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PontotelAnálise de CCT
Convenção coletiva de trabalho

FETHEMG × SHRBS-JF: convenção coletiva 2026/2027

Empregados em turismo e hospitalidade e econômica, dos hotéis e similares do plano da cnc

Vigente

Registro no MTE
MG002175/2026 ↗
Vigência
01/05/2026 a 30/04/2027
Data-base
1º de maio
Abrangência
Alto Jequitibá/MG, Brás Pires/MG, Caiana/MG, Canaã/MG, Caparaó/MG, Carangola/MG, Chalé/MG, Divinésia/MG, Dores do Turvo/MG, Espera Feliz/MG, Faria Lemos/MG, Lajinha/MG, Pedra Dourada/MG… (ver todos)

Alto Jequitibá/MG, Brás Pires/MG, Caiana/MG, Canaã/MG, Caparaó/MG, Carangola/MG, Chalé/MG, Divinésia/MG, Dores do Turvo/MG, Espera Feliz/MG, Faria Lemos/MG, Lajinha/MG, Pedra Dourada/MG, Pirapetinga/MG, Presidente Bernardes/MG, Santana do Manhuaçu/MG, São Francisco do Glória/MG, São Geraldo/MG, São José do Mantimento/MG, Senador Firmino/MG, Simonésia/MG, Tombos/MG, Vieiras/MG e Volta Grande/MG

Dados do Mediador do Ministério do Trabalho, atualizados em 05/11/2026.

  1. 1 Empresa
  2. 2 Receber

O que a CCT FETHEMG × SHRBS-JF 2026/2027 muda na jornada da sua equipe?

Banco de horas, horas extras, intervalos e escalas, explicados com a cláusula original. Grátis, em minutos.

A empresa em que você trabalha e que segue esta convenção. Os dados vêm da Receita Federal.

Buscando a empresa e as convenções registradas…

Qual convenção você quer analisar?

A inteligência artificial está conferindo qual delas se aplica…

Para onde enviamos a sua análise?

  • As regras de jornada em 12 temas, com exemplos de cálculo
  • O que mudou desde a versão anterior, quando ela está na base
  • A cláusula original em cada ponto, para você conferir
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Funcionários na empresa
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O que você pode fazer com esta convenção

Entenda a CCT FETHEMG × SHRBS-JF 2026/2027 sem ler o documento inteiro

  • Análise gratuita da convenção

    Banco de horas, horas extras, intervalos, escalas e mais 8 temas de jornada, com a cláusula original em cada ponto.

    Analisar esta convenção grátis
  • Gestão de jornada nesta convenção

    O que a convenção permite e exige no controle de ponto, nas escalas e na compensação de horas.

    Entender a jornada
  • Um sistema de ponto que segue a convenção

    A Pontotel configura as regras de jornada da sua convenção no controle de ponto e calcula horas extras e banco de horas.

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Jornada de trabalho

A cláusula de jornada da CCT FETHEMG × SHRBS-JF 2026/2027

Veja o que cada uma diz na análise gratuita, com exemplos práticos e o trecho original para conferir.

Descanso Semanal

  • Cláusula trigésima sétima – Descanso semanal remunerado
Analisar estas cláusulas grátis
Salários, benefícios e demais cláusulas

O que mais a convenção FETHEMG × SHRBS-JF 2026/2027 trata

Os títulos das outras 55 cláusulas registradas no Mediador. O texto completo está no registro MG002175/2026 ↗.

Outras cláusulas

  • Cláusula primeira – Vigência e data-base
  • Cláusula segunda – Abrangência

Salários, Reajustes e Pagamento

  • Cláusula terceira – Salário normativo
  • Cláusula quarta – Índice de reajuste salarial

Gratificações, Adicionais, Auxílios e Outros

  • Cláusula quinta – Antecipação 13º
  • Cláusula sexta – Pagamento em dobro do domingo e feriado
  • Cláusula sétima – Salário paradigma
  • Cláusula oitava – Vedação de desconto
  • Cláusula nona – Gorjeta
  • Cláusula décima – Gorjeta cominicação ao consumidor
  • Cláusula décima primeira – Alimentação cozinheiro e ajudante de cozinheiro
  • Cláusula décima segunda – Lanches diários
  • Cláusula décima terceira – Vale transporte
  • Cláusula décima quarta – Faltas vale-transporte
  • Cláusula décima quinta – Quebra de caixa
  • Cláusula décima sexta – Abono de faltas ao empregado estudante
  • Cláusula décima sétima – Assistência jurídica

Contrato de Trabalho – Admissão, Demissão, Modalidades

  • Cláusula décima oitava – Ctps anotação
  • Cláusula décima nona – Anotação ctps
  • Cláusula vigésima – Atestado de boa conduta
  • Cláusula vigésima primeira – Demissão por justa causa
  • Cláusula vigésima segunda – Rescisão indireta
  • Cláusula vigésima terceira – Marcação de acerto rescisório
  • Cláusula vigésima quarta – Assistência à rescisão do contrato de trabalho
  • Cláusula vigésima quinta – Aviso prévio
  • Cláusula vigésima sexta – Salário substituição
  • Cláusula vigésima sétima – Contrato de experiência
  • Cláusula vigésima oitava – Preenchimento de formulário para previdência social
  • Cláusula vigésima nona – Pagamento de salários
  • Cláusula trigésima – Suspensão contrato de experiência
  • Cláusula trigésima primeira – Cartão de ponto
  • Cláusula trigésima segunda – Vestiário e refeitório
  • Cláusula trigésima terceira – Reuniões
  • Cláusula trigésima quarta – Recibo de entrega de documentos

Relações de Trabalho – Condições de Trabalho, Normas de Pessoal e Estabilidades

  • Cláusula trigésima quinta – Instrumentos de trabalho
  • Cláusula trigésima sexta – Quadro de avisos

Férias e Licenças

  • Cláusula trigésima oitava – Início de gozo
  • Cláusula trigésima nona – Prêmio assiduidade férias

Saúde e Segurança do Trabalhador

  • Cláusula quadragésima – Uniforme
  • Cláusula quadragésima primeira – Exames médicos laboratoriais
  • Cláusula quadragésima segunda – Atestados médicos
  • Cláusula quadragésima terceira – Estojo de primeiros socorros
  • Cláusula quadragésima quarta – Comunicação de acidente
  • Cláusula quadragésima quinta – Transporte trabalhador acidente

Relações Sindicais

  • Cláusula quadragésima sexta – Liberação de dirigente sindical
  • Cláusula quadragésima sétima – Relação de empregados
  • Cláusula quadragésima oitava – Taxa negocial do empregado
  • Cláusula quadragésima nona – Taxa negocial patronal

Disposições Gerais

  • Cláusula quinquagésima – Competência da justiça do trabalho
  • Cláusula quinquagésima primeira – Penalidades pelo descumprimento
  • Cláusula quinquagésima segunda – Ação de cumprimento
  • Cláusula quinquagésima terceira – Fiscalização
  • Cláusula quinquagésima quarta – Contrato individual de trabalho

ANEXO I - ATA DE ASSEMBLEIA GERAL EXTRAORDINÁRIA - FETHEMG

  • Cláusula 55

ANEXO II - ATA ASSEMBLEIA GERAL - SHRBS/JF

  • Cláusula 56