Pular para o conteúdo
PontotelAnálise de CCT
Convenção coletiva de trabalho

SECHOBARES/MG: convenção coletiva 2025

Empregados em: empresas de turismo (inclusive interpretes e guias de turismo, casas de diversão, oficiais barbeiros…

Vigência encerrada

A vigência terminou em 31/12/2025. A renovação pode ainda não ter sido registrada no Ministério do Trabalho: esta é a versão mais recente que está no Mediador.

Registro no MTE
MG000692/2025 ↗
Vigência
01/01/2025 a 31/12/2025
Data-base
1º de janeiro
Sindicatos
Abrangência
Augusto de Lima/MG, Buenópolis/MG, Corinto/MG, Curvelo/MG, Datas/MG, Diamantina/MG, Gouveia/MG, Joaquim Felício/MG, Lassance/MG, Morro da Garça/MG, Presidente Juscelino/MG, Santo Hipólito/MG e Três Marias/MG

Dados do Mediador do Ministério do Trabalho, atualizados em 05/11/2026.

  1. 1 Empresa
  2. 2 Receber

O que a CCT SECHOBARES/MG 2025 muda na jornada da sua equipe?

Banco de horas, horas extras, intervalos e escalas, explicados com a cláusula original. Grátis, em minutos.

A empresa em que você trabalha e que segue esta convenção. Os dados vêm da Receita Federal.

Buscando a empresa e as convenções registradas…

Qual convenção você quer analisar?

A inteligência artificial está conferindo qual delas se aplica…

Para onde enviamos a sua análise?

  • As regras de jornada em 12 temas, com exemplos de cálculo
  • O que mudou desde a versão anterior, quando ela está na base
  • A cláusula original em cada ponto, para você conferir
A equipe comercial da Pontotel pode falar com você por aqui.
Funcionários na empresa
Sua área

Ao pedir a análise, você concorda que a equipe comercial da Pontotel entre em contato por e-mail ou WhatsApp, conforme a Política de Privacidade.

Grátis e leva menos de 1 minuto. A análise também chega no seu e-mail.

O que você pode fazer com esta convenção

Entenda a CCT SECHOBARES/MG 2025 sem ler o documento inteiro

  • Análise gratuita da convenção

    Banco de horas, horas extras, intervalos, escalas e mais 8 temas de jornada, com a cláusula original em cada ponto.

    Analisar esta convenção grátis

  • Gestão de jornada nesta convenção

    O que a convenção permite e exige no controle de ponto, nas escalas e na compensação de horas.

    Entender a jornada

  • Um sistema de ponto que segue a convenção

    A Pontotel configura as regras de jornada da sua convenção no controle de ponto e calcula horas extras e banco de horas.

    Conhecer a Pontotel
Jornada de trabalho

As 15 cláusulas de jornada da CCT SECHOBARES/MG 2025

Veja o que cada uma diz na análise gratuita, com exemplos práticos e o trecho original para conferir.

Duração e Horário

  • Cláusula trigésima – Duração da jornada
  • Cláusula trigésima primeira – Atrasos

Compensação de Jornada

  • Cláusula trigésima segunda – Banco de horas

Intervalos para Descanso

  • Cláusula trigésima terceira – Descanso semanal
  • Cláusula trigésima quarta – Intervalo intrajornada
  • Cláusula trigésima quinta – Intervalos para descanso
  • Cláusula trigésima sexta – Intervalo p/ recuperação térmica do empregado/ambiente artificialmente frio

Controle da Jornada

  • Cláusula trigésima sétima – Relógio de ponto
  • Cláusula trigésima oitava – Horas acumuladas

Faltas

  • Cláusula trigésima nona – Qualificação e formação profissional

Turnos Ininterruptos de Revezamento

  • Cláusula quadragésima – Jornada de trabalho / escala de 12 x 36 horas
  • Cláusula quadragésima primeira – Escala de revezamento – Folga no domingo

Jornadas Especiais (mulheres, menores, estudantes)

  • Cláusula quadragésima segunda – Abono de faltas ao empregado estudante

Outras disposições sobre jornada

  • Cláusula quadragésima terceira – Dia do profissional em turismo e hospitalidade
  • Cláusula quadragésima quarta – Trabalho em dias de folgas e feriados
Analisar estas cláusulas grátis
Salários, benefícios e demais cláusulas

O que mais a convenção SECHOBARES/MG 2025 trata

Os títulos das outras 51 cláusulas registradas no Mediador. O texto completo está no registro MG000692/2025 ↗.

