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PontotelAnálise de CCT
Convenção coletiva de trabalho

SESSEPE × SINDCOM: convenção coletiva 2026/2027

Empregados nas empresas de supermercados e similares

Vigente

Registro no MTE
PE000877/2026 ↗
Vigência
01/05/2026 a 30/04/2027
Data-base
1º de maio
Abrangência
Carpina/PE, Lagoa de Itaenga/PE, Lagoa do Carro/PE, Nazaré da Mata/PE, Tracunhaém/PE e Vicência/PE

Dados do Mediador do Ministério do Trabalho, atualizados em 05/11/2026.

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O que a CCT SESSEPE × SINDCOM 2026/2027 muda na jornada da sua equipe?

Banco de horas, horas extras, intervalos e escalas, explicados com a cláusula original. Grátis, em minutos.

A empresa em que você trabalha e que segue esta convenção. Os dados vêm da Receita Federal.

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Qual convenção você quer analisar?

A inteligência artificial está conferindo qual delas se aplica…

Para onde enviamos a sua análise?

  • As regras de jornada em 12 temas, com exemplos de cálculo
  • O que mudou desde a versão anterior, quando ela está na base
  • A cláusula original em cada ponto, para você conferir
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O que você pode fazer com esta convenção

Entenda a CCT SESSEPE × SINDCOM 2026/2027 sem ler o documento inteiro

  • Análise gratuita da convenção

    Banco de horas, horas extras, intervalos, escalas e mais 8 temas de jornada, com a cláusula original em cada ponto.

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  • O que mudou desde a versão anterior

    Percentuais, prazos e regras que mudaram em relação à convenção anterior, com o antes e o depois.

    Ver o que mudou
  • Gestão de jornada nesta convenção

    O que a convenção permite e exige no controle de ponto, nas escalas e na compensação de horas.

    Entender a jornada
  • Um sistema de ponto que segue a convenção

    A Pontotel configura as regras de jornada da sua convenção no controle de ponto e calcula horas extras e banco de horas.

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Jornada de trabalho

As 10 cláusulas de jornada da CCT SESSEPE × SINDCOM 2026/2027

Veja o que cada uma diz na análise gratuita, com exemplos práticos e o trecho original para conferir.

Duração e Horário

  • Cláusula quadragésima primeira – Atraso ao serviço

Compensação de Jornada

  • Cláusula quadragésima segunda – Banco de horas

Controle da Jornada

  • Cláusula quadragésima terceira – Do registro eletrônico de ponto

Faltas

  • Cláusula quadragésima quarta – Abono de faltas
  • Cláusula quadragésima quinta – Ausências justificadas

Jornadas Especiais (mulheres, menores, estudantes)

  • Cláusula quadragésima sexta – Empregado estudante

Outras disposições sobre jornada

  • Cláusula quadragésima sétima – Trabalho aos domingos
  • Cláusula quadragésima oitava – Trabalho nos feriados
  • Cláusula quadragésima nona – Dos feriados especiais e suas aberturas
  • Cláusula quinquagésima – Dia da categoria profissional - "dia dos mercadeiros"
Analisar estas cláusulas grátis
Salários, benefícios e demais cláusulas

O que mais a convenção SESSEPE × SINDCOM 2026/2027 trata

Os títulos das outras 69 cláusulas registradas no Mediador. O texto completo está no registro PE000877/2026 ↗.

Outras cláusulas

  • Cláusula primeira – Vigência e data-base
  • Cláusula segunda – Abrangência

Salários, Reajustes e Pagamento

  • Cláusula terceira – Pisos da categoria
  • Cláusula quarta – Reajuste salarial
  • Cláusula quinta – Mora salarial
  • Cláusula sexta – Vales e adiantamentos
  • Cláusula sétima – Adiantamento quinzenal
  • Cláusula oitava – Descontos salariais e rescisórios
  • Cláusula nona – Quebra de caixa / conferência de valores
  • Cláusula décima – Interrupção do trabalho
  • Cláusula décima primeira – Pagamento do pis
  • Cláusula décima segunda – Comprovantes de pagamento
  • Cláusula décima terceira – Salário de embalador / empacotador, estagiário e jovem aprendiz
  • Cláusula décima quarta – Diferenças salariais / pagamentos
  • Cláusula décima quinta – Do abono

