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PontotelAnálise de CCT
Convenção coletiva de trabalho

SINTERPAR × SINDIPAR: convenção coletiva 2026/2027

Técnicos em radiologia

Vigente

Registro no MTE
PR002283/2026 ↗
Vigência
01/05/2026 a 30/04/2027
Data-base
1º de maio
Sindicatos
Abrangência
Adrianópolis/PR, Agudos do Sul/PR, Almirante Tamandaré/PR, Antonina/PR, Araucária/PR, Assis Chateaubriand/PR, Balsa Nova/PR, Bocaiúva do Sul/PR, Campina Grande do Sul/PR, Campo do Tenente/PR… (ver todos)

Adrianópolis/PR, Agudos do Sul/PR, Almirante Tamandaré/PR, Antonina/PR, Araucária/PR, Assis Chateaubriand/PR, Balsa Nova/PR, Bocaiúva do Sul/PR, Campina Grande do Sul/PR, Campo do Tenente/PR, Campo Largo/PR, Cerro Azul/PR, Colombo/PR, Contenda/PR, Curitiba/PR, Diamante D'Oeste/PR, Foz do Iguaçu/PR, Guaíra/PR, Guaraqueçaba/PR, Guaratuba/PR, Lapa/PR, Mandirituba/PR, Marechal Cândido Rondon/PR, Matelândia/PR, Matinhos/PR, Medianeira/PR, Mercedes/PR, Missal/PR, Morretes/PR, Nova Santa Rosa/PR, Ortigueira/PR, Ouro Verde do Oeste/PR, Palotina/PR, Paranaguá/PR, Piên/PR, Piraquara/PR, Quatro Barras/PR, Quitandinha/PR, Ramilândia/PR, Reserva/PR, Rio Branco do Sul/PR, Rio Negro/PR, Santa Helena/PR, Santa Terezinha de Itaipu/PR, São José das Palmeiras/PR, São José dos Pinhais/PR, São Miguel do Iguaçu/PR, Telêmaco Borba/PR, Terra Roxa/PR, Tibagi/PR, Tijucas do Sul/PR, Toledo/PR e Tupãssi/PR

Dados do Mediador do Ministério do Trabalho, atualizados em 05/11/2026.

  1. 1 Empresa
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O que a CCT SINTERPAR × SINDIPAR 2026/2027 muda na jornada da sua equipe?

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A empresa em que você trabalha e que segue esta convenção. Os dados vêm da Receita Federal.

Buscando a empresa e as convenções registradas…

Qual convenção você quer analisar?

A inteligência artificial está conferindo qual delas se aplica…

Para onde enviamos a sua análise?

  • As regras de jornada em 12 temas, com exemplos de cálculo
  • O que mudou desde a versão anterior, quando ela está na base
  • A cláusula original em cada ponto, para você conferir
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O que você pode fazer com esta convenção

Entenda a CCT SINTERPAR × SINDIPAR 2026/2027 sem ler o documento inteiro

  • Análise gratuita da convenção

    Banco de horas, horas extras, intervalos, escalas e mais 8 temas de jornada, com a cláusula original em cada ponto.

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  • O que mudou desde a versão anterior

    Percentuais, prazos e regras que mudaram em relação à convenção anterior, com o antes e o depois.

    Ver o que mudou

  • Gestão de jornada nesta convenção

    O que a convenção permite e exige no controle de ponto, nas escalas e na compensação de horas.

    Entender a jornada

  • Um sistema de ponto que segue a convenção

    A Pontotel configura as regras de jornada da sua convenção no controle de ponto e calcula horas extras e banco de horas.

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Jornada de trabalho

As 8 cláusulas de jornada da CCT SINTERPAR × SINDIPAR 2026/2027

Veja o que cada uma diz na análise gratuita, com exemplos práticos e o trecho original para conferir.

Duração e Horário

  • Cláusula quadragésima sétima – Jornada de trabalho

Compensação de Jornada

  • Cláusula quadragésima oitava – Banco de horas
  • Cláusula quadragésima nona – Feriados

Intervalos para Descanso

  • Cláusula quinquagésima – Redução do intervalo intrajornada

Controle da Jornada

  • Cláusula quinquagésima primeira – Cartões ponto

Faltas

  • Cláusula quinquagésima segunda – Abono de falta do empregado estudante

Sobreaviso

  • Cláusula quinquagésima terceira – Plantão em sobreaviso

Outras disposições sobre jornada

  • Cláusula quinquagésima quarta – Plantão a distância
Analisar estas cláusulas grátis
Salários, benefícios e demais cláusulas

O que mais a convenção SINTERPAR × SINDIPAR 2026/2027 trata

Os títulos das outras 81 cláusulas registradas no Mediador. O texto completo está no registro PR002283/2026 ↗.

