Pular para o conteúdo
PontotelAnálise de CCT
Convenção coletiva de trabalho

FETHEMG × SINDSALÃO: convenção coletiva 2026/2027

Empregados em turismo e hospitalidade e a categoria econômica dos proprietário e profissional empresário autônomo de…

Vigente

Registro no MTE
MG002432/2026 ↗
Vigência
01/06/2026 a 31/05/2027
Data-base
1º de junho
Sindicatos
Abrangência
Betim/MG, Caeté/MG, Confins/MG, Contagem/MG, Esmeraldas/MG, Ibirité/MG, Igarapé/MG, Itaúna/MG, Lagoa Santa/MG, Mateus Leme/MG, Nova Lima/MG, Pará de Minas/MG, Pedro Leopoldo/MG, Raposos/MG… (ver todos)

Betim/MG, Caeté/MG, Confins/MG, Contagem/MG, Esmeraldas/MG, Ibirité/MG, Igarapé/MG, Itaúna/MG, Lagoa Santa/MG, Mateus Leme/MG, Nova Lima/MG, Pará de Minas/MG, Pedro Leopoldo/MG, Raposos/MG, Ribeirão das Neves/MG, Rio Acima/MG, Sabará/MG, Santa Luzia/MG, São José da Lapa/MG e Sarzedo/MG

Dados do Mediador do Ministério do Trabalho, atualizados em 05/11/2026.

  1. 1 Empresa
  2. 2 Receber

O que a CCT FETHEMG × SINDSALÃO 2026/2027 muda na jornada da sua equipe?

Banco de horas, horas extras, intervalos e escalas, explicados com a cláusula original. Grátis, em minutos.

A empresa em que você trabalha e que segue esta convenção. Os dados vêm da Receita Federal.

Buscando a empresa e as convenções registradas…

Qual convenção você quer analisar?

A inteligência artificial está conferindo qual delas se aplica…

Para onde enviamos a sua análise?

  • As regras de jornada em 12 temas, com exemplos de cálculo
  • O que mudou desde a versão anterior, quando ela está na base
  • A cláusula original em cada ponto, para você conferir
A equipe comercial da Pontotel pode falar com você por aqui.
Funcionários na empresa
Sua área

Ao pedir a análise, você concorda que a equipe comercial da Pontotel entre em contato por e-mail ou WhatsApp, conforme a Política de Privacidade.

Grátis e leva menos de 1 minuto. A análise também chega no seu e-mail.

O que você pode fazer com esta convenção

Entenda a CCT FETHEMG × SINDSALÃO 2026/2027 sem ler o documento inteiro

  • Análise gratuita da convenção

    Banco de horas, horas extras, intervalos, escalas e mais 8 temas de jornada, com a cláusula original em cada ponto.

    Analisar esta convenção grátis

  • Gestão de jornada nesta convenção

    O que a convenção permite e exige no controle de ponto, nas escalas e na compensação de horas.

    Entender a jornada

  • Um sistema de ponto que segue a convenção

    A Pontotel configura as regras de jornada da sua convenção no controle de ponto e calcula horas extras e banco de horas.

    Conhecer a Pontotel
Jornada de trabalho

As 6 cláusulas de jornada da CCT FETHEMG × SINDSALÃO 2026/2027

Veja o que cada uma diz na análise gratuita, com exemplos práticos e o trecho original para conferir.

Controle da Jornada

  • Cláusula trigésima sexta – Cartão de ponto
  • Cláusula trigésima sétima – Adequação de jornada de trabalho
  • Cláusula trigésima oitava – Banco de horas

Faltas

  • Cláusula trigésima nona – Abono de falta recebimento do pis
  • Cláusula quadragésima – Abono de faltas ao empregado estudante
  • Cláusula quadragésima primeira – Greve geral transporte coletivo
Analisar estas cláusulas grátis
Salários, benefícios e demais cláusulas

O que mais a convenção FETHEMG × SINDSALÃO 2026/2027 trata

Os títulos das outras 54 cláusulas registradas no Mediador. O texto completo está no registro MG002432/2026 ↗.

