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PontotelAnálise de CCT
Convenção coletiva de trabalho

SINACAD/NPR: convenção coletiva 2026/2027

Empregados em entidades culturais, recreativas, de assistência social, de orientação e formação profissional

Vigente

Registro no MTE
PR002313/2026 ↗
Vigência
01/06/2026 a 31/05/2027
Data-base
1º de junho
Sindicatos
Abrangência
Abatiá/PR, Alvorada do Sul/PR, Andirá/PR, Apucarana/PR, Arapongas/PR, Assaí/PR, Bandeirantes/PR, Barra do Jacaré/PR, Bela Vista do Paraíso/PR, Cafeara/PR, Califórnia/PR, Cambará/PR, Cambé/PR… (ver todos)

Abatiá/PR, Alvorada do Sul/PR, Andirá/PR, Apucarana/PR, Arapongas/PR, Assaí/PR, Bandeirantes/PR, Barra do Jacaré/PR, Bela Vista do Paraíso/PR, Cafeara/PR, Califórnia/PR, Cambará/PR, Cambé/PR, Carlópolis/PR, Centenário do Sul/PR, Congonhinhas/PR, Conselheiro Mairinck/PR, Cornélio Procópio/PR, Cruzmaltina/PR, Curiúva/PR, Faxinal/PR, Figueira/PR, Florestópolis/PR, Guapirama/PR, Guaraci/PR, Ibaiti/PR, Ibiporã/PR, Itambaracá/PR, Jaboti/PR, Jacarezinho/PR, Jaguapitã/PR, Japira/PR, Jataizinho/PR, Joaquim Távora/PR, Jundiaí do Sul/PR, Leópolis/PR, Londrina/PR, Lupionópolis/PR, Marilândia do Sul/PR, Mauá da Serra/PR, Miraselva/PR, Nova América da Colina/PR, Nova Santa Bárbara/PR, Pinhalão/PR, Pitangueiras/PR, Porecatu/PR, Prado Ferreira/PR, Primeiro de Maio/PR, Quatiguá/PR, Rancho Alegre/PR, Ribeirão Claro/PR, Ribeirão do Pinhal/PR, Rio Bom/PR, Rolândia/PR, Sabáudia/PR, Salto do Itararé/PR, Santa Amélia/PR, Santa Cecília do Pavão/PR, Santa Mariana/PR, Santana do Itararé/PR, Santo Antônio da Platina/PR, Santo Antônio do Paraíso/PR, São Jerônimo da Serra/PR, São José da Boa Vista/PR, São Sebastião da Amoreira/PR, Sapopema/PR, Sertaneja/PR, Sertanópolis/PR, Siqueira Campos/PR, Tamarana/PR, Tomazina/PR, Uraí/PR e Wenceslau Braz/PR

Dados do Mediador do Ministério do Trabalho, atualizados em 05/11/2026.

  1. 1 Empresa
  2. 2 Receber

O que a CCT SINACAD/NPR 2026/2027 muda na jornada da sua equipe?

Banco de horas, horas extras, intervalos e escalas, explicados com a cláusula original. Grátis, em minutos.

A empresa em que você trabalha e que segue esta convenção. Os dados vêm da Receita Federal.

Buscando a empresa e as convenções registradas…

Qual convenção você quer analisar?

A inteligência artificial está conferindo qual delas se aplica…

Para onde enviamos a sua análise?

  • As regras de jornada em 12 temas, com exemplos de cálculo
  • O que mudou desde a versão anterior, quando ela está na base
  • A cláusula original em cada ponto, para você conferir
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O que você pode fazer com esta convenção

Entenda a CCT SINACAD/NPR 2026/2027 sem ler o documento inteiro

  • Análise gratuita da convenção

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  • O que mudou desde a versão anterior

    Percentuais, prazos e regras que mudaram em relação à convenção anterior, com o antes e o depois.

    Ver o que mudou

  • Gestão de jornada nesta convenção

    O que a convenção permite e exige no controle de ponto, nas escalas e na compensação de horas.

