STIP × SIPCEP: convenção coletiva 2026/2027
Panificação e confeitaria
Vigente
- Registro no MTE
- PR001141/2026 ↗
- Vigência
- 01/05/2026 a 30/04/2027
- Data-base
- 1º de maio
- Sindicatos
- Abrangência
- Almirante Tamandaré/PR, Araucária/PR, Balsa Nova/PR, Bocaiúva do Sul/PR, Campina Grande do Sul/PR, Campo Largo/PR, Colombo/PR, Contenda/PR, Curitiba/PR, Mandirituba/PR, Piraquara/PR, Quatro Barras/PR, Rio Branco do Sul/PR e São José dos Pinhais/PR
Dados do Mediador do Ministério do Trabalho, atualizados em 05/11/2026.
- 1 Empresa
- 2 Receber
Buscando a empresa e as convenções registradas…
Entenda a CCT STIP × SIPCEP 2026/2027 sem ler o documento inteiro
Análise gratuita da convenção
Banco de horas, horas extras, intervalos, escalas e mais 8 temas de jornada, com a cláusula original em cada ponto.
Analisar esta convenção grátisGestão de jornada nesta convenção
O que a convenção permite e exige no controle de ponto, nas escalas e na compensação de horas.
Entender a jornadaUm sistema de ponto que segue a convenção
A Pontotel configura as regras de jornada da sua convenção no controle de ponto e calcula horas extras e banco de horas.
Conhecer a Pontotel
As 10 cláusulas de jornada da CCT STIP × SIPCEP 2026/2027
Veja o que cada uma diz na análise gratuita, com exemplos práticos e o trecho original para conferir.
Prorrogação/Redução de Jornada
- Cláusula quadragésima – Jornada incompleta
Compensação de Jornada
- Cláusula quadragésima primeira – Compensação da jornada de trabalho
- Cláusula quadragésima segunda – Flexibilização da jornada de trabalho - banco de horas
- Cláusula quadragésima terceira – Compensação de feriados
Intervalos para Descanso
- Cláusula quadragésima quarta – Escala de folgas
- Cláusula quadragésima quinta – Intervalo intrajornada
Descanso Semanal
- Cláusula quadragésima sexta – Trabalho aos domingos e feriados
Controle da Jornada
- Cláusula quadragésima sétima – Eventuais atrasos
Faltas
- Cláusula quadragésima oitava – Abono de faltas
Outras disposições sobre jornada
- Cláusula quadragésima nona – Escala 12x36
O que mais a convenção STIP × SIPCEP 2026/2027 trata
Os títulos das outras 60 cláusulas registradas no Mediador. O texto completo está no registro PR001141/2026 ↗.
Outras cláusulas
- Cláusula primeira – Vigência e data-base
- Cláusula segunda – Abrangência
Salários, Reajustes e Pagamento
- Cláusula terceira – Piso salarial
- Cláusula quarta – Reajuste salarial
- Cláusula quinta – Admissões após data-base
- Cláusula sexta – Compensações
- Cláusula sétima – Adiantamento salarial
- Cláusula oitava – Meses de trinta e um dias
- Cláusula nona – Fechamento antecipado do cartão ponto
- Cláusula décima – Do pagamento de salários
- Cláusula décima primeira – Erro na folha de pagamento
- Cláusula décima segunda – Trabalho por comissão, tarefa ou produção
- Cláusula décima terceira – Salário de substituição
- Cláusula décima quarta – Cheques sem fundos ou irregulares
- Cláusula décima quinta – Desconto na folha de pagamento
Gratificações, Adicionais, Auxílios e Outros
- Cláusula décima sexta – Parcelamento do 13º salário
- Cláusula décima sétima – Horas extraordinárias
- Cláusula décima oitava – Adicional por tempo de serviço
- Cláusula décima nona – Adicional noturno
- Cláusula vigésima – Quebra de caixa
- Cláusula vigésima primeira – Auxílio alimentação
- Cláusula vigésima segunda – Auxílio refeição
- Cláusula vigésima terceira – Vale transporte
- Cláusula vigésima quarta – Seguro de vida
Contrato de Trabalho – Admissão, Demissão, Modalidades
- Cláusula vigésima quinta – Empregados novos
- Cláusula vigésima sexta – Justa causa
- Cláusula vigésima sétima – Aviso prévio
- Cláusula vigésima oitava – Pagamento das verbas rescisórias
- Cláusula vigésima nona – Homologação da rescisão
- Cláusula trigésima – Indenização adicional
- Cláusula trigésima primeira – Contrato de experiência
- Cláusula trigésima segunda – Trabalho temporário
Relações de Trabalho – Condições de Trabalho, Normas de Pessoal e Estabilidades
- Cláusula trigésima terceira – Promoções
- Cláusula trigésima quarta – Cursos e reuniões
- Cláusula trigésima quinta – Anotações na ctps
- Cláusula trigésima sexta – Acervo técnico
- Cláusula trigésima sétima – Funções
- Cláusula trigésima oitava – Automação
- Cláusula trigésima nona – Estabilidade provisória
Férias e Licenças
- Cláusula quinquagésima – Férias
Saúde e Segurança do Trabalhador
- Cláusula quinquagésima primeira – Lanche
- Cláusula quinquagésima segunda – Equipamento de proteção e segurança do trabalho – Uniformes
- Cláusula quinquagésima terceira – Prevenção de acidentes e doenças profissionais e treinamento
- Cláusula quinquagésima quarta – Exames médicos
- Cláusula quinquagésima quinta – Atestados médicos
- Cláusula quinquagésima sexta – Comunicação de acidente do trabalho
Relações Sindicais
- Cláusula quinquagésima sétima – Dispensa de dirigentes sindicais
- Cláusula quinquagésima oitava – Eleições sindicais
- Cláusula quinquagésima nona – Entrega da rais – Relação de funcionários
- Cláusula sexagésima – Contribuição assistencial profissional
- Cláusula sexagésima primeira – Contribuição assistencial patronal anual
- Cláusula sexagésima segunda – Taxa de serviço patronal
- Cláusula sexagésima terceira – Taxa assistencial patronal
Disposições Gerais
- Cláusula sexagésima quarta – Foro
- Cláusula sexagésima quinta – Categorias abrangidas
- Cláusula sexagésima sexta – Garantias gerais
- Cláusula sexagésima sétima – Penalidades
- Cláusula sexagésima oitava – Informações e documentos
- Cláusula sexagésima nona – Quadro de avisos
ANEXO I - ATA DE APROVAÇÃO
- Cláusula 70
Outras convenções dos sindicatos desta convenção
STIP
- SINCABIMA × STIP: convenção coletiva 2026/2027 (PR)01/05/2026 a 30/04/2027
- STIP: convenção coletiva 2025/2026 (PR)01/11/2025 a 31/10/2026 · vigência encerrada
- STIP: convenção coletiva 2023/2024 (PR)01/11/2023 a 31/10/2024 · vigência encerrada
SIPCEP
- FEAPAR × SINTIAJET × STIAM e outros: convenção coletiva 2026/2027 (PR)01/05/2026 a 30/04/2027
- FETROPAR × SINTRUV × SINTRAMOTOS e outros: convenção coletiva 2026 – Trab Cond de Veic do Tipo Mot, Mot, Bicicl…, PR000615/2026 (PR)01/01/2026 a 31/12/2026
- SINSEPAR × SIPCEP: convenção coletiva 2025/2026 (PR)01/05/2025 a 30/04/2026 · vigência encerrada
- SIPCEP × SINTESPAR: convenção coletiva 2025 (PR)01/01/2025 a 31/12/2025 · vigência encerrada