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PontotelAnálise de CCT
Convenção coletiva de trabalho

SINTRITUR × SINDETUR: convenção coletiva 2025/2026

Empregados das empresas representadas pelo sindetur pertencentes às categorias profissionais diferenciadas de…

Vigência encerrada

A vigência terminou em 31/10/2026. A renovação pode ainda não ter sido registrada no Ministério do Trabalho: esta é a versão mais recente que está no Mediador.

Registro no MTE
PA001253/2025 ↗
Vigência
01/11/2025 a 31/10/2026
Data-base
1º de novembro
Sindicatos
Abrangência
PA

Dados do Mediador do Ministério do Trabalho, atualizados em 05/11/2026.

  1. 1 Empresa
  2. 2 Receber

O que a CCT SINTRITUR × SINDETUR 2025/2026 muda na jornada da sua equipe?

Banco de horas, horas extras, intervalos e escalas, explicados com a cláusula original. Grátis, em minutos.

A empresa em que você trabalha e que segue esta convenção. Os dados vêm da Receita Federal.

Buscando a empresa e as convenções registradas…

Qual convenção você quer analisar?

A inteligência artificial está conferindo qual delas se aplica…

Para onde enviamos a sua análise?

  • As regras de jornada em 12 temas, com exemplos de cálculo
  • O que mudou desde a versão anterior, quando ela está na base
  • A cláusula original em cada ponto, para você conferir
A equipe comercial da Pontotel pode falar com você por aqui.
Funcionários na empresa
Sua área

Ao pedir a análise, você concorda que a equipe comercial da Pontotel entre em contato por e-mail ou WhatsApp, conforme a Política de Privacidade.

Grátis e leva menos de 1 minuto. A análise também chega no seu e-mail.

O que você pode fazer com esta convenção

Entenda a CCT SINTRITUR × SINDETUR 2025/2026 sem ler o documento inteiro

  • Análise gratuita da convenção

    Banco de horas, horas extras, intervalos, escalas e mais 8 temas de jornada, com a cláusula original em cada ponto.

    Analisar esta convenção grátis

  • O que mudou desde a versão anterior

    Percentuais, prazos e regras que mudaram em relação à convenção anterior, com o antes e o depois.

    Ver o que mudou

  • Gestão de jornada nesta convenção

    O que a convenção permite e exige no controle de ponto, nas escalas e na compensação de horas.

    Entender a jornada

  • Um sistema de ponto que segue a convenção

    A Pontotel configura as regras de jornada da sua convenção no controle de ponto e calcula horas extras e banco de horas.

    Conhecer a Pontotel
Jornada de trabalho

As 2 cláusulas de jornada da CCT SINTRITUR × SINDETUR 2025/2026

Veja o que cada uma diz na análise gratuita, com exemplos práticos e o trecho original para conferir.

Prorrogação/Redução de Jornada

  • Cláusula vigésima terceira – Prorrogação de horário de trabalho

Compensação de Jornada

  • Cláusula vigésima quarta – Regime de compensação de jormada de trabalho
Analisar estas cláusulas grátis
Salários, benefícios e demais cláusulas

O que mais a convenção SINTRITUR × SINDETUR 2025/2026 trata

Os títulos das outras 36 cláusulas registradas no Mediador. O texto completo está no registro PA001253/2025 ↗.

Outras cláusulas

  • Cláusula primeira – Vigência e data-base
  • Cláusula segunda – Abrangência

Salários, Reajustes e Pagamento

  • Cláusula terceira – Pisos salariais
  • Cláusula quarta – Auxílio pecuniário alimentício
  • Cláusula quinta – Salário do substituto

Gratificações, Adicionais, Auxílios e Outros

  • Cláusula sexta – Adiantamento parcial do 13º salário
  • Cláusula sétima – Adicional noturno
  • Cláusula oitava – Adicional de transferência
  • Cláusula nona – Diarias
  • Cláusula décima – Indenização adicional
  • Cláusula décima primeira – Seguro de vida

Contrato de Trabalho – Admissão, Demissão, Modalidades

  • Cláusula décima segunda – Aviso prévio
  • Cláusula décima terceira – Aviso prévio proporcional

Relações de Trabalho – Condições de Trabalho, Normas de Pessoal e Estabilidades

  • Cláusula décima quarta – Cursos preparatórios
  • Cláusula décima quinta – Assinatura de vales
  • Cláusula décima sexta – Teste de aferição
  • Cláusula décima sétima – Multas de trânsito
  • Cláusula décima oitava – Ascenção na empresa
  • Cláusula décima nona – Estabilidade do empregado acidentado
  • Cláusula vigésima – Estabilidade de empregados cipeiros, dirigentes sindicais
  • Cláusula vigésima primeira – Estabilidade de empregado em véspera de aposentadoria
  • Cláusula vigésima segunda – Fornecimento de contracheques e/ou recibos de salários

Saúde e Segurança do Trabalhador

  • Cláusula vigésima quinta – Fornecimento de uniformes e epi
  • Cláusula vigésima sexta – Atestados médicos e odontológicos

Relações Sindicais

  • Cláusula vigésima sétima – Representante sindical
  • Cláusula vigésima oitava – Liberação de dirigente sindical
  • Cláusula vigésima nona – Contribuição sindical
  • Cláusula trigésima – Auxílio clínica compartilhada
  • Cláusula trigésima primeira – Mensalidade sindical
  • Cláusula trigésima segunda – Recolhimento bancário
  • Cláusula trigésima terceira – Notificação prévia
  • Cláusula trigésima quarta – Livre acesso na empresa/ diretor sindical
  • Cláusula trigésima quinta – Convênio supermercados, farmácias e empresas de gás

Disposições Gerais

  • Cláusula trigésima sexta – Descumprimento da convenção
  • Cláusula trigésima sétima – Flexibilização do direito

ANEXO I - ATA DA ASSEMBLEIA

  • Cláusula 38
Os mesmos sindicatos

Outras convenções dos sindicatos desta convenção

SINTRITUR

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