a convenção SITRAME × SINDIREPA 2026/2027 trata

Os títulos das outras 30 cláusulas registradas no Mediador. O texto completo está no registro GO001091/2026 ↗.

Outras cláusulas

  • Cláusula primeira – Vigência e data-base
  • Cláusula segunda – Abrangência

Salários, Reajustes e Pagamento

  • Cláusula terceira – Piso salarial
  • Cláusula quarta – Dos aumentos salariais
  • Cláusula quinta – Do café da manhã e do lanche da tarde
  • Cláusula sexta – Do salario
  • Cláusula sétima – Do prêmio por assiduidade e pontualidade
  • Cláusula oitava – Do prêmio por participação em curso profissinalizante/aperfeiçoamento
  • Cláusula nona – Do adicional de insalubridade

Gratificações, Adicionais, Auxílios e Outros

  • Cláusula décima – Vale refeição/alimentação
  • Cláusula décima primeira – Do auxílio funeral

Contrato de Trabalho – Admissão, Demissão, Modalidades

  • Cláusula décima segunda – Da rescisão de contrato de trabalho
  • Cláusula décima terceira – Termo de quitação anual
  • Cláusula décima quarta – Da qualificação profissional dos trabalhadores
  • Cláusula décima quinta – Da conta salário

Férias e Licenças

  • Cláusula décima nona – Do início das férias

Saúde e Segurança do Trabalhador

  • Cláusula vigésima – Do preenchimento de formulários
  • Cláusula vigésima primeira – Dos uniformes
  • Cláusula vigésima segunda – Do treinamento
  • Cláusula vigésima terceira – Da utilização de aparelhos celulares
  • Cláusula vigésima quarta – Dos exames obrigatórios

Relações Sindicais

  • Cláusula vigésima quinta – Contribuição assistencial patronal/contribuição de fortalecimento sindical
  • Cláusula vigésima sexta – Da liberação de dirigentes sindicais
  • Cláusula vigésima sétima – Da contribuição negocial/assistencial devida ao sindicato dos trabalhadores

Disposições Gerais

  • Cláusula vigésima oitava – Região
  • Cláusula vigésima nona – Da multa
  • Cláusula trigésima – Das cct de outro sindicato patronal
  • Cláusula trigésima primeira – Atualização de dados cadastrais e informações institucionais
  • Cláusula trigésima segunda – Das disposições finais

ANEXO I - ATA

  • Cláusula 33
Os mesmos sindicatos

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SITRAME

SINDIREPA

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