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PontotelAnálise de CCT
Convenção coletiva de trabalho

SINDHOTEL × SORBAMGA: convenção coletiva 2024/2025

Empregados em turismo, hospitalidade, hotéis, bares e restaurantes e similares

Vigência encerrada

A vigência terminou em 30/04/2025. A renovação pode ainda não ter sido registrada no Ministério do Trabalho: esta é a versão mais recente que está no Mediador.

Registro no MTE
PR000455/2025 ↗
Vigência
01/05/2024 a 30/04/2025
Data-base
1º de maio
Abrangência
Astorga/PR, Colorado/PR, Doutor Camargo/PR, Floresta/PR, Iguaraçu/PR, Jandaia do Sul/PR, Mandaguaçu/PR, Mandaguari/PR, Marialva/PR, Maringá/PR, Munhoz de Melo/PR, Nossa Senhora das Graças/PR, Paiçandu/PR, Santa Fé/PR e Sarandi/PR

Dados do Mediador do Ministério do Trabalho, atualizados em 05/11/2026.

  1. 1 Empresa
  2. 2 Receber

O que a CCT SINDHOTEL × SORBAMGA 2024/2025 muda na jornada da sua equipe?

Banco de horas, horas extras, intervalos e escalas, explicados com a cláusula original. Grátis, em minutos.

A empresa em que você trabalha e que segue esta convenção. Os dados vêm da Receita Federal.

Buscando a empresa e as convenções registradas…

Qual convenção você quer analisar?

A inteligência artificial está conferindo qual delas se aplica…

Para onde enviamos a sua análise?

  • As regras de jornada em 12 temas, com exemplos de cálculo
  • O que mudou desde a versão anterior, quando ela está na base
  • A cláusula original em cada ponto, para você conferir
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O que você pode fazer com esta convenção

Entenda a CCT SINDHOTEL × SORBAMGA 2024/2025 sem ler o documento inteiro

  • Análise gratuita da convenção

    Banco de horas, horas extras, intervalos, escalas e mais 8 temas de jornada, com a cláusula original em cada ponto.

    Analisar esta convenção grátis
  • Gestão de jornada nesta convenção

    O que a convenção permite e exige no controle de ponto, nas escalas e na compensação de horas.

    Entender a jornada
  • Um sistema de ponto que segue a convenção

    A Pontotel configura as regras de jornada da sua convenção no controle de ponto e calcula horas extras e banco de horas.

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Jornada de trabalho

As 11 cláusulas de jornada da CCT SINDHOTEL × SORBAMGA 2024/2025

Veja o que cada uma diz na análise gratuita, com exemplos práticos e o trecho original para conferir.

Jornadas Especiais (mulheres, menores, estudantes)

  • Cláusula 9 – Prorrogação de horário de trabalho aos empregados estudantes

Descanso Semanal

  • Cláusula 12 – Descanso semanal remunerado

Controle da Jornada

  • Cláusula 15 – Periodo entre uma folga e outra

Faltas

  • Cláusula 16 – Abono de faltas para estudantes e vestibulandos

Intervalos para Descanso

  • Cláusula 24 – Horários para descanso
  • Cláusula 57 – Horários para refeição e descanso

Compensação de Jornada

  • Cláusula 30 – Banco de horas
  • Cláusula 31 – Compensação ou prorrogação de jornada

Duração e Horário

  • Cláusula 41 – Jornada diária e intervalo

Outras disposições sobre jornada

  • Cláusula 60 – Escala de folga
  • Cláusula 61 – Cartão ponto
Analisar estas cláusulas grátis
Salários, benefícios e demais cláusulas

O que mais a convenção SINDHOTEL × SORBAMGA 2024/2025 trata

Os títulos das outras 50 cláusulas registradas no Mediador. O texto completo está no registro PR000455/2025 ↗.

Outras cláusulas

  • Cláusula 1 – Vigência e data-base
  • Cláusula 2 – Abrangência

Salários, Reajustes e Pagamento

  • Cláusula 3 – Empregados admitidos após 1º de maio 2023 reajuste proporcional tabela
  • Cláusula 8 – Do salário
  • Cláusula 18 – Cálculo para pagamento de 13º salário, férias, repouso remunerado
  • Cláusula 50 – Parcelamento das diferenças salariais

Gratificações, Adicionais, Auxílios e Outros

  • Cláusula 4 – Prêmio assiduidade
  • Cláusula 7 – Adicional noturno
  • Cláusula 25 – Auxilio funeral
  • Cláusula 26 – Vale transporte
  • Cláusula 33 – Convênio creche
  • Cláusula 44 – Seguro e proteção a saúde - bem estar social
  • Cláusula 53 – Fornecimento de lanches e refeições
  • Cláusula 56 – Vale alimentação/mercado
  • Cláusula 58 – Adicional de tempo de serviço - anuênio
  • Cláusula 59 – Horas extras

Contrato de Trabalho – Admissão, Demissão, Modalidades

  • Cláusula 5 – Cópia do contrato de experiência
  • Cláusula 13 – Aviso prévio
  • Cláusula 17 – Homologação de acordos coletivos
  • Cláusula 38 – Rescisão de contrato de trabalho por justa causa
  • Cláusula 42 – Assegurar q os trabalhadores fiquem com o direito nas rescisões
  • Cláusula 43 – Recontratação
  • Cláusula 45 – Cessão do contrato - remuneração de férias
  • Cláusula 46 – Baixa na carteira de trabalho
  • Cláusula 48 – Homologação da rescisão de contrato de trabalho
  • Cláusula 49 – Prazo para pagamento de verbas rescisórias

Relações de Trabalho – Condições de Trabalho, Normas de Pessoal e Estabilidades

  • Cláusula 6 – Estabilidade provisória a gestante
  • Cláusula 20 – Empregado admitido para funçao de outro dispensado
  • Cláusula 29 – Estabilidade aposentadoria
  • Cláusula 40 – Estabilidade provisória ao empregado convocado para serviço militar
  • Cláusula 52 – Estabilidade após tratamento de saúde
  • Cláusula 54 – Envelope de pagamento ou contracheque
  • Cláusula 55 – Carteira de trabalho

Disposições Gerais

  • Cláusula 10 – Prazo de vigência
  • Cláusula 11 – Do fôro competente
  • Cláusula 21 – Categorias abrangidas
  • Cláusula 22 – Inadimplência e penalidade
  • Cláusula 23 – Substituto processual
  • Cláusula 27 – Ações de cumprimento
  • Cláusula 28 – Comissões de conciliação prévia
  • Cláusula 34 – Guia gps
  • Cláusula 35 – Multa por data base

Relações Sindicais

  • Cláusula 14 – Mensalidades devidas à entidade sindical
  • Cláusula 36 – Das obrigações financeiras das empresas
  • Cláusula 39 – Das obrigações financeiras dos empregados - reversão salarial assistêncial
  • Cláusula 47 – Ausência aos membros da diretoria do sindicato

Férias e Licenças

  • Cláusula 19 – Início das férias
  • Cláusula 32 – Licença paternidade

Saúde e Segurança do Trabalhador

  • Cláusula 37 – Exames médicos da admissão
  • Cláusula 51 – Uniformes
Os mesmos sindicatos

Outras convenções dos sindicatos desta convenção