Pular para o conteúdo
PontotelAnálise de CCT
Convenção coletiva de trabalho

SIMAPAN × SINTRAIALBEB: convenção coletiva 2026/2027RJ000902/2026

Trabalhadores nas indústrias de aguardentes e outras bebidas destiladas, de águas minerais, de malte, cervejas e…

Vigente

Registro no MTE
RJ000902/2026 ↗
Vigência
01/03/2026 a 28/02/2027
Data-base
1º de março
Sindicatos
Abrangência
Belford Roxo/RJ, Duque de Caxias/RJ, Mesquita/RJ, Nilópolis/RJ, Nova Iguaçu/RJ, Queimados/RJ e São João de Meriti/RJ

Dados do Mediador do Ministério do Trabalho, atualizados em 05/11/2026.

  1. 1 Empresa
  2. 2 Receber

O que a CCT SIMAPAN × SINTRAIALBEB 2026/2027 muda na jornada da sua equipe?

Banco de horas, horas extras, intervalos e escalas, explicados com a cláusula original. Grátis, em minutos.

A empresa em que você trabalha e que segue esta convenção. Os dados vêm da Receita Federal.

Buscando a empresa e as convenções registradas…

Qual convenção você quer analisar?

A inteligência artificial está conferindo qual delas se aplica…

Para onde enviamos a sua análise?

  • As regras de jornada em 12 temas, com exemplos de cálculo
  • O que mudou desde a versão anterior, quando ela está na base
  • A cláusula original em cada ponto, para você conferir
A equipe comercial da Pontotel pode falar com você por aqui.
Funcionários na empresa
Sua área

Ao pedir a análise, você concorda que a equipe comercial da Pontotel entre em contato por e-mail ou WhatsApp, conforme a Política de Privacidade.

Grátis e leva menos de 1 minuto. A análise também chega no seu e-mail.

O que você pode fazer com esta convenção

Entenda a CCT SIMAPAN × SINTRAIALBEB 2026/2027 sem ler o documento inteiro

  • Análise gratuita da convenção

    Banco de horas, horas extras, intervalos, escalas e mais 8 temas de jornada, com a cláusula original em cada ponto.

    Analisar esta convenção grátis

  • O que mudou desde a versão anterior

    Percentuais, prazos e regras que mudaram em relação à convenção anterior, com o antes e o depois.

    Ver o que mudou

  • Gestão de jornada nesta convenção

    O que a convenção permite e exige no controle de ponto, nas escalas e na compensação de horas.

    Entender a jornada

  • Um sistema de ponto que segue a convenção

    A Pontotel configura as regras de jornada da sua convenção no controle de ponto e calcula horas extras e banco de horas.

    Conhecer a Pontotel
Jornada de trabalho

As 3 cláusulas de jornada da CCT SIMAPAN × SINTRAIALBEB 2026/2027

Veja o que cada uma diz na análise gratuita, com exemplos práticos e o trecho original para conferir.

Duração e Horário

  • Cláusula décima oitava – Jornada de trabalho
  • Cláusula décima nona – Polivalência e atividades complementares

Outras disposições sobre jornada

  • Cláusula vigésima – Abono de falta
Analisar estas cláusulas grátis
Salários, benefícios e demais cláusulas

O que mais a convenção SIMAPAN × SINTRAIALBEB 2026/2027 trata

Os títulos das outras 39 cláusulas registradas no Mediador. O texto completo está no registro RJ000902/2026 ↗.

Outras cláusulas

  • Cláusula primeira – Vigência e data-base
  • Cláusula segunda – Abrangência

Salários, Reajustes e Pagamento

  • Cláusula terceira – Piso salarial
  • Cláusula quarta – Reajuste salarial
  • Cláusula quinta – Desconto de alimentação
  • Cláusula sexta – Critérios para cálculos do reajuste salarial
  • Cláusula sétima – Salário substituição

Gratificações, Adicionais, Auxílios e Outros

  • Cláusula oitava – Décimo terceiro salário
  • Cláusula nona – Horas extraordinárias
  • Cláusula décima – Insalubridade
  • Cláusula décima primeira – Ajuda de custo
  • Cláusula décima segunda – Adicional de quebra de caixa
  • Cláusula décima terceira – Adicional noturno
  • Cláusula décima quarta – Transporte / vale transporte
  • Cláusula décima quinta – Fornecimento de vales-transporte e contracheques

Relações de Trabalho – Condições de Trabalho, Normas de Pessoal e Estabilidades

  • Cláusula décima sexta – Gestantes
  • Cláusula décima sétima – Estabilidades especiais

Saúde e Segurança do Trabalhador

  • Cláusula vigésima primeira – Cipa / comunicação de eleição
  • Cláusula vigésima segunda – Atendimento de primeiros socorros
  • Cláusula vigésima terceira – Normas de segurança e medicina do trabalho
  • Cláusula vigésima quarta – Fornecimento de uniformes
  • Cláusula vigésima quinta – Acidente de trabalho / sindicato

Relações Sindicais

  • Cláusula vigésima sexta – Fornecimento da relação dos empregados
  • Cláusula vigésima sétima – Contribuições sindicais
  • Cláusula vigésima oitava – Contribuição confederativa
  • Cláusula vigésima nona – Homologações da rescisão contratual
  • Cláusula trigésima – Comissão de conciliação prévia
  • Cláusula trigésima primeira – Relação de empregados e das empresas

Disposições Gerais

  • Cláusula trigésima segunda – Princípio da prevalência de norma mais benéfica
  • Cláusula trigésima terceira – Do foro competente
  • Cláusula trigésima quarta – Do cumprimento
  • Cláusula trigésima quinta – Quadro de aviso
  • Cláusula trigésima sexta – Acordo por empresa
  • Cláusula trigésima sétima – Termo de adesão – Regimes especiais de trabalho
  • Cláusula trigésima oitava – Efeitos legais
  • Cláusula trigésima nona – Ratificação da mr013088/2025
  • Cláusula quadragésima – Apêndice i - termo de adesão temático a regimes especiais de trabalho
  • Cláusula quadragésima primeira – Anexo a – Formulário de adesão ao termo de adesão temático

ANEXO I - ATA DOS TRABALHADORES

  • Cláusula 42
Os mesmos sindicatos

Outras convenções dos sindicatos desta convenção

SIMAPAN

SINTRAIALBEB

Outras convenções do Rio de JaneiroDescobrir a convenção da empresa pelo CNPJ