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PontotelAnálise de CCT
Convenção coletiva de trabalho

SINDMEPA × SINDESSPA: convenção coletiva 2025/2026

Médicos

Vigência encerrada

A vigência terminou em 30/04/2026. A renovação pode ainda não ter sido registrada no Ministério do Trabalho: esta é a versão mais recente que está no Mediador.

Registro no MTE
PA001219/2025 ↗
Vigência
01/05/2025 a 30/04/2026
Data-base
1º de maio
Abrangência
PA

Dados do Mediador do Ministério do Trabalho, atualizados em 05/11/2026.

  1. 1 Empresa
  2. 2 Receber

O que a CCT SINDMEPA × SINDESSPA 2025/2026 muda na jornada da sua equipe?

Banco de horas, horas extras, intervalos e escalas, explicados com a cláusula original. Grátis, em minutos.

A empresa em que você trabalha e que segue esta convenção. Os dados vêm da Receita Federal.

Buscando a empresa e as convenções registradas…

Qual convenção você quer analisar?

A inteligência artificial está conferindo qual delas se aplica…

Para onde enviamos a sua análise?

  • As regras de jornada em 12 temas, com exemplos de cálculo
  • O que mudou desde a versão anterior, quando ela está na base
  • A cláusula original em cada ponto, para você conferir
A equipe comercial da Pontotel pode falar com você por aqui.
Funcionários na empresa
Sua área

Ao pedir a análise, você concorda que a equipe comercial da Pontotel entre em contato por e-mail ou WhatsApp, conforme a Política de Privacidade.

Grátis e leva menos de 1 minuto. A análise também chega no seu e-mail.

O que você pode fazer com esta convenção

Entenda a CCT SINDMEPA × SINDESSPA 2025/2026 sem ler o documento inteiro

  • Análise gratuita da convenção

    Banco de horas, horas extras, intervalos, escalas e mais 8 temas de jornada, com a cláusula original em cada ponto.

    Analisar esta convenção grátis
  • Gestão de jornada nesta convenção

    O que a convenção permite e exige no controle de ponto, nas escalas e na compensação de horas.

    Entender a jornada
  • Um sistema de ponto que segue a convenção

    A Pontotel configura as regras de jornada da sua convenção no controle de ponto e calcula horas extras e banco de horas.

    Conhecer a Pontotel
Jornada de trabalho

As 3 cláusulas de jornada da CCT SINDMEPA × SINDESSPA 2025/2026

Veja o que cada uma diz na análise gratuita, com exemplos práticos e o trecho original para conferir.

Faltas

  • Cláusula 20 – Abono de faltas

Prorrogação/Redução de Jornada

  • Cláusula 29 – Horas extras

Duração e Horário

  • Cláusula 31 – Jornada de trabalho
Analisar estas cláusulas grátis
Salários, benefícios e demais cláusulas

O que mais a convenção SINDMEPA × SINDESSPA 2025/2026 trata

Os títulos das outras 28 cláusulas registradas no Mediador. O texto completo está no registro PA001219/2025 ↗.

Outras cláusulas

  • Cláusula 1 – Vigência e data-base
  • Cláusula 2 – Abrangência

Salários, Reajustes e Pagamento

  • Cláusula 3 – Salário do substituto
  • Cláusula 5 – Demonstrativo de pagamento
  • Cláusula 16 – Isonomia salarial
  • Cláusula 25 – Reajuste salarial

Férias e Licenças

  • Cláusula 4 – Comunicação, início e pagamento de férias

Saúde e Segurança do Trabalhador

  • Cláusula 6 – Condições de trabalho
  • Cláusula 7 – Repouso médico
  • Cláusula 23 – Seguro de vida
  • Cláusula 26 – Alimentação do médico plantonista

Contrato de Trabalho – Admissão, Demissão, Modalidades

  • Cláusula 8 – Indenização adicional
  • Cláusula 18 – Desligamento do emprego

Gratificações, Adicionais, Auxílios e Outros

  • Cláusula 9 – Antecipação do décimo terceiro salário
  • Cláusula 21 – Anuênio
  • Cláusula 24 – Gratificação de função

Relações Sindicais

  • Cláusula 10 – Relação nominal dos empregados médicos
  • Cláusula 11 – Quadro de aviso
  • Cláusula 12 – Contribuição assistencial profissional
  • Cláusula 13 – Recolhimento de valores devido ao sindicato
  • Cláusula 14 – Desconto de anuidade sindical em folha de pagamento
  • Cláusula 15 – Contribuição assistencial patronal

Relações de Trabalho – Condições de Trabalho, Normas de Pessoal e Estabilidades

  • Cláusula 17 – Obrigatoriedade do plantonista
  • Cláusula 28 – Estabilidade face aposentadoria
  • Cláusula 30 – Estabilidade provisória da médica gestante

Disposições Gerais

  • Cláusula 19 – Multa por infração a norma coletiva
  • Cláusula 22 – Data base e vigência
  • Cláusula 27 – Condições mais benéficas
Os mesmos sindicatos

Outras convenções dos sindicatos desta convenção