Outras cláusulas

  • Cláusula primeira – Vigência e data-base
  • Cláusula segunda – Abrangência

Salários, Reajustes e Pagamento

  • Cláusula terceira – Pisos salariais
  • Vigência da cláusula: 01/05/2026 a 30/04/2027
  • Cláusula quinta – Pagamentos
  • Cláusula sexta – Comprovante de pagamento
  • Cláusula sétima – Multa por atraso de pagamento
  • Cláusula oitava – Composição salarial
  • Cláusula nona – Salário substituição
  • Cláusula décima – Pagamento antecipado do 13º. salário

Gratificações, Adicionais, Auxílios e Outros

  • Cláusula décima primeira – Adicional de horas extras
  • Cláusula décima segunda – Adicional por tempo de serviço
  • Cláusula décima terceira – Adicional noturno
  • Cláusula décima quarta – Adicional de insalubridade
  • Cláusula décima quinta – Abono aposentadoria
  • Cláusula décima sexta – Auxilio alimentação
  • Cláusula décima sétima – Vale transporte
  • Cláusula décima oitava – Benefício assistencial - "auxilio funeral"
  • Cláusula décima nona – Indenização por morte
  • Cláusula vigésima – Auxilio creche
  • Cláusula vigésima primeira – Garantia da gestante e licença paternidade
  • Cláusula vigésima segunda – Bolsas de estudo
  • Cláusula vigésima terceira – Curso profissionalizante
  • Cláusula vigésima quarta – Promoção profissional
  • Cláusula vigésima quinta – Lanches e refeições
  • Cláusula vigésima sexta – Garantia de exercício da função

Contrato de Trabalho – Admissão, Demissão, Modalidades

  • Cláusula vigésima sétima – Homologações
  • Cláusula vigésima oitava – Rescisão de contrato
  • Cláusula vigésima nona – Dispensa por justa causa
  • Cláusula trigésima – Demissão coletiva
  • Cláusula trigésima primeira – Aviso prévio
  • Cláusula trigésima segunda – Alteração de contrato durante o aviso
  • Cláusula trigésima terceira – Locação de mão-de-obra
  • Cláusula trigésima quarta – Trabalhador intermitente
  • Cláusula trigésima quinta – Trabalhador hipersuficiente
  • Cláusula trigésima sexta – Contrato de experiência
  • Cláusula trigésima sétima – Alteração do contrato de trabalho
  • Cláusula trigésima oitava – Autenticação documental
  • Cláusula trigésima nona – Anotacões na ctps
  • Cláusula quadragésima – Contratação proporcional
  • Cláusula quadragésima primeira – Quitação anual

Relações de Trabalho – Condições de Trabalho, Normas de Pessoal e Estabilidades

  • Cláusula quadragésima segunda – Danificações de materiais
  • Cláusula quadragésima terceira – Estabilidade para o convocado ao serviço militar
  • Cláusula quadragésima quarta – Estabilidade de acidentado
  • Cláusula quadragésima quinta – Estabilidade ao pré - aposentado
  • Cláusula quadragésima sexta – Estabilidade data base - trintídio da categoria

Férias e Licenças

  • Cláusula quinquagésima quinta – Férias ampliadas
  • Cláusula quinquagésima sexta – Fracionamento de férias
  • Cláusula quinquagésima sétima – Pagamento antecipado de férias
  • Cláusula quinquagésima oitava – Gratificação de férias
  • Cláusula quinquagésima nona – Férias proporcionais
  • Cláusula sexagésima – Estabilidade de férias
  • Cláusula sexagésima primeira – Férias em dobro
  • Cláusula sexagésima segunda – Licença gala e licença luto
  • Cláusula sexagésima terceira – Doação de sangue
  • Cláusula sexagésima quarta – Férias

Saúde e Segurança do Trabalhador

  • Cláusula sexagésima quinta – Vestiários
  • Cláusula sexagésima sexta – Uniformes e materiais necessários para o trabalho
  • Cláusula sexagésima sétima – Cipa
  • Cláusula sexagésima oitava – Exames médicos
  • Cláusula sexagésima nona – Atestados médicos e odontológicos

Relações Sindicais

  • Cláusula septagésima – Listagem de empregados
  • Cláusula septagésima primeira – Atividades sindicais
  • Cláusula septagésima segunda – Representação de empregados
  • Cláusula septagésima terceira – Liberação de representantes sindicais
  • Cláusula septagésima quarta – Mensalidade sindicais
  • Cláusula septagésima quinta – Contribuição assistencial
  • Cláusula septagésima sexta – Contribuição patronal
  • Cláusula septagésima sétima – Fiscalização e perícia
  • Cláusula septagésima oitava – Relações interpessoais
  • Cláusula septagésima nona – Acordos individuais e coletivos
  • Cláusula octagésima – Comitê permanente de negociação sindical
  • Cláusula octagésima primeira – Reconhecimento da autonomia privada coletiva

Disposições Gerais

  • Cláusula octagésima segunda – Multa convencional
  • Cláusula octagésima terceira – Ultratividade
  • Cláusula octagésima quarta – Negociação permanente
  • Cláusula octagésima quinta – Diferenças salariais
  • Cláusula octagésima sexta – Ratificação de act - acordo coletivo de trabalho
  • Cláusula octagésima sétima – Foro
  • Cláusula octagésima oitava – Custas e despesas

ANEXO I - AT AGE SINTERPAR 2026

  • Cláusula 89
Os mesmos sindicatos

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