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PontotelAnálise de CCT
Convenção coletiva de trabalho

SINDUSCON/GO: convenção coletiva 2024/2025Caldas Novas/GO e Marzagão/GO e Rio Quente/GO

Trabalhadores nas indústrias da construção civil

Vigência encerrada

A vigência terminou em 30/04/2025. A renovação pode ainda não ter sido registrada no Ministério do Trabalho: esta é a versão mais recente que está no Mediador.

Registro no MTE
GO000120/2025 ↗
Vigência
01/05/2024 a 30/04/2025
Data-base
1º de maio
Sindicatos
Abrangência
Caldas Novas/GO, Marzagão/GO e Rio Quente/GO

Dados do Mediador do Ministério do Trabalho, atualizados em 05/11/2026.

  1. 1 Empresa
  2. 2 Receber

O que a CCT SINDUSCON/GO 2024/2025 muda na jornada da sua equipe?

Banco de horas, horas extras, intervalos e escalas, explicados com a cláusula original. Grátis, em minutos.

A empresa em que você trabalha e que segue esta convenção. Os dados vêm da Receita Federal.

Buscando a empresa e as convenções registradas…

Qual convenção você quer analisar?

A inteligência artificial está conferindo qual delas se aplica…

Para onde enviamos a sua análise?

  • As regras de jornada em 12 temas, com exemplos de cálculo
  • O que mudou desde a versão anterior, quando ela está na base
  • A cláusula original em cada ponto, para você conferir
A equipe comercial da Pontotel pode falar com você por aqui.
Funcionários na empresa
Sua área

Ao pedir a análise, você concorda que a equipe comercial da Pontotel entre em contato por e-mail ou WhatsApp, conforme a Política de Privacidade.

Grátis e leva menos de 1 minuto. A análise também chega no seu e-mail.

O que você pode fazer com esta convenção

Entenda a CCT SINDUSCON/GO 2024/2025 sem ler o documento inteiro

  • Análise gratuita da convenção

    Banco de horas, horas extras, intervalos, escalas e mais 8 temas de jornada, com a cláusula original em cada ponto.

    Analisar esta convenção grátis

  • Gestão de jornada nesta convenção

    O que a convenção permite e exige no controle de ponto, nas escalas e na compensação de horas.

    Entender a jornada

  • Um sistema de ponto que segue a convenção

    A Pontotel configura as regras de jornada da sua convenção no controle de ponto e calcula horas extras e banco de horas.

    Conhecer a Pontotel
Jornada de trabalho

As 5 cláusulas de jornada da CCT SINDUSCON/GO 2024/2025

Veja o que cada uma diz na análise gratuita, com exemplos práticos e o trecho original para conferir.

Duração e Horário

  • Cláusula décima sétima – Da jornada de trabalho
  • Cláusula décima oitava – Da jornada de trabalho 12x36

Compensação de Jornada

  • Cláusula décima nona – Do banco de horas

Controle da Jornada

  • Cláusula vigésima – Registro de ponto por excessão

Jornadas Especiais (mulheres, menores, estudantes)

  • Cláusula vigésima primeira – Empregado estudante
Analisar estas cláusulas grátis
Salários, benefícios e demais cláusulas

O que mais a convenção SINDUSCON/GO 2024/2025 trata

Os títulos das outras 31 cláusulas registradas no Mediador. O texto completo está no registro GO000120/2025 ↗.

Outras cláusulas

  • Cláusula primeira – Vigência e data-base
  • Cláusula segunda – Abrangência

Salários, Reajustes e Pagamento

  • Cláusula terceira – Classificação funcional
  • Cláusula quarta – Dos pisos salariais
  • Cláusula quinta – Do reajuste salarial
  • Cláusula sexta – Pagamento do salário
  • Cláusula sétima – Repouso remunerado

Gratificações, Adicionais, Auxílios e Outros

  • Cláusula oitava – Das tarefas
  • Cláusula nona – Dos adicionais
  • Cláusula décima – Seguro de vida em grupo
  • Cláusula décima primeira – Alimentação
  • Cláusula décima segunda – Do vale-combustível

Contrato de Trabalho – Admissão, Demissão, Modalidades

  • Cláusula décima terceira – Da homologação do termo de rescisão de contrato de trabalho
  • Cláusula décima quarta – Do termo de quitação anual

Relações de Trabalho – Condições de Trabalho, Normas de Pessoal e Estabilidades

  • Cláusula décima quinta – Aposentadoria voluntária
  • Cláusula décima sexta – Estabilidade gestante

Férias e Licenças

  • Cláusula vigésima segunda – Das férias

Saúde e Segurança do Trabalhador

  • Cláusula vigésima terceira – Do acesso às empresas
  • Cláusula vigésima quarta – Segurança e medicina do trabalho
  • Cláusula vigésima quinta – Atestados médicos
  • Cláusula vigésima sexta – Promoção à saúde do trabalhador, prevenção de doenças e assistência social

Relações Sindicais

  • Cláusula vigésima sétima – Da contribuição assistencial dos empregados
  • Cláusula vigésima oitava – Da contribuição sindical laboral
  • Cláusula vigésima nona – Da contribuição assistencial patronal
  • Cláusula trigésima – Da oposição patronal

Disposições Gerais

  • Cláusula trigésima primeira – Do foro e competência
  • Cláusula trigésima segunda – Descumprimento e penalidades
  • Cláusula trigésima terceira – Fornecimento de documentos pelo empregador
  • Cláusula trigésima quarta – Da utilização de aparelho celular e outros acessórios
  • Cláusula trigésima quinta – Da assinatura

ANEXO I - ATA DE ASSEMBLEIA EXTRAORDINÁRIA

  • Cláusula 36
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