Outras cláusulas

  • Cláusula primeira – Vigência e data-base
  • Cláusula segunda – Abrangência

Salários, Reajustes e Pagamento

  • Cláusula terceira – Salário normativo e funções
  • Cláusula quarta – Pagamento de salário
  • Cláusula quinta – Salário normativo da categoria e funções
  • Cláusula sexta – Atraso de pagamento de salários – Multa
  • Cláusula sétima – Desigualdade salarial
  • Cláusula oitava – Descontos

Gratificações, Adicionais, Auxílios e Outros

  • Cláusula nona – Taxa de serviço (10%) – Das gorjetas
  • Cláusula décima – Horas extras
  • Cláusula décima primeira – Adicional noturno
  • Cláusula décima segunda – Alimentação
  • Cláusula décima terceira – Vale transporte
  • Cláusula décima quarta – Seguro e proteção a saúde

Contrato de Trabalho – Admissão, Demissão, Modalidades

  • Cláusula décima quinta – Anotações na ctps
  • Cláusula décima sexta – Indenização especial
  • Cláusula décima sétima – Extinção – Acerto rescisório / assistência sindical - homologação
  • Cláusula décima oitava – Concessão do aviso
  • Cláusula décima nona – Trabalho temporário
  • Cláusula vigésima – Contrato temporário
  • Cláusula vigésima primeira – Deficiente físico
  • Cláusula vigésima segunda – Trabalho do menor
  • Cláusula vigésima terceira – Contrato de dias pre-deteminado com folguistas
  • Cláusula vigésima quarta – Da indenização data base

Relações de Trabalho – Condições de Trabalho, Normas de Pessoal e Estabilidades

  • Cláusula vigésima quinta – Aleitamento / atestado médico pediátrico
  • Cláusula vigésima sexta – Abono falta mães/atest. médico–declaração(acompanhamento médico e odontológ
  • Cláusula vigésima sétima – Atestado médico / prazo de entrega
  • Cláusula vigésima oitava – Estabilidade gestante
  • Cláusula vigésima nona – Serviço militar

Férias e Licenças

  • Cláusula quadragésima quinta – Férias
  • Cláusula quadragésima sexta – Férias, início do período de gozo
  • Cláusula quadragésima sétima – Pagamento de férias
  • Cláusula quadragésima oitava – Liberação dos dirigentes sindicais

Saúde e Segurança do Trabalhador

  • Cláusula quadragésima nona – Assentos no local de trabalho
  • Cláusula quinquagésima – Uniforme
  • Cláusula quinquagésima primeira – Eleições cipa
  • Cláusula quinquagésima segunda – Segurança e da medicina do trabalho

Relações Sindicais

  • Cláusula quinquagésima terceira – Associação / filiação
  • Cláusula quinquagésima quarta – Contribuição assistencial / negocial mensal - empregados
  • Cláusula quinquagésima quinta – Desconto de mensalidade social (associativa)
  • Cláusula quinquagésima sexta – Contribuição confederativa – Patronal
  • Cláusula quinquagésima sétima – Contribuição assistencial patronal
  • Cláusula quinquagésima oitava – Fgts / comprovantes
  • Cláusula quinquagésima nona – Cópia da rais / e-social

Disposições Gerais

  • Cláusula sexagésima – Ação de cumprimento e legitimidade
  • Cláusula sexagésima primeira – Penalidade
  • Cláusula sexagésima segunda – Empresas/empregadores, contabilidade e/ou departamento de rh ou de pessoal
  • Cláusula sexagésima terceira – Acordo individual – Lei 13.467/2017
  • Cláusula sexagésima quarta – Ratificação / indenização data base
  • Cláusula sexagésima quinta – Fiscalização

ANEXO I - ATA SINDICATO

  • Cláusula 66
Os mesmos sindicatos

Outras convenções dos sindicatos desta convenção

SECHOBARES/MG

Todas as 19 convenções do SECHOBARES/MG

Hotéis Rest Bares e Similares de Montes Claros

Outras convenções de Minas GeraisDescobrir a convenção da empresa pelo CNPJ