Gratificações, Adicionais, Auxílios e Outros

  • Cláusula décima sexta – Antecipação do 13º salário
  • Cláusula décima sétima – Indenização compensatória
  • Cláusula décima oitava – Horas extras
  • Cláusula décima nona – Concessão de vale transporte
  • Cláusula vigésima – Indenização por morte ou invalidez
  • Cláusula vigésima primeira – Auxílio funeral
  • Cláusula vigésima segunda – Auxílio creche

Contrato de Trabalho – Admissão, Demissão, Modalidades

  • Cláusula vigésima terceira – Admissão / substituição
  • Cláusula vigésima quarta – Comunicação da dispensa por justa causa
  • Cláusula vigésima quinta – Rescisão a pedido
  • Cláusula vigésima sexta – Solicitação de demissão
  • Cláusula vigésima sétima – Baixa na ctps
  • Cláusula vigésima oitava – Homologação da rescisão contratual
  • Cláusula vigésima nona – Indenização adicional
  • Cláusula trigésima – Dispensa do aviso prévio trabalhado
  • Cláusula trigésima primeira – Avíso prévio
  • Cláusula trigésima segunda – Contratação por hora (partime).
  • Cláusula trigésima terceira – Vagas para portadores de necessidades especiais (pcd)
  • Cláusula trigésima quarta – Da adaptação ao trabalho remoto (home office/teletrabalho)

Relações de Trabalho – Condições de Trabalho, Normas de Pessoal e Estabilidades

  • Cláusula trigésima quinta – Seleções internas e recrutamento
  • Cláusula trigésima sexta – Benefícios e serviços sesc e senac
  • Cláusula trigésima sétima – Da privacidade dos trabalhadores
  • Cláusula trigésima oitava – Quadro de avisos
  • Cláusula trigésima nona – Participação em reuniões
  • Cláusula quadragésima – Garantia ao emprego

Férias e Licenças

  • Cláusula quinquagésima primeira – Adoção de menores
  • Cláusula quinquagésima segunda – Afastamento por benefício previdenciário
  • Cláusula quinquagésima terceira – Casamento no período das férias

Saúde e Segurança do Trabalhador

  • Cláusula quinquagésima quarta – Local para descanso e refeição
  • Cláusula quinquagésima quinta – Uso de sanitários/ beber água
  • Cláusula quinquagésima sexta – Uniformes e epi gratuitos
  • Cláusula quinquagésima sétima – Cipa - comissão de prevenção de acidentes
  • Cláusula quinquagésima oitava – Segurança e saúde no trabalho
  • Cláusula quinquagésima nona – Exames médicos
  • Cláusula sexagésima – Atestados médicos
  • Cláusula sexagésima primeira – Licença médica
  • Cláusula sexagésima segunda – Remoção de empregado acidentado ou doença no local do trabalho
  • Cláusula sexagésima terceira – Primeiros socorros

Relações Sindicais

  • Cláusula sexagésima quarta – Sindicalização de empregados
  • Cláusula sexagésima quinta – Acesso de dirigentes e representantes sindicais
  • Cláusula sexagésima sexta – Liberação a dirigente sindical
  • Cláusula sexagésima sétima – Relação empregados
  • Cláusula sexagésima oitava – Mensalidade social
  • Cláusula sexagésima nona – Contribuição assistencial profissional
  • Cláusula septagésima – Contribuição assistencial patronal
  • Cláusula septagésima primeira – Controle das obrigações

Disposições Gerais

  • Cláusula septagésima segunda – Beneficiários
  • Cláusula septagésima terceira – Substituição processual
  • Cláusula septagésima quarta – Multa por descumprimento das obrigações da convenção coletiva de trabalho
  • Cláusula septagésima quinta – Prorrogação, revisão, denúncia ou renovação.
  • Cláusula septagésima sexta – Representante de empresas com mais de 200 empregados
  • Cláusula septagésima sétima – Da revisão
  • Cláusula septagésima oitava – Disposiçoes finais

ANEXO I - ATA AGE

  • Cláusula 79