SINACAD/NPR × SINPEFEPAR: convenção coletiva 2024/2025
Educação física
Vigência encerrada
A vigência terminou em 28/02/2025. A renovação pode ainda não ter sido registrada no Ministério do Trabalho: esta é a versão mais recente que está no Mediador.
- Registro no MTE
- PR002570/2024 ↗
- Vigência
- 01/03/2024 a 28/02/2025
- Data-base
- 1º de março
- Sindicatos
- Abrangência
Abatiá/PR, Alvorada do Sul/PR, Andirá/PR, Apucarana/PR, Arapongas/PR, Arapoti/PR, Assaí/PR, Astorga/PR, Bandeirantes/PR, Barra do Jacaré/PR, Bela Vista do Paraíso/PR, Cafeara/PR, Califórnia/PR… (ver todos)
Abatiá/PR, Alvorada do Sul/PR, Andirá/PR, Apucarana/PR, Arapongas/PR, Arapoti/PR, Assaí/PR, Astorga/PR, Bandeirantes/PR, Barra do Jacaré/PR, Bela Vista do Paraíso/PR, Cafeara/PR, Califórnia/PR, Cambará/PR, Cambé/PR, Carlópolis/PR, Centenário do Sul/PR, Congonhinhas/PR, Conselheiro Mairinck/PR, Cornélio Procópio/PR, Cruzmaltina/PR, Curiúva/PR, Faxinal/PR, Figueira/PR, Florestópolis/PR, Guapirama/PR, Guaraci/PR, Ibaiti/PR, Ibiporã/PR, Itambaracá/PR, Jaboti/PR, Jacarezinho/PR, Jaguapitã/PR, Japira/PR, Jataizinho/PR, Joaquim Távora/PR, Jundiaí do Sul/PR, Leópolis/PR, Londrina/PR, Lupionópolis/PR, Marilândia do Sul/PR, Mauá da Serra/PR, Miraselva/PR, Nossa Senhora das Graças/PR, Nova América da Colina/PR, Nova Santa Bárbara/PR, Novo Itacolomi/PR, Ortigueira/PR, Pinhalão/PR, Pitangueiras/PR, Porecatu/PR, Prado Ferreira/PR, Primeiro de Maio/PR, Quatiguá/PR, Rancho Alegre/PR, Ribeirão Claro/PR, Ribeirão do Pinhal/PR, Rio Bom/PR, Rolândia/PR, Sabáudia/PR, Salto do Itararé/PR, Santa Amélia/PR, Santa Cecília do Pavão/PR, Santa Inês/PR, Santa Mariana/PR, Santana do Itararé/PR, Santo Antônio da Platina/PR, Santo Antônio do Paraíso/PR, Santo Inácio/PR, São Jerônimo da Serra/PR, São José da Boa Vista/PR, São Sebastião da Amoreira/PR, Sapopema/PR, Sertaneja/PR, Sertanópolis/PR, Siqueira Campos/PR, Tamarana/PR, Telêmaco Borba/PR, Tomazina/PR, Uraí/PR, Ventania /PR e Wenceslau Braz/PR
Dados do Mediador do Ministério do Trabalho, atualizados em 05/11/2026.
- 1 Empresa
- 2 Receber
Buscando a empresa e as convenções registradas…
Entenda a CCT SINACAD/NPR × SINPEFEPAR 2024/2025 sem ler o documento inteiro
Análise gratuita da convenção
Banco de horas, horas extras, intervalos, escalas e mais 8 temas de jornada, com a cláusula original em cada ponto.
Analisar esta convenção grátisGestão de jornada nesta convenção
O que a convenção permite e exige no controle de ponto, nas escalas e na compensação de horas.
Entender a jornadaUm sistema de ponto que segue a convenção
A Pontotel configura as regras de jornada da sua convenção no controle de ponto e calcula horas extras e banco de horas.
Conhecer a Pontotel
As 6 cláusulas de jornada da CCT SINACAD/NPR × SINPEFEPAR 2024/2025
Veja o que cada uma diz na análise gratuita, com exemplos práticos e o trecho original para conferir.
