Pular para o conteúdo
PontotelAnálise de CCT
Convenção coletiva de trabalho

SECRASO/NP: convenção coletiva 2026/2027

Empregados em entidades culturais, recreativas, de assistência social, de orientação e formação profissional

Vigente

Registro no MTE
PR000986/2026 ↗
Vigência
01/03/2026 a 28/02/2027
Data-base
1º de março
Sindicatos
Abrangência
Londrina/PR

Dados do Mediador do Ministério do Trabalho, atualizados em 05/11/2026.

  1. 1 Empresa
  2. 2 Receber

O que a CCT SECRASO/NP 2026/2027 muda na jornada da sua equipe?

Banco de horas, horas extras, intervalos e escalas, explicados com a cláusula original. Grátis, em minutos.

A empresa em que você trabalha e que segue esta convenção. Os dados vêm da Receita Federal.

Buscando a empresa e as convenções registradas…

Qual convenção você quer analisar?

A inteligência artificial está conferindo qual delas se aplica…

Para onde enviamos a sua análise?

  • As regras de jornada em 12 temas, com exemplos de cálculo
  • O que mudou desde a versão anterior, quando ela está na base
  • A cláusula original em cada ponto, para você conferir
A equipe comercial da Pontotel pode falar com você por aqui.
Funcionários na empresa
Sua área

Ao pedir a análise, você concorda que a equipe comercial da Pontotel entre em contato por e-mail ou WhatsApp, conforme a Política de Privacidade.

Grátis e leva menos de 1 minuto. A análise também chega no seu e-mail.

O que você pode fazer com esta convenção

Entenda a CCT SECRASO/NP 2026/2027 sem ler o documento inteiro

  • Análise gratuita da convenção

    Banco de horas, horas extras, intervalos, escalas e mais 8 temas de jornada, com a cláusula original em cada ponto.

    Analisar esta convenção grátis

  • O que mudou desde a versão anterior

    Percentuais, prazos e regras que mudaram em relação à convenção anterior, com o antes e o depois.

    Ver o que mudou

  • Gestão de jornada nesta convenção

    O que a convenção permite e exige no controle de ponto, nas escalas e na compensação de horas.

    Entender a jornada

  • Um sistema de ponto que segue a convenção

    A Pontotel configura as regras de jornada da sua convenção no controle de ponto e calcula horas extras e banco de horas.

    Conhecer a Pontotel
Jornada de trabalho

As 8 cláusulas de jornada da CCT SECRASO/NP 2026/2027

Veja o que cada uma diz na análise gratuita, com exemplos práticos e o trecho original para conferir.

Compensação de Jornada

  • Cláusula vigésima primeira – Compensação da jornada de trabalho

Intervalos para Descanso

  • Cláusula vigésima segunda – Intervalos intrajornadas

Descanso Semanal

  • Cláusula vigésima terceira – Trabalho em domingos

Controle da Jornada

  • Cláusula vigésima quarta – Reuniões de serviço

Faltas

  • Cláusula vigésima quinta – Ausências abonadas
  • Cláusula vigésima sexta – Abono de faltas atestado acompanhante

Turnos Ininterruptos de Revezamento

  • Cláusula vigésima sétima – Escala 12/36 horas

Outras disposições sobre jornada

  • Cláusula vigésima oitava – Folga no mês do aniversário (day off)
Analisar estas cláusulas grátis
Salários, benefícios e demais cláusulas

O que mais a convenção SECRASO/NP 2026/2027 trata

Os títulos das outras 36 cláusulas registradas no Mediador. O texto completo está no registro PR000986/2026 ↗.

Outras cláusulas

  • Cláusula primeira – Vigência e data-base
  • Cláusula segunda – Abrangência

Salários, Reajustes e Pagamento

  • Cláusula terceira – Piso salarial
  • Cláusula quarta – Reajuste salarial
  • Cláusula quinta – Descontos salariais
  • Cláusula sexta – Plano de saúde / ausência saldo salário mês / suspensão do contrato.
  • Cláusula sétima – Desconto por adesão

Gratificações, Adicionais, Auxílios e Outros

  • Cláusula oitava – Insalubridade
  • Cláusula nona – Estabilidade pré-aposentadoria
  • Cláusula décima – Empregado comissionado
  • Cláusula décima primeira – Local para refeição
  • Cláusula décima segunda – Vale alimentação / refeição
  • Cláusula décima terceira – Vale transporte
  • Cláusula décima quarta – Auxilio creche
  • Cláusula décima quinta – Beneficio de assistencia social

Contrato de Trabalho – Admissão, Demissão, Modalidades

  • Cláusula décima sexta – Homologação de rescisão de contrato de trabalho
  • Cláusula décima sétima – Aviso prévio
  • Cláusula décima oitava – Empregado terceirizado
  • Cláusula décima nona – Lei federal 8.213/91, artigo 93 (portaria 1.199)

Relações de Trabalho – Condições de Trabalho, Normas de Pessoal e Estabilidades

  • Cláusula vigésima – Aposentadoria

Férias e Licenças

  • Cláusula vigésima nona – Férias coletivas ou individuais

Saúde e Segurança do Trabalhador

  • Cláusula trigésima – Uniformes e epi´s
  • Cláusula trigésima primeira – Atestados médicos
  • Cláusula trigésima segunda – Complementação salarial no acidente de trabalho

Relações Sindicais

  • Cláusula trigésima terceira – Liberação de empregados para atividades sindicais
  • Cláusula trigésima quarta – Taxa negocial patronal (secraso-np)
  • Cláusula trigésima quinta – Contribuição assistencial (senalba londrina)

Disposições Gerais

  • Cláusula trigésima sexta – Negociações permanentes
  • Cláusula trigésima sétima – Aplicação do instrumento
  • Cláusula trigésima oitava – Enquadramento sindical
  • Cláusula trigésima nona – Sumula 374 tst
  • Cláusula quadragésima – Aplicação da c.c.t.
  • Cláusula quadragésima primeira – Multa por descumprimento
  • Cláusula quadragésima segunda – Foro competente
  • Cláusula quadragésima terceira – Multa por atraso salarial

ANEXO I - ATA DE ASSEMBLEIA

  • Cláusula 44
Os mesmos sindicatos

Outras convenções dos sindicatos desta convenção

Trab.em Ent.culturais, Rec.de Assist.social,de Or.e…

SECRASO/NP

Todas as 8 convenções do SECRASO/NP
Outras convenções do ParanáDescobrir a convenção da empresa pelo CNPJ