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PontotelAnálise de CCT
Convenção coletiva de trabalho

SEM: convenção coletiva 2025/2026

Empregados das empresas de sistemas de segurança eletrônica e monitoramento, do plano da confederação nacional dos…

Vigência encerrada

A vigência terminou em 31/07/2026. A renovação pode ainda não ter sido registrada no Ministério do Trabalho: esta é a versão mais recente que está no Mediador.

Registro no MTE
MG003459/2025 ↗
Vigência
01/08/2025 a 31/07/2026
Data-base
1º de agosto
Sindicatos
Abrangência
Araguari/MG, Cachoeira Dourada/MG, Canápolis/MG, Capinópolis/MG, Cascalho Rico/MG, Centralina/MG, Estrela do Sul/MG, Grupiara/MG, Gurinhatã/MG, Indianópolis/MG, Ipiaçu/MG, Ituiutaba/MG… (ver todos)

Araguari/MG, Cachoeira Dourada/MG, Canápolis/MG, Capinópolis/MG, Cascalho Rico/MG, Centralina/MG, Estrela do Sul/MG, Grupiara/MG, Gurinhatã/MG, Indianópolis/MG, Ipiaçu/MG, Ituiutaba/MG, Monte Alegre de Minas/MG, Prata/MG, Romaria/MG, Santa Vitória/MG, Tupaciguara/MG e Uberlândia/MG

Dados do Mediador do Ministério do Trabalho, atualizados em 05/11/2026.

  1. 1 Empresa
  2. 2 Receber

O que a CCT SEM 2025/2026 muda na jornada da sua equipe?

Banco de horas, horas extras, intervalos e escalas, explicados com a cláusula original. Grátis, em minutos.

A empresa em que você trabalha e que segue esta convenção. Os dados vêm da Receita Federal.

Buscando a empresa e as convenções registradas…

Qual convenção você quer analisar?

A inteligência artificial está conferindo qual delas se aplica…

Para onde enviamos a sua análise?

  • As regras de jornada em 12 temas, com exemplos de cálculo
  • O que mudou desde a versão anterior, quando ela está na base
  • A cláusula original em cada ponto, para você conferir
A equipe comercial da Pontotel pode falar com você por aqui.
Funcionários na empresa
Sua área

Ao pedir a análise, você concorda que a equipe comercial da Pontotel entre em contato por e-mail ou WhatsApp, conforme a Política de Privacidade.

Grátis e leva menos de 1 minuto. A análise também chega no seu e-mail.

O que você pode fazer com esta convenção

Entenda a CCT SEM 2025/2026 sem ler o documento inteiro

  • Análise gratuita da convenção

    Banco de horas, horas extras, intervalos, escalas e mais 8 temas de jornada, com a cláusula original em cada ponto.

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  • Gestão de jornada nesta convenção

    O que a convenção permite e exige no controle de ponto, nas escalas e na compensação de horas.

    Entender a jornada

  • Um sistema de ponto que segue a convenção

    A Pontotel configura as regras de jornada da sua convenção no controle de ponto e calcula horas extras e banco de horas.

    Conhecer a Pontotel
Jornada de trabalho

As 2 cláusulas de jornada da CCT SEM 2025/2026

Veja o que cada uma diz na análise gratuita, com exemplos práticos e o trecho original para conferir.

Duração e Horário

  • Cláusula décima sétima – Duração da jornada

Outras disposições sobre jornada

  • Cláusula décima oitava – Período destinado a troca de uniformes
Analisar estas cláusulas grátis
Salários, benefícios e demais cláusulas

O que mais a convenção SEM 2025/2026 trata

Os títulos das outras 22 cláusulas registradas no Mediador. O texto completo está no registro MG003459/2025 ↗.

Outras cláusulas

  • Cláusula primeira – Vigência e data-base
  • Cláusula segunda – Abrangência

Salários, Reajustes e Pagamento

  • Cláusula terceira – Salários normativos

Gratificações, Adicionais, Auxílios e Outros

  • Cláusula quarta – 13º salário
  • Cláusula quinta – Horas extras
  • Cláusula sexta – Adicional noturno
  • Vigência da cláusula: 01/11/2025 a 31/07/2026
  • Vigência da cláusula: 01/11/2025 a 31/07/2026
  • Cláusula nona – Vale transporte
  • Vigência da cláusula: 01/11/2025 a 31/07/2026
  • Vigência da cláusula: 01/11/2025 a 31/07/2026
  • Vigência da cláusula: 01/11/2025 a 31/07/2026

Contrato de Trabalho – Admissão, Demissão, Modalidades

  • Cláusula décima terceira – Da dispensa da indenização adicional no trintidio que antecede a data base

Relações de Trabalho – Condições de Trabalho, Normas de Pessoal e Estabilidades

  • Cláusula décima quarta – Uniforme
  • Cláusula décima quinta – Garantia de emprego
  • Cláusula décima sexta – Retorno da previdência

Relações Sindicais

  • Cláusula décima nona – Contribuição assistencial/ mensalidade sindical e imposto sindical
  • Cláusula vigésima – Mensalidade associativa ao sindicato profissional
  • Cláusula vigésima primeira – Contribuição assistencial patronal

Disposições Gerais

  • Cláusula vigésima segunda – Multa
  • Cláusula vigésima terceira – Condições mais benéficas

ANEXO I - ATA DE UBERLÂNDIA

  • Cláusula 24
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