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PontotelAnálise de CCT
Convenção coletiva de trabalho

SHESSMAR × SINTERPAR: convenção coletiva 2026/2027PR001638/2026

Auxiliares e técnicos em radiologia

Vigente

Registro no MTE
PR001638/2026 ↗
Vigência
01/05/2026 a 30/04/2027
Data-base
1º de maio
Sindicatos
Abrangência
Altamira do Paraná/PR, Araruna/PR, Barbosa Ferraz/PR, Boa Esperança/PR, Campina da Lagoa/PR, Campo Mourão/PR, Corumbataí do Sul/PR, Engenheiro Beltrão/PR, Farol/PR, Fênix/PR, Goioerê/PR, Iretama/PR… (ver todos)

Altamira do Paraná/PR, Araruna/PR, Barbosa Ferraz/PR, Boa Esperança/PR, Campina da Lagoa/PR, Campo Mourão/PR, Corumbataí do Sul/PR, Engenheiro Beltrão/PR, Farol/PR, Fênix/PR, Goioerê/PR, Iretama/PR, Juranda/PR, Luiziana/PR, Mamborê/PR, Nova Cantu/PR, Peabiru/PR, Quarto Centenário/PR, Quinta do Sol/PR, Rancho Alegre D'Oeste/PR, Roncador/PR, Terra Boa/PR e Ubiratã/PR

Dados do Mediador do Ministério do Trabalho, atualizados em 05/11/2026.

  1. 1 Empresa
  2. 2 Receber

O que a CCT SHESSMAR × SINTERPAR 2026/2027 muda na jornada da sua equipe?

Banco de horas, horas extras, intervalos e escalas, explicados com a cláusula original. Grátis, em minutos.

A empresa em que você trabalha e que segue esta convenção. Os dados vêm da Receita Federal.

Buscando a empresa e as convenções registradas…

Qual convenção você quer analisar?

A inteligência artificial está conferindo qual delas se aplica…

Para onde enviamos a sua análise?

  • As regras de jornada em 12 temas, com exemplos de cálculo
  • O que mudou desde a versão anterior, quando ela está na base
  • A cláusula original em cada ponto, para você conferir
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O que você pode fazer com esta convenção

Entenda a CCT SHESSMAR × SINTERPAR 2026/2027 sem ler o documento inteiro

  • Análise gratuita da convenção

    Banco de horas, horas extras, intervalos, escalas e mais 8 temas de jornada, com a cláusula original em cada ponto.

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  • O que mudou desde a versão anterior

    Percentuais, prazos e regras que mudaram em relação à convenção anterior, com o antes e o depois.

    Ver o que mudou

  • Gestão de jornada nesta convenção

    O que a convenção permite e exige no controle de ponto, nas escalas e na compensação de horas.

    Entender a jornada

  • Um sistema de ponto que segue a convenção

    A Pontotel configura as regras de jornada da sua convenção no controle de ponto e calcula horas extras e banco de horas.

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Jornada de trabalho

As 7 cláusulas de jornada da CCT SHESSMAR × SINTERPAR 2026/2027

Veja o que cada uma diz na análise gratuita, com exemplos práticos e o trecho original para conferir.

Duração e Horário

  • Cláusula trigésima primeira – Jornada de trabalho

Jornadas Especiais (mulheres, menores, estudantes)

  • Cláusula trigésima segunda – Empregado estudante
  • Cláusula trigésima terceira – Abono de faltas do estudante
  • Cláusula trigésima quarta – Amamentação

Outras disposições sobre jornada

  • Cláusula trigésima quinta – Ausências legais
  • Cláusula trigésima sexta – Banco de horas
  • Cláusula trigésima sétima – Feriados
Analisar estas cláusulas grátis
Salários, benefícios e demais cláusulas

O que mais a convenção SHESSMAR × SINTERPAR 2026/2027 trata

Os títulos das outras 44 cláusulas registradas no Mediador. O texto completo está no registro PR001638/2026 ↗.

Outras cláusulas

  • Cláusula primeira – Vigência e data-base
  • Cláusula segunda – Abrangência

Salários, Reajustes e Pagamento

  • Cláusula terceira – Piso salarial
  • Cláusula quarta – Reajuste salarial
  • Cláusula quinta – Comprovantes de pagamento
  • Cláusula sexta – Erro na folha de pagamento
  • Cláusula sétima – Pagamento de salário fora do prazo
  • Cláusula oitava – Salário do substituto

Gratificações, Adicionais, Auxílios e Outros

  • Cláusula nona – Horas-extras
  • Cláusula décima – Adicional de tempo de serviço
  • Cláusula décima primeira – Adicional noturno
  • Cláusula décima segunda – Adicional de insalubridade
  • Cláusula décima terceira – Plantão à distância
  • Cláusula décima quarta – Auxilio alimentação
  • Cláusula décima quinta – Auxilio transporte
  • Cláusula décima sexta – Auxílio funeral
  • Cláusula décima sétima – Creche
  • Cláusula décima oitava – Refeições
  • Cláusula décima nona – Abono aposentadoria

Contrato de Trabalho – Admissão, Demissão, Modalidades

  • Cláusula vigésima – Férias e proporcionais
  • Cláusula vigésima primeira – Pagamento das verbas rescisórias
  • Cláusula vigésima segunda – Justa causa
  • Cláusula vigésima terceira – Aviso prévio
  • Cláusula vigésima quarta – Alteração do contrato de trabalho
  • Cláusula vigésima quinta – Indenização adicional

Relações de Trabalho – Condições de Trabalho, Normas de Pessoal e Estabilidades

  • Cláusula vigésima sexta – Danificação de material
  • Cláusula vigésima sétima – Assedio moral
  • Cláusula vigésima oitava – Estabilidade da gestante
  • Cláusula vigésima nona – Estabilidade do acidentado
  • Cláusula trigésima – Estabilidade do aposentado

Saúde e Segurança do Trabalhador

  • Cláusula trigésima oitava – Cipa´s
  • Cláusula trigésima nona – Atestados médicos e odontológicos

Relações Sindicais

  • Cláusula quadragésima – Quadro de avisos
  • Cláusula quadragésima primeira – Representação sindical
  • Cláusula quadragésima segunda – Autorização de desconto de mensalidade
  • Cláusula quadragésima terceira – Taxa de reversão assistencial empregado
  • Cláusula quadragésima quarta – Taxa de contribuição associativa - empregador
  • Cláusula quadragésima quinta – Taxa de reversão patronal
  • Cláusula quadragésima sexta – Direito de oposição á taxa de reversão assistencial

Disposições Gerais

  • Cláusula quadragésima sétima – Acordos e aditamentos à cct
  • Cláusula quadragésima oitava – Negociação permanente
  • Cláusula quadragésima nona – Multa convencional
  • Cláusula quinquagésima – Foro

ANEXO I - ATA ASSEMBLEIA LABORAL

  • Cláusula 51
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