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PontotelAnálise de CCT
Convenção coletiva de trabalho

SINDITEXTIL: convenção coletiva 2026/2027

Trabalhadores em indústrias de fiação e tecelagem, tinturarias, estamparias de tecidos, malharias e meias, cordoalhos…

Vigente

Registro no MTE
PR001131/2026 ↗
Vigência
01/03/2026 a 28/02/2027
Data-base
1º de março
Sindicatos
Abrangência
Adrianópolis/PR, Agudos do Sul/PR, Almirante Tamandaré/PR, Antonina/PR, Antônio Olinto/PR, Araucária/PR, Bocaiúva do Sul/PR, Campina Grande do Sul/PR, Campo do Tenente/PR, Campo Largo/PR… (ver todos)

Adrianópolis/PR, Agudos do Sul/PR, Almirante Tamandaré/PR, Antonina/PR, Antônio Olinto/PR, Araucária/PR, Bocaiúva do Sul/PR, Campina Grande do Sul/PR, Campo do Tenente/PR, Campo Largo/PR, Campo Magro/PR, Cerro Azul/PR, Colombo/PR, Contenda/PR, Curitiba/PR, Doutor Ulysses/PR, Fazenda Rio Grande/PR, Guaraqueçaba/PR, Guaratuba/PR, Itaperuçu/PR, Lapa/PR, Mandirituba/PR, Matinhos/PR, Morretes/PR, Paranaguá/PR, Piên/PR, Pinhais/PR, Piraquara/PR, Pontal do Paraná/PR, Quatro Barras/PR, Quitandinha/PR, Rio Branco do Sul/PR, Rio Negro/PR, São José dos Pinhais/PR, Tijucas do Sul/PR e Tunas do Paraná/PR

Dados do Mediador do Ministério do Trabalho, atualizados em 05/11/2026.

  1. 1 Empresa
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O que a CCT SINDITEXTIL 2026/2027 muda na jornada da sua equipe?

Banco de horas, horas extras, intervalos e escalas, explicados com a cláusula original. Grátis, em minutos.

A empresa em que você trabalha e que segue esta convenção. Os dados vêm da Receita Federal.

Buscando a empresa e as convenções registradas…

Qual convenção você quer analisar?

A inteligência artificial está conferindo qual delas se aplica…

Para onde enviamos a sua análise?

  • As regras de jornada em 12 temas, com exemplos de cálculo
  • O que mudou desde a versão anterior, quando ela está na base
  • A cláusula original em cada ponto, para você conferir
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O que você pode fazer com esta convenção

Entenda a CCT SINDITEXTIL 2026/2027 sem ler o documento inteiro

  • Análise gratuita da convenção

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  • Gestão de jornada nesta convenção

    O que a convenção permite e exige no controle de ponto, nas escalas e na compensação de horas.

    Entender a jornada

  • Um sistema de ponto que segue a convenção

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Jornada de trabalho

As 5 cláusulas de jornada da CCT SINDITEXTIL 2026/2027

Veja o que cada uma diz na análise gratuita, com exemplos práticos e o trecho original para conferir.

Faltas

  • Cláusula vigésima oitava – Atestados médicos e odontológicos
  • Cláusula vigésima nona – Ausência justificada

Outras disposições sobre jornada

  • Cláusula trigésima – Troca de turnos e folgas
  • Cláusula trigésima primeira – Banco de horas
  • Cláusula trigésima segunda – Autorização para redução do intervalo
Analisar estas cláusulas grátis
Salários, benefícios e demais cláusulas

O que mais a convenção SINDITEXTIL 2026/2027 trata

Os títulos das outras 49 cláusulas registradas no Mediador. O texto completo está no registro PR001131/2026 ↗.

Outras cláusulas

  • Cláusula primeira – Vigência e data-base
  • Cláusula segunda – Abrangência

Salários, Reajustes e Pagamento

  • Cláusula terceira – Salario normativo
  • Cláusula quarta – Correçao salarial
  • Cláusula quinta – Adiantamento salarial
  • Cláusula sexta – Autorização para descontos
  • Cláusula sétima – Comprovantes de pagamento mensal de salário
  • Cláusula oitava – Folha de pagamento
  • Cláusula nona – Admitidos após a data-base
  • Cláusula décima – Compensação
  • Cláusula décima primeira – Equiparação salarial

Gratificações, Adicionais, Auxílios e Outros

  • Cláusula décima segunda – Integração das horas extras
  • Cláusula décima terceira – Vale mercado
  • Cláusula décima quarta – Auxilio funeral
  • Cláusula décima quinta – Reembolso creche
  • Cláusula décima sexta – Indenização por acidente

Contrato de Trabalho – Admissão, Demissão, Modalidades

  • Cláusula décima sétima – Testes admissionais
  • Cláusula décima oitava – Demissão por justa causa
  • Cláusula décima nona – Pagamento de verbas rescisórias
  • Cláusula vigésima – Homologação
  • Cláusula vigésima primeira – Aviso prévio

Relações de Trabalho – Condições de Trabalho, Normas de Pessoal e Estabilidades

  • Cláusula vigésima segunda – Constrangimento moral
  • Cláusula vigésima terceira – Empregados em vias da aposentadoria
  • Cláusula vigésima quarta – Anotações da c.t.p.s. do empregado
  • Cláusula vigésima quinta – Normas e regulamentos
  • Cláusula vigésima sexta – Promoções
  • Cláusula vigésima sétima – Suspensão temporária do contrato de trabalho

Férias e Licenças

  • Cláusula trigésima terceira – Férias
  • Cláusula trigésima quarta – Licenca remunerada para mãe adotante
  • Cláusula trigésima quinta – Início das férias

Saúde e Segurança do Trabalhador

  • Cláusula trigésima sexta – Necessidades higiênicas
  • Cláusula trigésima sétima – Epi’s
  • Cláusula trigésima oitava – Uniformes
  • Cláusula trigésima nona – Eleições da cipa
  • Cláusula quadragésima – Atendimento emergencial
  • Cláusula quadragésima primeira – Utilização de aparelhos celulares e eletrônicos
  • Cláusula quadragésima segunda – Fornecimento de cat

Relações Sindicais

  • Cláusula quadragésima terceira – Sindicalização
  • Cláusula quadragésima quarta – Mensalidade sindicato
  • Cláusula quadragésima quinta – Contribuição associativa / negocial-patronal
  • Cláusula quadragésima sexta – Contribuiçao assistencial dos empregados
  • Cláusula quadragésima sétima – Contribuição auxilio a requalificação profissional
  • Cláusula quadragésima oitava – Afixação de avisos e comunicações

Disposições Gerais

  • Cláusula quadragésima nona – Juízo arbitral
  • Cláusula quinquagésima – Disposição transitoria
  • Cláusula quinquagésima primeira – Penalidades
  • Cláusula quinquagésima segunda – Processo de prorrogaçao e revisão
  • Cláusula quinquagésima terceira – Dificuldades cumprimento - convenção

ANEXO I - 2026-05-06 - ATA.PDF

  • Cláusula 54
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