Convenção coletiva de trabalho
SHESSMAR × SINFOPAR: convenção coletiva 2026/2027PR001587/2026
Fonoaudólogos
Vigente
- Registro no MTE
- PR001587/2026 ↗
- Vigência
- 01/05/2026 a 30/04/2027
- Data-base
- 1º de maio
- Sindicatos
- Abrangência
Altamira do Paraná/PR, Araruna/PR, Barbosa Ferraz/PR, Boa Esperança/PR, Campina da Lagoa/PR, Campo Mourão/PR, Corumbataí do Sul/PR, Engenheiro Beltrão/PR, Farol/PR, Fênix/PR, Goioerê/PR, Iretama/PR… (ver todos)
Altamira do Paraná/PR, Araruna/PR, Barbosa Ferraz/PR, Boa Esperança/PR, Campina da Lagoa/PR, Campo Mourão/PR, Corumbataí do Sul/PR, Engenheiro Beltrão/PR, Farol/PR, Fênix/PR, Goioerê/PR, Iretama/PR, Janiópolis/PR, Juranda/PR, Luiziana/PR, Mamborê/PR, Nova Cantu/PR, Peabiru/PR, Quarto Centenário/PR, Quinta do Sol/PR, Rancho Alegre D'Oeste/PR, Roncador/PR, Terra Boa/PR e Ubiratã/PR
Dados do Mediador do Ministério do Trabalho, atualizados em 05/11/2026.
- 1 Empresa
- 2 Receber
Buscando a empresa e as convenções registradas…
O que você pode fazer com esta convenção
Entenda a CCT SHESSMAR × SINFOPAR 2026/2027 sem ler o documento inteiro
Análise gratuita da convenção
Banco de horas, horas extras, intervalos, escalas e mais 8 temas de jornada, com a cláusula original em cada ponto.
Analisar esta convenção grátisO que mudou desde a versão anterior
Percentuais, prazos e regras que mudaram em relação à convenção anterior, com o antes e o depois.
Ver o que mudouGestão de jornada nesta convenção
O que a convenção permite e exige no controle de ponto, nas escalas e na compensação de horas.
Entender a jornadaUm sistema de ponto que segue a convenção
A Pontotel configura as regras de jornada da sua convenção no controle de ponto e calcula horas extras e banco de horas.
Conhecer a Pontotel
Jornada de trabalho
As 5 cláusulas de jornada da CCT SHESSMAR × SINFOPAR 2026/2027
Veja o que cada uma diz na análise gratuita, com exemplos práticos e o trecho original para conferir.
Compensação de Jornada
- Cláusula vigésima sexta – Jornada de trabalho – Compensação
Faltas
- Cláusula vigésima sétima – Ausências legais
Jornadas Especiais (mulheres, menores, estudantes)
- Cláusula vigésima oitava – Amamentação
Outras disposições sobre jornada
- Cláusula vigésima nona – Trabalho em domingos e feriados
- Cláusula trigésima – Banco de horas
Salários, benefícios e demais cláusulas
O que mais a convenção SHESSMAR × SINFOPAR 2026/2027 trata
Os títulos das outras 41 cláusulas registradas no Mediador. O texto completo está no registro PR001587/2026 ↗.
Outras cláusulas
- Cláusula primeira – Vigência e data-base
- Cláusula segunda – Abrangência
Salários, Reajustes e Pagamento
- Cláusula terceira – Piso salarial e correção salarial
- Cláusula quarta – Erro na folha de pagamento
- Cláusula quinta – Comprovantes de pagamento
- Cláusula sexta – Pagamento de salário fora do prazo
- Cláusula sétima – Feriados
Gratificações, Adicionais, Auxílios e Outros
- Cláusula oitava – Horas extras
- Cláusula nona – Adicional de tempo de serviço
- Cláusula décima – Adicional noturno
- Cláusula décima primeira – Adicional de insalubridade
- Cláusula décima segunda – Plantão à distância
- Cláusula décima terceira – Auxilio transporte
- Cláusula décima quarta – Auxilio funeral
- Cláusula décima quinta – Creche
Contrato de Trabalho – Admissão, Demissão, Modalidades
- Cláusula décima sexta – Pagamento das verbas rescisórias
- Cláusula décima sétima – Justa causa
- Cláusula décima oitava – Indenização adicional
- Cláusula décima nona – Aviso prévio
- Cláusula vigésima – Alteração do contrato de trabalho
Relações de Trabalho – Condições de Trabalho, Normas de Pessoal e Estabilidades
- Cláusula vigésima primeira – Danificação de material
- Cláusula vigésima segunda – Assédio moral
- Cláusula vigésima terceira – Estabilidade da gestante
- Cláusula vigésima quarta – Estabilidade do acidentado
- Cláusula vigésima quinta – Estabilidade ao aposentado
Férias e Licenças
- Cláusula trigésima primeira – Férias e proporcionais
- Cláusula trigésima segunda – Gratificação de férias
Saúde e Segurança do Trabalhador
- Cláusula trigésima terceira – Cipas
- Cláusula trigésima quarta – Exames de saúde
- Cláusula trigésima quinta – Atestados médicos e odontologicos
Relações Sindicais
- Cláusula trigésima sexta – Quadro de avisos
- Cláusula trigésima sétima – Autorização do desconto mensalidades sindicais
- Cláusula trigésima oitava – Taxa de reversão assistencial - empregado
- Cláusula trigésima nona – Taxa de reversão patronal
- Cláusula quadragésima – Taxa de contribuição associativa - empregador
- Cláusula quadragésima primeira – Direito de oposição á taxa de reversão assistencial
Disposições Gerais
- Cláusula quadragésima segunda – Acordos e aditamentos à cct
- Cláusula quadragésima terceira – Negociação permanente
- Cláusula quadragésima quarta – Ausência das contribuições do inss. crime.
- Cláusula quadragésima quinta – Foro
ANEXO I - ATA ASSEMBLEIA LABORAL
- Cláusula 46
Os mesmos sindicatos
Outras convenções dos sindicatos desta convenção
SHESSMAR
- SHESSMAR × SINTERPAR: convenção coletiva 2026/2027 – PR001351/2026 (PR)01/05/2026 a 30/04/2027
- SHESSMAR × SINTERPAR: convenção coletiva 2026/2027 – PR001457/2026 (PR)01/05/2026 a 30/04/2027
- SHESSMAR × SINFOPAR: convenção coletiva 2026/2027 – PR001600/2026 (PR)01/05/2026 a 30/04/2027
- SHESSMAR × SINFOPAR: convenção coletiva 2026/2027 – PR001602/2026 (PR)01/05/2026 a 30/04/2027
- SHESSMAR: convenção coletiva 2026/2027 (PR)01/05/2026 a 30/04/2027
- SHESSMAR × SINTERPAR: convenção coletiva 2026/2027 – PR001638/2026 (PR)01/05/2026 a 30/04/2027
SINFOPAR
- SHESSMAR × SINFOPAR: convenção coletiva 2026/2027 – PR001600/2026 (PR)01/05/2026 a 30/04/2027
- SHESSMAR × SINFOPAR: convenção coletiva 2026/2027 – PR001602/2026 (PR)01/05/2026 a 30/04/2027
- SINFOPAR × SINDIPAR: convenção coletiva 2026/2028 (PR)01/05/2026 a 30/04/2028
- FEHOSPAR × SINFOPAR: convenção coletiva 2024/2025 (PR)01/05/2024 a 30/04/2025 · vigência encerrada
- SINFOPAR × FEHOSPAR: convenção coletiva 2024/2025 (PR)01/05/2024 a 30/04/2025 · vigência encerrada