Outras cláusulas

  • Cláusula primeira – Vigência e data-base
  • Cláusula segunda – Abrangência

Salários, Reajustes e Pagamento

  • Cláusula terceira – Pisos salariais e/ou salário de ingresso
  • Cláusula quarta – Correção salarial
  • Cláusula quinta – Garantia do maior salário da cct anterior
  • Cláusula sexta – Adiantamento de salários
  • Cláusula sétima – Salário substituição
  • Cláusula oitava – Comprovante de pagamento
  • Cláusula nona – Atraso no pagamento de salário - multa
  • Cláusula décima – Cálculo / comissionista
  • Cláusula décima primeira – Antecipação do 13º salário

Gratificações, Adicionais, Auxílios e Outros

  • Cláusula décima segunda – Horas extraordinárias
  • Cláusula décima terceira – Reuniões
  • Cláusula décima quarta – Dia do trabalhador
  • Cláusula décima quinta – Adicional noturno
  • Cláusula décima sexta – Adicional por acúmulo de cargo
  • Cláusula décima sétima – Vale transporte
  • Cláusula décima oitava – Programa de auxílio a saúde – Pas
  • Cláusula décima nona – Retorno ao trabalho - garantias
  • Cláusula vigésima – Lanche
  • Cláusula vigésima primeira – Aposentadoria – Garantia

Contrato de Trabalho – Admissão, Demissão, Modalidades

  • Cláusula vigésima segunda – Contrato de experiência
  • Cláusula vigésima terceira – Contrato individual de trabalho
  • Cláusula vigésima quarta – Anotação na carteira de trabalho
  • Cláusula vigésima quinta – Despesas de admissão
  • Cláusula vigésima sexta – Aviso prévio
  • Cláusula vigésima sétima – Rescisão indireta
  • Cláusula vigésima oitava – Dispensa por justa causa
  • Cláusula vigésima nona – Marcação de acerto rescisório
  • Cláusula trigésima – Deficiente físico
  • Cláusula trigésima primeira – Recibo de entrega de documentos
  • Cláusula trigésima segunda – Assistência jurídica
  • Cláusula trigésima terceira – Homologações rescisão contrato de trabalho
  • Cláusula trigésima quarta – Contrato do salão-parceiro e profissional-parceiro

Relações de Trabalho – Condições de Trabalho, Normas de Pessoal e Estabilidades

  • Cláusula trigésima quinta – Instrumento de trabalho

Férias e Licenças

  • Cláusula quadragésima segunda – Férias
  • Cláusula quadragésima terceira – Empregado estudante / férias

Saúde e Segurança do Trabalhador

  • Cláusula quadragésima quarta – Uniformes
  • Cláusula quadragésima quinta – Atestados médicos
  • Cláusula quadragésima sexta – Estojo de primeiros socorros
  • Cláusula quadragésima sétima – Comunicação de acidentes
  • Cláusula quadragésima oitava – Acidente de trabalho - transporte

Relações Sindicais

  • Cláusula quadragésima nona – Quadro de aviso e informações
  • Cláusula quinquagésima – Liberação de dirigentes sindicais
  • Cláusula quinquagésima primeira – Fornecimento de rais
  • Cláusula quinquagésima segunda – Contribuição patronal
  • Cláusula quinquagésima terceira – Contribuição dos empregados - assistencial/negocial
  • Cláusula quinquagésima quarta – Relação de empregados - contribuição sindical e assistencial/negocial

Disposições Gerais

  • Cláusula quinquagésima quinta – Ação de cumprimento
  • Cláusula quinquagésima sexta – Da visita dos dirigentes sindicais
  • Cláusula quinquagésima sétima – Penalidades
  • Cláusula quinquagésima oitava – Fiscalização
  • Cláusula quinquagésima nona – Cursos

ANEXO I - ATA DE AGE - FETHEMG

  • Cláusula 60
Os mesmos sindicatos

Outras convenções dos sindicatos desta convenção

FETHEMG

Todas as 28 convenções do FETHEMG

SINDSALÃO

Outras convenções de Minas GeraisDescobrir a convenção da empresa pelo CNPJ