Compensação de Jornada
- Cláusula 23 – Banco de horas
Intervalos para Descanso
- Cláusula 27 – Intervalos
Duração e Horário
- Cláusula 32 – Duração da hora de trabalho
- Cláusula 33 – Jornada de trabalho
Faltas
- Cláusula 35 – Abono de faltas ao empregado estudante
- Cláusula 36 – Atestado medico
O que mais a convenção SINACAD/NPR × SINPEFEPAR 2024/2025 trata
Os títulos das outras 33 cláusulas registradas no Mediador. O texto completo está no registro PR002570/2024 ↗.
Outras cláusulas
- Cláusula 1 – Vigência e data-base
- Cláusula 2 – Abrangência
Salários, Reajustes e Pagamento
- Cláusula 3 – Repouso semanal remunerado
- Cláusula 13 – Piso salarial
- Cláusula 37 – Redução salarial
- Cláusula 38 – Remuneração do empregado substituto
- Cláusula 39 – Recibos de pagamento
Férias e Licenças
- Cláusula 4 – Licença maternidade
- Cláusula 15 – Licença paternidade
- Cláusula 17 – Da licença remunerada
- Cláusula 22 – Licença adotante
- Cláusula 28 – Concessão de férias coletivas e individuais
Contrato de Trabalho – Admissão, Demissão, Modalidades
- Cláusula 5 – Categorias profissionais
- Cláusula 6 – Formas de contrato de trabalho
- Cláusula 7 – Contrato por prazo indeterminado
- Cláusula 11 – Estagiário
- Cláusula 24 – Aviso previo
- Cláusula 25 – Contrato em regime de tempo parcial
- Cláusula 29 – Multa indenizatória relativa ao trintídio anterior à data-base
- Cláusula 30 – Homologação de rescisão de contrato de trabalho
- Cláusula 34 – Personal trainer
Disposições Gerais
- Cláusula 8 – Taxa de reversão patronal
- Cláusula 9 – Comissão paritária
- Cláusula 16 – Publicações sindicais
- Cláusula 20 – Multa por descumprimento
Gratificações, Adicionais, Auxílios e Outros
- Cláusula 10 – Descontos nas mensalidades
- Cláusula 14 – Decimo terceiro salário
- Cláusula 26 – Do auxílio morte/funeral
Relações Sindicais
- Cláusula 12 – Sindicalização
- Cláusula 18 – Taxa de reversão salarial
- Cláusula 19 – Fundo de negociação sindical, aprimoramento profissional
Relações de Trabalho – Condições de Trabalho, Normas de Pessoal e Estabilidades
- Cláusula 21 – Estabilidade provisória no emprego
- Cláusula 31 – Estabilidade da gestante e da adotante
Outras convenções dos sindicatos desta convenção
SINACAD/NPR
- SINACAD/NPR: convenção coletiva 2026/2027 (PR)01/06/2026 a 31/05/2027
- SINACAD/NPR × SINPEFEPAR: convenção coletiva 2025/2026 (PR)01/03/2025 a 28/02/2026 · vigência encerrada
SINPEFEPAR
- SINDICLUBES-PR × SINPEFEPAR: convenção coletiva 2026/2027 (PR)01/05/2026 a 30/04/2027
- SINDICLUBES-PR × SINPEFEPAR: convenção coletiva 2026/2027 – PR01/05/2026 a 30/04/2027
- SINPEFEPAR × SECRASO × SECRASO-PR: convenção coletiva 2025/2026 (PR)01/10/2025 a 30/09/2026 · vigência encerrada
- SECRASO/NP × SINPEFEPAR: convenção coletiva 2025/2026 (PR)01/10/2025 a 30/09/2026 · vigência encerrada
- SINPEFEPAR × SINACAD: convenção coletiva 2025/2026 (PR)01/03/2025 a 28/02/2026 · vigência encerrada
- SINACAD/NPR × SINPEFEPAR: convenção coletiva 2025/2026 (PR)01/03/2025 a 28/02/2026 · vigência encerrada