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PontotelAnálise de CCT
Convenção coletiva de trabalho

FETHEPAR × SINCACES: convenção coletiva 2025/2026

Plano da cntc

Vigência encerrada

A vigência terminou em 30/04/2026. A renovação pode ainda não ter sido registrada no Ministério do Trabalho: esta é a versão mais recente que está no Mediador.

Registro no MTE
PR001280/2025 ↗
Vigência
01/05/2025 a 30/04/2026
Data-base
1º de maio
Sindicatos
Abrangência
Almirante Tamandaré/PR, Campina do Simão/PR, Campo Largo/PR e Rio Branco do Sul/PR

Dados do Mediador do Ministério do Trabalho, atualizados em 05/11/2026.

  1. 1 Empresa
  2. 2 Receber

O que a CCT FETHEPAR × SINCACES 2025/2026 muda na jornada da sua equipe?

Banco de horas, horas extras, intervalos e escalas, explicados com a cláusula original. Grátis, em minutos.

A empresa em que você trabalha e que segue esta convenção. Os dados vêm da Receita Federal.

Buscando a empresa e as convenções registradas…

Qual convenção você quer analisar?

A inteligência artificial está conferindo qual delas se aplica…

Para onde enviamos a sua análise?

  • As regras de jornada em 12 temas, com exemplos de cálculo
  • O que mudou desde a versão anterior, quando ela está na base
  • A cláusula original em cada ponto, para você conferir
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Funcionários na empresa
Sua área

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Grátis e leva menos de 1 minuto. A análise também chega no seu e-mail.

O que você pode fazer com esta convenção

Entenda a CCT FETHEPAR × SINCACES 2025/2026 sem ler o documento inteiro

  • Análise gratuita da convenção

    Banco de horas, horas extras, intervalos, escalas e mais 8 temas de jornada, com a cláusula original em cada ponto.

    Analisar esta convenção grátis

  • Gestão de jornada nesta convenção

    O que a convenção permite e exige no controle de ponto, nas escalas e na compensação de horas.

    Entender a jornada

  • Um sistema de ponto que segue a convenção

    A Pontotel configura as regras de jornada da sua convenção no controle de ponto e calcula horas extras e banco de horas.

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Jornada de trabalho

As 5 cláusulas de jornada da CCT FETHEPAR × SINCACES 2025/2026

Veja o que cada uma diz na análise gratuita, com exemplos práticos e o trecho original para conferir.

Duração e Horário

  • Cláusula trigésima segunda – Folgas
  • Cláusula trigésima terceira – Cartão ponto

Prorrogação/Redução de Jornada

  • Cláusula trigésima quarta – Estudantes

Intervalos para Descanso

  • Cláusula trigésima quinta – Intervalos para descanso

Faltas

  • Cláusula trigésima sexta – Ausências legais
Analisar estas cláusulas grátis
Salários, benefícios e demais cláusulas

O que mais a convenção FETHEPAR × SINCACES 2025/2026 trata

Os títulos das outras 46 cláusulas registradas no Mediador. O texto completo está no registro PR001280/2025 ↗.

Outras cláusulas

  • Cláusula primeira – Vigência e data-base
  • Cláusula segunda – Abrangência

Salários, Reajustes e Pagamento

  • Cláusula terceira – Piso salarial
  • Cláusula quarta – Reajustes / correções salariais
  • Cláusula quinta – Envelope de pagamento ou contracheques
  • Cláusula sexta – Trabalho extraordinario
  • Cláusula sétima – Caixa
  • Cláusula oitava – Caixa - tolerância
  • Cláusula nona – C.t.p.s.
  • Cláusula décima – Parcela do repouso semanal remunerado
  • Cláusula décima primeira – Descanso semanal remunerado

Gratificações, Adicionais, Auxílios e Outros

  • Cláusula décima segunda – Horas extras
  • Cláusula décima terceira – Anuênio
  • Cláusula décima quarta – Adicional noturno
  • Cláusula décima quinta – Comissões
  • Cláusula décima sexta – Cesta básica ou cartão alimentação
  • Cláusula décima sétima – Vale transporte
  • Cláusula décima oitava – Auxílio funeral
  • Cláusula décima nona – Creches

Contrato de Trabalho – Admissão, Demissão, Modalidades

  • Cláusula vigésima – Empregado substituto
  • Cláusula vigésima primeira – Contrato de experiência
  • Cláusula vigésima segunda – Admissão - c.t.p.s.
  • Cláusula vigésima terceira – Demissão sem justa causa
  • Cláusula vigésima quarta – Dispensa por justa causa
  • Cláusula vigésima quinta – Rescisão de contrato de trabalho
  • Cláusula vigésima sexta – Aviso prévio

Relações de Trabalho – Condições de Trabalho, Normas de Pessoal e Estabilidades

  • Cláusula vigésima sétima – Conferência do caixa
  • Cláusula vigésima oitava – Anotações na c.t.p.s.
  • Cláusula vigésima nona – Serviço militar
  • Cláusula trigésima – Estabilidade
  • Cláusula trigésima primeira – Empregada gestante

Férias e Licenças

  • Cláusula trigésima sétima – Ferias
  • Cláusula trigésima oitava – Férias

Saúde e Segurança do Trabalhador

  • Cláusula trigésima nona – Limpeza externa
  • Cláusula quadragésima – Assentos
  • Cláusula quadragésima primeira – Uniformes

Relações Sindicais

  • Cláusula quadragésima segunda – Dirigentes sindicais
  • Cláusula quadragésima terceira – Relação dos empregados
  • Cláusula quadragésima quarta – Contribuição assistencial patronal
  • Cláusula quadragésima quinta – Contribuição assistencial laboral
  • Cláusula quadragésima sexta – Prorrogação da jornada de trabalho - acordo
  • Cláusula quadragésima sétima – Compensação de jornada
  • Cláusula quadragésima oitava – Acordo coletivo de trabalho shopping center

Disposições Gerais

  • Cláusula quadragésima nona – Descumprimento
  • Cláusula quinquagésima – Categorias abrangidas

ANEXO I - ATA DE ASSEMBLEIA

  • Cláusula 51
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