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PontotelAnálise de CCT
Convenção coletiva de trabalho

SINDICOM × SIMACO: convenção coletiva 2026/2027

Empregados do comércio no plano da cntc

Vigente

Registro no MTE
PR001260/2026 ↗
Vigência
01/03/2026 a 28/02/2027
Data-base
1º de março
Sindicatos
Abrangência
Almirante Tamandaré/PR, Araucária/PR, Balsa Nova/PR, Bocaiúva do Sul/PR, Campina Grande do Sul/PR, Campo Largo/PR, Colombo/PR, Contenda/PR, Curitiba/PR, Mandirituba/PR, Piraquara/PR, Quatro Barras/PR, Rio Branco do Sul/PR e São José dos Pinhais/PR

Dados do Mediador do Ministério do Trabalho, atualizados em 05/11/2026.

  1. 1 Empresa
  2. 2 Receber

O que a CCT SINDICOM × SIMACO 2026/2027 muda na jornada da sua equipe?

Banco de horas, horas extras, intervalos e escalas, explicados com a cláusula original. Grátis, em minutos.

A empresa em que você trabalha e que segue esta convenção. Os dados vêm da Receita Federal.

Buscando a empresa e as convenções registradas…

Qual convenção você quer analisar?

A inteligência artificial está conferindo qual delas se aplica…

Para onde enviamos a sua análise?

  • As regras de jornada em 12 temas, com exemplos de cálculo
  • O que mudou desde a versão anterior, quando ela está na base
  • A cláusula original em cada ponto, para você conferir
A equipe comercial da Pontotel pode falar com você por aqui.
Funcionários na empresa
Sua área

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O que você pode fazer com esta convenção

Entenda a CCT SINDICOM × SIMACO 2026/2027 sem ler o documento inteiro

  • Análise gratuita da convenção

    Banco de horas, horas extras, intervalos, escalas e mais 8 temas de jornada, com a cláusula original em cada ponto.

    Analisar esta convenção grátis

  • O que mudou desde a versão anterior

    Percentuais, prazos e regras que mudaram em relação à convenção anterior, com o antes e o depois.

    Ver o que mudou

  • Gestão de jornada nesta convenção

    O que a convenção permite e exige no controle de ponto, nas escalas e na compensação de horas.

    Entender a jornada

  • Um sistema de ponto que segue a convenção

    A Pontotel configura as regras de jornada da sua convenção no controle de ponto e calcula horas extras e banco de horas.

    Conhecer a Pontotel
Jornada de trabalho

As 8 cláusulas de jornada da CCT SINDICOM × SIMACO 2026/2027

Veja o que cada uma diz na análise gratuita, com exemplos práticos e o trecho original para conferir.

Compensação de Jornada

  • Cláusula vigésima sétima – Compensação de horário de trabalho

Intervalos para Descanso

  • Cláusula vigésima oitava – Intervalo para descanso
  • Cláusula vigésima nona – Intervalos para lanche

Controle da Jornada

  • Cláusula trigésima – Controle de frequência de horário

Faltas

  • Cláusula trigésima primeira – Abono de faltas ao estudante vestibulando

Outras disposições sobre jornada

  • Cláusula trigésima segunda – Estudantes
  • Cláusula trigésima terceira – Refeição / horas extras
  • Cláusula trigésima quarta – Trabalho em feriados
Analisar estas cláusulas grátis
Salários, benefícios e demais cláusulas

O que mais a convenção SINDICOM × SIMACO 2026/2027 trata

Os títulos das outras 40 cláusulas registradas no Mediador. O texto completo está no registro PR001260/2026 ↗.

Outras cláusulas

  • Cláusula primeira – Vigência e data-base
  • Cláusula segunda – Abrangência

Salários, Reajustes e Pagamento

  • Cláusula terceira – Piso salarial
  • Cláusula quarta – Reajuste salarial
  • Cláusula quinta – Cheques sem fundos
  • Cláusula sexta – Descontos
  • Cláusula sétima – Garantia de valor ao piso salarial
  • Cláusula oitava – Empresas em recuperação judicial e falidas
  • Cláusula nona – Comissionistas
  • Cláusula décima – Diferenças salariais

Gratificações, Adicionais, Auxílios e Outros

  • Cláusula décima primeira – Adicional de horas extras
  • Cláusula décima segunda – Vale refeição
  • Cláusula décima terceira – Vale transporte

Contrato de Trabalho – Admissão, Demissão, Modalidades

  • Cláusula décima quarta – Rescisão do contrato de trabalho
  • Cláusula décima quinta – Rescisão contratual por justa causa
  • Cláusula décima sexta – Homologação de rescisão do contrato
  • Cláusula décima sétima – Aviso prévio
  • Cláusula décima oitava – Estágio
  • Cláusula décima nona – Contrato de experiência
  • Cláusula vigésima – Empregado substituto

Relações de Trabalho – Condições de Trabalho, Normas de Pessoal e Estabilidades

  • Cláusula vigésima primeira – Uniformes
  • Cláusula vigésima segunda – Estabilidade da gestante
  • Cláusula vigésima terceira – Empregado em fase de aposentadoria
  • Cláusula vigésima quarta – Comprovante de pagamento
  • Cláusula vigésima quinta – Anotações
  • Cláusula vigésima sexta – Conferência de caixa

Férias e Licenças

  • Cláusula trigésima quinta – Férias
  • Cláusula trigésima sexta – Licença remunerada
  • Cláusula trigésima sétima – Férias proporcionais
  • Cláusula trigésima oitava – Parcelamento das férias

Saúde e Segurança do Trabalhador

  • Cláusula trigésima nona – Atestados
  • Cláusula quadragésima – Assentos no local de trabalho

Relações Sindicais

  • Cláusula quadragésima primeira – Contribuição de cooperação
  • Cláusula quadragésima segunda – Abono do dia do comerciário

Disposições Gerais

  • Cláusula quadragésima terceira – Penalidade
  • Cláusula quadragésima quarta – Renegociação
  • Cláusula quadragésima quinta – Base territorial
  • Cláusula quadragésima sexta – Contribuição assistencial/ taxa negocial
  • Cláusula quadragésima sétima – Taxa negocial patronal

ANEXO I - ATA

  • Cláusula 48
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