    Entender a jornada

  • Um sistema de ponto que segue a convenção

    A Pontotel configura as regras de jornada da sua convenção no controle de ponto e calcula horas extras e banco de horas.

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Jornada de trabalho

As 9 cláusulas de jornada da CCT SINACAD/NPR 2026/2027

Veja o que cada uma diz na análise gratuita, com exemplos práticos e o trecho original para conferir.

Compensação de Jornada

  • Cláusula vigésima primeira – Compensação da jornada de trabalho
  • Cláusula vigésima segunda – Compensação de jornada

Intervalos para Descanso

  • Cláusula vigésima terceira – Intervalos intrajornadas

Descanso Semanal

  • Cláusula vigésima quarta – Trabalho em domingos
  • Cláusula vigésima quinta – Ausencias abonadas

Faltas

  • Cláusula vigésima sexta – Atestados médicos
  • Cláusula vigésima sétima – Abono de faltas
  • Cláusula vigésima oitava – Compensação de faltas

Outras disposições sobre jornada

  • Cláusula vigésima nona – Reuniões de serviço
Analisar estas cláusulas grátis
Salários, benefícios e demais cláusulas

O que mais a convenção SINACAD/NPR 2026/2027 trata

Os títulos das outras 32 cláusulas registradas no Mediador. O texto completo está no registro PR002313/2026 ↗.

Outras cláusulas

  • Cláusula primeira – Vigência e data-base
  • Cláusula segunda – Abrangência

Salários, Reajustes e Pagamento

  • Cláusula terceira – Piso salarial
  • Cláusula quarta – Reajuste salarial
  • Cláusula quinta – Do regime especial de salários para meis, mes e epps. (clausula por adesão
  • Cláusula sexta – Multa de atraso de pagamento de salario
  • Cláusula sétima – Desconto em folha de pagamento
  • Cláusula oitava – Desconto por adesão
  • Cláusula nona – Plano de saúde / ausência saldo salário mês / suspensão do contrato.

Gratificações, Adicionais, Auxílios e Outros

  • Cláusula décima – Abono aposentadoria
  • Cláusula décima primeira – Empregado comissionado
  • Cláusula décima segunda – Vale alimentação / refeição
  • Cláusula décima terceira – Vale transporte
  • Cláusula décima quarta – Auxílio creche
  • Cláusula décima quinta – Beneficio de assistencia social

Contrato de Trabalho – Admissão, Demissão, Modalidades

  • Cláusula décima sexta – Homologação de rescisão de contrato de trabalho
  • Cláusula décima sétima – Aviso prévio - dispensa
  • Cláusula décima oitava – Empregado terceirizado

Relações de Trabalho – Condições de Trabalho, Normas de Pessoal e Estabilidades

  • Cláusula décima nona – Licença e estabilidade da gestante
  • Cláusula vigésima – Estabilidade pré-aposentadoria

Férias e Licenças

  • Cláusula trigésima – Licença para o tratamento de doença de pessoa da família

Saúde e Segurança do Trabalhador

  • Cláusula trigésima primeira – Local para refeições
  • Cláusula trigésima segunda – Uniforme e epi's
  • Cláusula trigésima terceira – Adicional de insalubridade

Relações Sindicais

  • Cláusula trigésima quarta – Liberação de empregados para atividade sindicais
  • Cláusula trigésima quinta – Taxa negocial patronal
  • Cláusula trigésima sexta – Contribuição assistencial (senalba londrina)

Disposições Gerais

  • Cláusula trigésima sétima – Negociações permanentes
  • Cláusula trigésima oitava – Enquadramento patronal
  • Cláusula trigésima nona – Multa por descumprimento
  • Cláusula quadragésima – Foro competente

ANEXO I - ATA DE ASSEMBLEIA

  • Cláusula 41
Os mesmos sindicatos

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Trab.em Ent.culturais, Rec.de Assist.social,de Or.e…

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