Pular para o conteúdo
PontotelAnálise de CCT
Convenção coletiva de trabalho

SESCAP-PE × SINTAPPI/PE: convenção coletiva 2025/2026

Trabalhadores em empresas de assessoramento, perícia, pesquisa e informação

Vigência encerrada

A vigência terminou em 31/07/2026. A renovação pode ainda não ter sido registrada no Ministério do Trabalho: esta é a versão mais recente que está no Mediador.

Registro no MTE
PE001233/2025 ↗
Vigência
01/08/2025 a 31/07/2026
Data-base
1º de agosto
Sindicatos
Abrangência
PE

Dados do Mediador do Ministério do Trabalho, atualizados em 05/11/2026.

  1. 1 Empresa
  2. 2 Receber

O que a CCT SESCAP-PE × SINTAPPI/PE 2025/2026 muda na jornada da sua equipe?

Banco de horas, horas extras, intervalos e escalas, explicados com a cláusula original. Grátis, em minutos.

A empresa em que você trabalha e que segue esta convenção. Os dados vêm da Receita Federal.

Buscando a empresa e as convenções registradas…

Qual convenção você quer analisar?

A inteligência artificial está conferindo qual delas se aplica…

Para onde enviamos a sua análise?

  • As regras de jornada em 12 temas, com exemplos de cálculo
  • O que mudou desde a versão anterior, quando ela está na base
  • A cláusula original em cada ponto, para você conferir
A equipe comercial da Pontotel pode falar com você por aqui.
Funcionários na empresa
Sua área

Ao pedir a análise, você concorda que a equipe comercial da Pontotel entre em contato por e-mail ou WhatsApp, conforme a Política de Privacidade.

Grátis e leva menos de 1 minuto. A análise também chega no seu e-mail.

O que você pode fazer com esta convenção

Entenda a CCT SESCAP-PE × SINTAPPI/PE 2025/2026 sem ler o documento inteiro

  • Análise gratuita da convenção

    Banco de horas, horas extras, intervalos, escalas e mais 8 temas de jornada, com a cláusula original em cada ponto.

    Analisar esta convenção grátis

  • Gestão de jornada nesta convenção

    O que a convenção permite e exige no controle de ponto, nas escalas e na compensação de horas.

    Entender a jornada

  • Um sistema de ponto que segue a convenção

    A Pontotel configura as regras de jornada da sua convenção no controle de ponto e calcula horas extras e banco de horas.

    Conhecer a Pontotel
Jornada de trabalho

As 6 cláusulas de jornada da CCT SESCAP-PE × SINTAPPI/PE 2025/2026

Veja o que cada uma diz na análise gratuita, com exemplos práticos e o trecho original para conferir.

Faltas

  • Cláusula 5 – Abono de falta a gestante

Prorrogação/Redução de Jornada

  • Cláusula 24 – Prorrogação e compensação de horas

Compensação de Jornada

  • Cláusula 25 – Interrupção do trabalho

Duração e Horário

  • Cláusula 44 – Do intervalo intra jornada
  • Cláusula 53 – Jornada de trabalho
  • Cláusula 54 – Jornada especial de trabalho
Analisar estas cláusulas grátis
Salários, benefícios e demais cláusulas

O que mais a convenção SESCAP-PE × SINTAPPI/PE 2025/2026 trata

Os títulos das outras 53 cláusulas registradas no Mediador. O texto completo está no registro PE001233/2025 ↗.

Outras cláusulas

  • Cláusula 1 – Vigência e data-base
  • Cláusula 2 – Abrangência

Gratificações, Adicionais, Auxílios e Outros

  • Cláusula 3 – Antecipação do 13º salário
  • Cláusula 4 – Auxilio material escolar
  • Cláusula 6 – Adicional noturno
  • Cláusula 7 – Adicional de insalubridade
  • Cláusula 9 – Auxílio funeral
  • Cláusula 18 – Auxílio alimantação
  • Cláusula 19 – Quebra de caixa
  • Cláusula 28 – Anuênio
  • Cláusula 35 – Horas extras
  • Cláusula 46 – Adicional de periculosidade
  • Cláusula 47 – Auxilio assistência médica
  • Cláusula 50 – Comissionados
  • Cláusula 51 – Adicional para trabalho fora da sede
  • Cláusula 55 – Seguro de vida em grupo
  • Cláusula 56 – Auxilio para filho excepcional
  • Cláusula 59 – Fornecimento gratuito de lanche

Saúde e Segurança do Trabalhador

  • Cláusula 8 – Cipa
  • Cláusula 12 – Acidente de trabalho / doença profissional readaptação
  • Cláusula 15 – Uniformes e epi´s
  • Cláusula 31 – Do atestado médico
  • Cláusula 40 – Prestação de socorro

Relações de Trabalho – Condições de Trabalho, Normas de Pessoal e Estabilidades

  • Cláusula 10 – Regulamento interno
  • Cláusula 14 – Garantia ao empregado após licença médica
  • Cláusula 23 – Empregados prestes a se aposentar
  • Cláusula 27 – Adicional de transferência
  • Cláusula 29 – Desconto indevido
  • Cláusula 30 – Prestação de contas

Relações Sindicais

  • Cláusula 11 – Garantia sindical
  • Cláusula 13 – Ação de cumprimento
  • Cláusula 20 – Acesso ao dirigente sindical
  • Cláusula 21 – Do quadro de aviso
  • Cláusula 32 – Contribuição negocial da categoria economica e contribuição confederativa
  • Cláusula 33 – Mensalidade associativa - sintappi/pe
  • Cláusula 41 – Representação sindical
  • Cláusula 42 – Da taxa assistencial
  • Cláusula 43 – Autorização do desconto grcsu anual
  • Cláusula 58 – Banca de sindicalização

Disposições Gerais

  • Cláusula 16 – Abrangência representativa
  • Cláusula 17 – Multa pelo não cumprimento do acordo
  • Cláusula 22 – Juizo competente

Contrato de Trabalho – Admissão, Demissão, Modalidades

  • Cláusula 26 – Contrato temporário de trabalho
  • Cláusula 36 – Mulheres - admissão e demissão
  • Cláusula 37 – Contrato de experiência
  • Cláusula 38 – Homologação de rescisão
  • Cláusula 39 – Fornecimento de rsc
  • Cláusula 48 – Relação de empregados
  • Cláusula 49 – Carta de informação
  • Cláusula 52 – Teletrabalho/trabalho remoto/home office

Salários, Reajustes e Pagamento

  • Cláusula 34 – Reajuste e correção salarial
  • Cláusula 45 – Mora salarial - pagamentos de salários e prazos

Férias e Licenças

  • Cláusula 57 – Férias
Os mesmos sindicatos

Outras convenções dos sindicatos desta convenção

SESCAP-PE

SINTAPPI/PE

Outras convenções de PernambucoDescobrir a convenção da empresa pelo CNPJ