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PontotelAnálise de CCT
Convenção coletiva de trabalho

SINFACOPE × SINDTRAFARMA: convenção coletiva 2026/2027

Trabalhadores nas indústrias de produtos farmacêuticos, medicamentos, cosméticos, perfumaria e artigo de toucador

Vigente

Registro no MTE
PE000242/2026 ↗
Vigência
01/02/2026 a 31/01/2027
Data-base
1º de fevereiro
Sindicatos
Abrangência
PE

Dados do Mediador do Ministério do Trabalho, atualizados em 05/11/2026.

  1. 1 Empresa
  2. 2 Receber

O que a CCT SINFACOPE × SINDTRAFARMA 2026/2027 muda na jornada da sua equipe?

Banco de horas, horas extras, intervalos e escalas, explicados com a cláusula original. Grátis, em minutos.

A empresa em que você trabalha e que segue esta convenção. Os dados vêm da Receita Federal.

Buscando a empresa e as convenções registradas…

Qual convenção você quer analisar?

A inteligência artificial está conferindo qual delas se aplica…

Para onde enviamos a sua análise?

  • As regras de jornada em 12 temas, com exemplos de cálculo
  • O que mudou desde a versão anterior, quando ela está na base
  • A cláusula original em cada ponto, para você conferir
A equipe comercial da Pontotel pode falar com você por aqui.
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O que você pode fazer com esta convenção

Entenda a CCT SINFACOPE × SINDTRAFARMA 2026/2027 sem ler o documento inteiro

  • Análise gratuita da convenção

    Banco de horas, horas extras, intervalos, escalas e mais 8 temas de jornada, com a cláusula original em cada ponto.

    Analisar esta convenção grátis

  • O que mudou desde a versão anterior

    Percentuais, prazos e regras que mudaram em relação à convenção anterior, com o antes e o depois.

    Ver o que mudou

  • Gestão de jornada nesta convenção

    O que a convenção permite e exige no controle de ponto, nas escalas e na compensação de horas.

    Entender a jornada

  • Um sistema de ponto que segue a convenção

    A Pontotel configura as regras de jornada da sua convenção no controle de ponto e calcula horas extras e banco de horas.

    Conhecer a Pontotel
Jornada de trabalho

As 8 cláusulas de jornada da CCT SINFACOPE × SINDTRAFARMA 2026/2027

Veja o que cada uma diz na análise gratuita, com exemplos práticos e o trecho original para conferir.

Prorrogação/Redução de Jornada

  • Cláusula vigésima segunda – Prorrogação e compensação da jornada de trabalho

Compensação de Jornada

  • Cláusula vigésima terceira – Compensação dos sábados
  • Cláusula vigésima quarta – Compensação dos dias imprensados

Controle da Jornada

  • Cláusula vigésima quinta – Falta do registro de ponto
  • Cláusula vigésima sexta – Ausência justificada

Faltas

  • Cláusula vigésima sétima – Abono de faltas de estudante

Turnos Ininterruptos de Revezamento

  • Cláusula vigésima oitava – Jornada 12 x 36 horas

Outras disposições sobre jornada

  • Cláusula vigésima nona – Feriados
Analisar estas cláusulas grátis
Salários, benefícios e demais cláusulas

O que mais a convenção SINFACOPE × SINDTRAFARMA 2026/2027 trata

Os títulos das outras 39 cláusulas registradas no Mediador. O texto completo está no registro PE000242/2026 ↗.

Outras cláusulas

  • Cláusula primeira – Vigência e data-base
  • Cláusula segunda – Abrangência

Salários, Reajustes e Pagamento

  • Cláusula terceira – Salário normativo
  • Cláusula quarta – Reajuste salarial
  • Cláusula quinta – Comprovantes de pagamento
  • Cláusula sexta – Pagamentos de salários

Gratificações, Adicionais, Auxílios e Outros

  • Cláusula sétima – Gratificação natalina
  • Cláusula oitava – Adicional de horas extras
  • Cláusula nona – Refeição da jornada excedente
  • Cláusula décima – Contribuição odontológica
  • Cláusula décima primeira – Complemento do auxílio doença
  • Cláusula décima segunda – Auxílio ao trabalhador
  • Cláusula décima terceira – Ajuda de medicamentos

Contrato de Trabalho – Admissão, Demissão, Modalidades

  • Cláusula décima quarta – Aviso prévio especial
  • Cláusula décima quinta – Anotações na ctps
  • Cláusula décima sexta – Contrato temporário por prazo determinado / banco de horas

Relações de Trabalho – Condições de Trabalho, Normas de Pessoal e Estabilidades

  • Cláusula décima sétima – Garantia de emprego à gestante
  • Cláusula décima oitava – Empregado em vias de aposentadoria
  • Cláusula décima nona – Salário do substituto
  • Cláusula vigésima – Quadro de avisos
  • Cláusula vigésima primeira – Pais adotantes

Férias e Licenças

  • Cláusula trigésima – Dia da categoria obreira

Saúde e Segurança do Trabalhador

  • Cláusula trigésima primeira – Condições higiênicas
  • Cláusula trigésima segunda – Fornecimento de uniformes
  • Cláusula trigésima terceira – Insalubridade
  • Cláusula trigésima quarta – Atestados médicos
  • Cláusula trigésima quinta – Primeiros socorros

Relações Sindicais

  • Cláusula trigésima sexta – Acesso da diretoria do sindicato à empresa
  • Cláusula trigésima sétima – Liberação do dirigente sindical
  • Cláusula trigésima oitava – Desconto da mensalidade social
  • Cláusula trigésima nona – Contribuição negocial
  • Cláusula quadragésima – Participação em eventos

Disposições Gerais

  • Cláusula quadragésima primeira – Processo conciliatório
  • Cláusula quadragésima segunda – Objeto
  • Cláusula quadragésima terceira – Beneficiários
  • Cláusula quadragésima quarta – Multa
  • Cláusula quadragésima quinta – Garantias gerais
  • Cláusula quadragésima sexta – Disposições finais

ANEXO I - ATA AGE

  • Cláusula 47
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