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PontotelAnálise de CCT
Convenção coletiva de trabalho

SINCOVAGAMG × SECBH: convenção coletiva 2025/2026

Comércio varejista de gêneros alimentícios (2ª grupo - comércio varejista do plano da cnc) e profissionais no comércio…

Vigência encerrada

A vigência terminou em 28/02/2026. A renovação pode ainda não ter sido registrada no Ministério do Trabalho: esta é a versão mais recente que está no Mediador.

Registro no MTE
MG002290/2025 ↗
Vigência
01/03/2025 a 28/02/2026
Data-base
1º de março
Abrangência
Belo Horizonte/MG, Caeté/MG, Confins/MG, Jaboticatubas/MG, Lagoa Santa/MG, Nova Lima/MG, Nova União/MG, Pedro Leopoldo/MG, Raposos/MG, Ribeirão das Neves/MG, Rio Acima/MG, Sabará/MG, São José da Lapa/MG, Taquaraçu de Minas/MG e Vespasiano/MG

Dados do Mediador do Ministério do Trabalho, atualizados em 05/11/2026.

  1. 1 Empresa
  2. 2 Receber

O que a CCT SINCOVAGAMG × SECBH 2025/2026 muda na jornada da sua equipe?

Banco de horas, horas extras, intervalos e escalas, explicados com a cláusula original. Grátis, em minutos.

A empresa em que você trabalha e que segue esta convenção. Os dados vêm da Receita Federal.

Buscando a empresa e as convenções registradas…

Qual convenção você quer analisar?

A inteligência artificial está conferindo qual delas se aplica…

Para onde enviamos a sua análise?

  • As regras de jornada em 12 temas, com exemplos de cálculo
  • O que mudou desde a versão anterior, quando ela está na base
  • A cláusula original em cada ponto, para você conferir
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Ao pedir a análise, você concorda que a equipe comercial da Pontotel entre em contato por e-mail ou WhatsApp, conforme a Política de Privacidade.

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O que você pode fazer com esta convenção

Entenda a CCT SINCOVAGAMG × SECBH 2025/2026 sem ler o documento inteiro

  • Análise gratuita da convenção

    Banco de horas, horas extras, intervalos, escalas e mais 8 temas de jornada, com a cláusula original em cada ponto.

    Analisar esta convenção grátis
  • Gestão de jornada nesta convenção

    O que a convenção permite e exige no controle de ponto, nas escalas e na compensação de horas.

    Entender a jornada
  • Um sistema de ponto que segue a convenção

    A Pontotel configura as regras de jornada da sua convenção no controle de ponto e calcula horas extras e banco de horas.

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Jornada de trabalho

As 14 cláusulas de jornada da CCT SINCOVAGAMG × SECBH 2025/2026

Veja o que cada uma diz na análise gratuita, com exemplos práticos e o trecho original para conferir.

Prorrogação/Redução de Jornada

  • Cláusula 9 – Duração do trabalho do menor
  • Cláusula 15 – Adequação de jornada
  • Cláusula 16 – Marcacão do ponto/tolerância/intervalos para descanso e alimentacão

Jornadas Especiais (mulheres, menores, estudantes)

  • Cláusula 23 – Ausência para acompanhamento de descendente
  • Cláusula 24 – Prorrogação jornada estudante
  • Cláusula 25 – Ausência estudante para provas
  • Cláusula 26 – Horário estudante

Controle da Jornada

  • Cláusula 46 – Registro mecânico
  • Cláusula 47 – Sistema alternativo eletrônico de controle de jornada de trabalho

Outras disposições sobre jornada

  • Cláusula 57 – Trabalho em feriados
  • Cláusula 58 – Gerentes e compradores – Cargos de confiança
  • Cláusula 59 – Reuniões e cursos
  • Cláusula 67 – Dia do comerciário
  • Cláusula 68 – Jornada especial 12 x 36
Analisar estas cláusulas grátis
Salários, benefícios e demais cláusulas

O que mais a convenção SINCOVAGAMG × SECBH 2025/2026 trata

Os títulos das outras 54 cláusulas registradas no Mediador. O texto completo está no registro MG002290/2025 ↗.

Outras cláusulas

  • Cláusula 1 – Vigência e data-base
  • Cláusula 2 – Abrangência

Salários, Reajustes e Pagamento

  • Cláusula 3 – Envelopes de pagamento
  • Cláusula 4 – Antecipação de salários
  • Cláusula 5 – Vedação de descontos
  • Cláusula 6 – Admitido na mesma função
  • Cláusula 7 – Substituição
  • Cláusula 8 – Empregado mais antigo
  • Cláusula 14 – Desconto de prestações em folha de pagamento
  • Cláusula 18 – Término de aprendizagem
  • Cláusula 19 – Cálculo de férias – 13º salário e rescisão do comissionista
  • Cláusula 21 – Garantia mínima
  • Cláusula 22 – Salário de ingresso
  • Cláusula 35 – Fechamento da folha
  • Cláusula 64 – Reajuste salarial

Gratificações, Adicionais, Auxílios e Outros

  • Cláusula 10 – Convênio escola
  • Cláusula 12 – Quebra de caixa
  • Cláusula 13 – Adiantamento de 13º salário
  • Cláusula 43 – Convênio alimentação
  • Cláusula 49 – Comissões
  • Cláusula 60 – Prêmios
  • Cláusula 61 – Convênio creche
  • Cláusula 63 – Seguro de vida
  • Cláusula 65 – Horas extras

Relações de Trabalho – Condições de Trabalho, Normas de Pessoal e Estabilidades

  • Cláusula 11 – Regulamento interno
  • Cláusula 31 – Quadro de carreira
  • Cláusula 33 – Conferência de caixa
  • Cláusula 40 – Estabilidade da gestante
  • Cláusula 41 – Aviso gestante
  • Cláusula 42 – Estabilidade serviço militar
  • Cláusula 44 – Carga e descarga de caminhões
  • Cláusula 66 – Transferência de empregado

Saúde e Segurança do Trabalhador

  • Cláusula 17 – Fornecimento de epi
  • Cláusula 32 – Uniformes
  • Cláusula 34 – Dispensa de médico coordenador
  • Cláusula 37 – Atestado médico
  • Cláusula 51 – Armários
  • Cláusula 52 – Assentos
  • Cláusula 53 – Cumprimento de nr’s

Férias e Licenças

  • Cláusula 20 – Início de férias
  • Cláusula 62 – Afastamento de férias

Relações Sindicais

  • Cláusula 27 – Diferença de contribuições sindicais
  • Cláusula 28 – Contribuição assistencial dos empregados
  • Cláusula 29 – Programa social dos comerciários
  • Cláusula 30 – Taxa assistencial das empresas
  • Cláusula 38 – Relação nominal de empregados
  • Cláusula 48 – Desconto de mensalidades

Contrato de Trabalho – Admissão, Demissão, Modalidades

  • Cláusula 36 – Dispensa por escrito
  • Cláusula 39 – Atestado de afastamento
  • Cláusula 50 – Cheques nominativos

Disposições Gerais

  • Cláusula 45 – Efeitos
  • Cláusula 54 – Fiscalização
  • Cláusula 55 – Fornecimento de benefício
  • Cláusula 56 – Plano de auxílio funerário
Os mesmos sindicatos

Outras convenções dos sindicatos desta convenção

SINCOVAGAMG

SECBH