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PontotelAnálise de CCT
Convenção coletiva de trabalho

SINTAPPI/PE × SINAENCO: convenção coletiva 2026/2027

Trabalhadores em empresas de assessoramento, perícia, pesquisa e informação

Vigente

Registro no MTE
PE000815/2026 ↗
Vigência
01/05/2026 a 30/04/2027
Data-base
1º de maio
Abrangência
PE

Dados do Mediador do Ministério do Trabalho, atualizados em 05/11/2026.

  1. 1 Empresa
  2. 2 Receber

O que a CCT SINTAPPI/PE × SINAENCO 2026/2027 muda na jornada da sua equipe?

Banco de horas, horas extras, intervalos e escalas, explicados com a cláusula original. Grátis, em minutos.

A empresa em que você trabalha e que segue esta convenção. Os dados vêm da Receita Federal.

Buscando a empresa e as convenções registradas…

Qual convenção você quer analisar?

A inteligência artificial está conferindo qual delas se aplica…

Para onde enviamos a sua análise?

  • As regras de jornada em 12 temas, com exemplos de cálculo
  • O que mudou desde a versão anterior, quando ela está na base
  • A cláusula original em cada ponto, para você conferir
A equipe comercial da Pontotel pode falar com você por aqui.
Funcionários na empresa
Sua área

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Grátis e leva menos de 1 minuto. A análise também chega no seu e-mail.

O que você pode fazer com esta convenção

Entenda a CCT SINTAPPI/PE × SINAENCO 2026/2027 sem ler o documento inteiro

  • Análise gratuita da convenção

    Banco de horas, horas extras, intervalos, escalas e mais 8 temas de jornada, com a cláusula original em cada ponto.

    Analisar esta convenção grátis
  • O que mudou desde a versão anterior

    Percentuais, prazos e regras que mudaram em relação à convenção anterior, com o antes e o depois.

    Ver o que mudou
  • Gestão de jornada nesta convenção

    O que a convenção permite e exige no controle de ponto, nas escalas e na compensação de horas.

    Entender a jornada
  • Um sistema de ponto que segue a convenção

    A Pontotel configura as regras de jornada da sua convenção no controle de ponto e calcula horas extras e banco de horas.

    Conhecer a Pontotel
Jornada de trabalho

As 4 cláusulas de jornada da CCT SINTAPPI/PE × SINAENCO 2026/2027

Veja o que cada uma diz na análise gratuita, com exemplos práticos e o trecho original para conferir.

Prorrogação/Redução de Jornada

  • Cláusula trigésima primeira – Prorrogação e compensação de horas

Compensação de Jornada

  • Cláusula trigésima segunda – Jornada de trabalho

Faltas

  • Cláusula trigésima terceira – Ausências legais
  • Cláusula trigésima quarta – Suporte autista.
Analisar estas cláusulas grátis
Salários, benefícios e demais cláusulas

O que mais a convenção SINTAPPI/PE × SINAENCO 2026/2027 trata

Os títulos das outras 50 cláusulas registradas no Mediador. O texto completo está no registro PE000815/2026 ↗.

Outras cláusulas

  • Cláusula primeira – Vigência e data-base
  • Cláusula segunda – Abrangência

Salários, Reajustes e Pagamento

  • Cláusula terceira – Piso salarial
  • Cláusula quarta – Correção salarial
  • Cláusula quinta – Salário do sucessor/substituto
  • Cláusula sexta – Mora salarial

Gratificações, Adicionais, Auxílios e Outros

  • Cláusula sétima – Adcional por trabalhar fora do local de admissão
  • Cláusula oitava – Ajuda de custo
  • Cláusula nona – Auxilio alimentação
  • Cláusula décima – Auxilio cesta básica
  • Cláusula décima primeira – Transporte
  • Cláusula décima segunda – Auxilio material escolar
  • Cláusula décima terceira – Assistência médica
  • Cláusula décima quarta – Auxílio previdenciário/complementação
  • Cláusula décima quinta – Auxilio creche e pré-escolar
  • Cláusula décima sexta – Seguro de vida em grupo
  • Cláusula décima sétima – Auxílio ao filho excepcional

Contrato de Trabalho – Admissão, Demissão, Modalidades

  • Cláusula décima oitava – Mulheres
  • Cláusula décima nona – Exames médicos periódicos
  • Cláusula vigésima – Fornecimento de rsc
  • Cláusula vigésima primeira – Indenização adicional para portador do vírus hiv
  • Cláusula vigésima segunda – Carta de informação
  • Cláusula vigésima terceira – Homologação de rescisões
  • Cláusula vigésima quarta – Carteira de trabalho – Anotações
  • Cláusula vigésima quinta – Certificado de cursos
  • Cláusula vigésima sexta – Relação dos salários de contribuições – Inss

Relações de Trabalho – Condições de Trabalho, Normas de Pessoal e Estabilidades

  • Cláusula vigésima sétima – Reciclagem tecnológica (aperfeiçoamento técnico)
  • Cláusula vigésima oitava – Estabilidade gestante
  • Cláusula vigésima nona – Garantia a adoção
  • Cláusula trigésima – Interrupção do trabalho

Férias e Licenças

  • Cláusula trigésima quinta – Férias
  • Cláusula trigésima sexta – Doença profissional / readaptação

Saúde e Segurança do Trabalhador

  • Cláusula trigésima sétima – Uniformes e epi ´s
  • Cláusula trigésima oitava – Estabilidade especiais
  • Cláusula trigésima nona – Prestação de socorro
  • Cláusula quadragésima – Obrigações relativas à saúde ocupacional
  • Cláusula quadragésima primeira – Emissão de laudo de insalubridade/periculosidade para aposentadoria

Relações Sindicais

  • Cláusula quadragésima segunda – Quadro de aviso
  • Cláusula quadragésima terceira – Frequencia do presidente sindical obreiro
  • Cláusula quadragésima quarta – Acesso de dirigente sindical
  • Cláusula quadragésima quinta – Liberação de dirigente sindical
  • Cláusula quadragésima sexta – Mensalidade sindical
  • Cláusula quadragésima sétima – Desconto assistencial - sinaenco – Pe
  • Cláusula quadragésima oitava – Desconto negocial
  • Cláusula quadragésima nona – Autorização do desconto grcsu anual
  • Cláusula quinquagésima – Taxa assitencial

Disposições Gerais

  • Cláusula quinquagésima primeira – Juízo competente
  • Cláusula quinquagésima segunda – Aplicabilidade
  • Cláusula quinquagésima terceira – Multa pelo descumprimento da convenção nas recisões contratuais

ANEXO I - ATA DE ASSEMBLEIA

  • Cláusula 54