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PontotelAnálise de CCT
Convenção coletiva de trabalho

SINDITEXTIL/LONDRINA-PR × SINFITEC: convenção coletiva 2025/2026

Trabalhadores na indústria de fiação e tecelagem, do plano da cnti

Vigência encerrada

A vigência terminou em 31/10/2026. A renovação pode ainda não ter sido registrada no Ministério do Trabalho: esta é a versão mais recente que está no Mediador.

Registro no MTE
PR003914/2025 ↗
Vigência
01/11/2025 a 31/10/2026
Data-base
1º de novembro
Sindicatos
Abrangência
Apucarana/PR, Cambé/PR, Cornélio Procópio/PR, Londrina/PR e Uraí/PR

Dados do Mediador do Ministério do Trabalho, atualizados em 05/11/2026.

  1. 1 Empresa
  2. 2 Receber

O que a CCT SINDITEXTIL/LONDRINA-PR × SINFITEC 2025/2026 muda na jornada da sua equipe?

Banco de horas, horas extras, intervalos e escalas, explicados com a cláusula original. Grátis, em minutos.

A empresa em que você trabalha e que segue esta convenção. Os dados vêm da Receita Federal.

Buscando a empresa e as convenções registradas…

Qual convenção você quer analisar?

A inteligência artificial está conferindo qual delas se aplica…

Para onde enviamos a sua análise?

  • As regras de jornada em 12 temas, com exemplos de cálculo
  • O que mudou desde a versão anterior, quando ela está na base
  • A cláusula original em cada ponto, para você conferir
A equipe comercial da Pontotel pode falar com você por aqui.
Funcionários na empresa
Sua área

Ao pedir a análise, você concorda que a equipe comercial da Pontotel entre em contato por e-mail ou WhatsApp, conforme a Política de Privacidade.

Grátis e leva menos de 1 minuto. A análise também chega no seu e-mail.

O que você pode fazer com esta convenção

Entenda a CCT SINDITEXTIL/LONDRINA-PR × SINFITEC 2025/2026 sem ler o documento inteiro

  • Análise gratuita da convenção

    Banco de horas, horas extras, intervalos, escalas e mais 8 temas de jornada, com a cláusula original em cada ponto.

    Analisar esta convenção grátis

  • Gestão de jornada nesta convenção

    O que a convenção permite e exige no controle de ponto, nas escalas e na compensação de horas.

    Entender a jornada

  • Um sistema de ponto que segue a convenção

    A Pontotel configura as regras de jornada da sua convenção no controle de ponto e calcula horas extras e banco de horas.

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Jornada de trabalho

As 8 cláusulas de jornada da CCT SINDITEXTIL/LONDRINA-PR × SINFITEC 2025/2026

Veja o que cada uma diz na análise gratuita, com exemplos práticos e o trecho original para conferir.

Duração e Horário

  • Cláusula vigésima – Turnos de revezamento, banco de horas e duração do trabalho

Compensação de Jornada

  • Cláusula vigésima primeira – Compensação de jornada de trabalho

Descanso Semanal

  • Cláusula vigésima segunda – Descansos semanais remunerados

Controle da Jornada

  • Cláusula vigésima terceira – Marcação de ponto
  • Cláusula vigésima quarta – Encerramento do ponto mensal e folha de pagamento

Faltas

  • Cláusula vigésima quinta – Atestados médicos

Jornadas Especiais (mulheres, menores, estudantes)

  • Cláusula vigésima sexta – Prorrogação de jornada do estudante

Outras disposições sobre jornada

  • Cláusula vigésima sétima – Interrupções do trabalho
Analisar estas cláusulas grátis
Salários, benefícios e demais cláusulas

O que mais a convenção SINDITEXTIL/LONDRINA-PR × SINFITEC 2025/2026 trata

Os títulos das outras 31 cláusulas registradas no Mediador. O texto completo está no registro PR003914/2025 ↗.

Outras cláusulas

  • Cláusula primeira – Vigência e data-base
  • Cláusula segunda – Abrangência

Salários, Reajustes e Pagamento

  • Cláusula terceira – Piso salarial
  • Cláusula quarta – Correção salarial
  • Cláusula quinta – Erros nos salários pagos
  • Cláusula sexta – Descontos nos salários

Gratificações, Adicionais, Auxílios e Outros

  • Cláusula sétima – Adiantamento de 50% do 13º salário
  • Cláusula oitava – Adicional de horas extras
  • Cláusula nona – Diárias
  • Cláusula décima – Igualdade de cardápio
  • Cláusula décima primeira – Vale transporte e transporte
  • Cláusula décima segunda – Auxílio por morte ou invalidez permanente decorrente de acidente trabalho
  • Cláusula décima terceira – Auxílio funeral
  • Cláusula décima quarta – Cesta básica

Contrato de Trabalho – Admissão, Demissão, Modalidades

  • Cláusula décima quinta – Empregados admitidos após novembro / 2024
  • Cláusula décima sexta – Aviso prévio

Relações de Trabalho – Condições de Trabalho, Normas de Pessoal e Estabilidades

  • Cláusula décima sétima – Substituição de empregados
  • Cláusula décima oitava – Garantia de emprego a empregados as vésperas da aposentadoria
  • Cláusula décima nona – Formulário para a previdência social

Férias e Licenças

  • Cláusula vigésima oitava – Ampliação de ausências do art. 473 da clt
  • Cláusula vigésima nona – Licença ao vestibulando

Saúde e Segurança do Trabalhador

  • Cláusula trigésima – Uniformes de trabalho e "epis"
  • Cláusula trigésima primeira – Assistência médica noturna
  • Cláusula trigésima segunda – Medidas de proteção

Relações Sindicais

  • Cláusula trigésima terceira – Taxa assistencial ao sindicato profissional

Disposições Gerais

  • Cláusula trigésima quarta – Multa pelo inadimplemento de cct
  • Cláusula trigésima quinta – Processo de prorrogação e revisão
  • Cláusula trigésima sexta – Local para avisos do sindicato
  • Cláusula trigésima sétima – Disposições finais

ANEXO I - AGE LABORAL

  • Cláusula 38

ANEXO II - AGE PATRONAL

  • Cláusula 39
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