Pular para o conteúdo
PontotelAnálise de CCT
Convenção coletiva de trabalho

SEAC-RJ × SEEACEC: convenção coletiva 2026/2027RJ000996/2026

Empregados em empresas de asseio e conservação

Vigente

Registro no MTE
RJ000996/2026 ↗
Vigência
01/03/2026 a 28/02/2027
Data-base
1º de março
Sindicatos
Abrangência
Campos dos Goytacazes/RJ, Itaperuna/RJ, Macaé/RJ, Quissamã/RJ, São Fidélis/RJ, São Francisco de Itabapoana/RJ e São João da Barra/RJ

Dados do Mediador do Ministério do Trabalho, atualizados em 05/11/2026.

  1. 1 Empresa
  2. 2 Receber

O que a CCT SEAC-RJ × SEEACEC 2026/2027 muda na jornada da sua equipe?

Banco de horas, horas extras, intervalos e escalas, explicados com a cláusula original. Grátis, em minutos.

A empresa em que você trabalha e que segue esta convenção. Os dados vêm da Receita Federal.

Buscando a empresa e as convenções registradas…

Qual convenção você quer analisar?

A inteligência artificial está conferindo qual delas se aplica…

Para onde enviamos a sua análise?

  • As regras de jornada em 12 temas, com exemplos de cálculo
  • O que mudou desde a versão anterior, quando ela está na base
  • A cláusula original em cada ponto, para você conferir
A equipe comercial da Pontotel pode falar com você por aqui.
Funcionários na empresa
Sua área

Ao pedir a análise, você concorda que a equipe comercial da Pontotel entre em contato por e-mail ou WhatsApp, conforme a Política de Privacidade.

Grátis e leva menos de 1 minuto. A análise também chega no seu e-mail.

O que você pode fazer com esta convenção

Entenda a CCT SEAC-RJ × SEEACEC 2026/2027 sem ler o documento inteiro

  • Análise gratuita da convenção

    Banco de horas, horas extras, intervalos, escalas e mais 8 temas de jornada, com a cláusula original em cada ponto.

    Analisar esta convenção grátis

  • O que mudou desde a versão anterior

    Percentuais, prazos e regras que mudaram em relação à convenção anterior, com o antes e o depois.

    Ver o que mudou

  • Gestão de jornada nesta convenção

    O que a convenção permite e exige no controle de ponto, nas escalas e na compensação de horas.

    Entender a jornada

  • Um sistema de ponto que segue a convenção

    A Pontotel configura as regras de jornada da sua convenção no controle de ponto e calcula horas extras e banco de horas.

    Conhecer a Pontotel
Jornada de trabalho

As 10 cláusulas de jornada da CCT SEAC-RJ × SEEACEC 2026/2027

Veja o que cada uma diz na análise gratuita, com exemplos práticos e o trecho original para conferir.

Compensação de Jornada

  • Cláusula trigésima oitava – Compensação de jornada
  • Cláusula trigésima nona – Escala de revezamento - 24 x 48 horas
  • Cláusula quadragésima – Escala de revezamento com compensação
  • Cláusula quadragésima primeira – Banco de horas

Controle da Jornada

  • Cláusula quadragésima segunda – Controle de jornada de trabalho - sistemas alternativos

Turnos Ininterruptos de Revezamento

  • Cláusula quadragésima terceira – Escala de revezamento e/ou banco de horas específico

Jornadas Especiais (mulheres, menores, estudantes)

  • Cláusula quadragésima quarta – Trabalho suplementar da mulher

Outras disposições sobre jornada

  • Cláusula quadragésima quinta – Abono de estudante
  • Cláusula quadragésima sexta – Intervalo interjornada
  • Cláusula quadragésima sétima – Jornada parcial / reduzida / trabalho intermitente
Analisar estas cláusulas grátis
Salários, benefícios e demais cláusulas

O que mais a convenção SEAC-RJ × SEEACEC 2026/2027 trata

Os títulos das outras 70 cláusulas registradas no Mediador. O texto completo está no registro RJ000996/2026 ↗.

Outras cláusulas

  • Cláusula primeira – Vigência e data-base
  • Cláusula segunda – Abrangência

Salários, Reajustes e Pagamento

  • Cláusula terceira – Piso salarial da categoria
  • Cláusula quarta – Autonomia da vontade coletiva - lei nº.13467/17
  • Cláusula quinta – Data do pagamento
  • Cláusula sexta – Prazo para pagamento do reajuste
  • Cláusula sétima – Demais funções técnicas e de liderança
  • Cláusula oitava – Substituições
  • Cláusula nona – Pagamento de adicionais e descontos
  • Cláusula décima – Contracheque
  • Cláusula décima primeira – Empregados administrativos ou operacionais

Gratificações, Adicionais, Auxílios e Outros

  • Cláusula décima segunda – Décimo terceiro salário
  • Cláusula décima terceira – Gratificação de encarregados
  • Cláusula décima quarta – Líderes de turma
  • Cláusula décima quinta – Horas extras
  • Cláusula décima sexta – Adicional noturno
  • Cláusula décima sétima – Insalubridade
  • Cláusula décima oitava – Periculosidade
  • Cláusula décima nona – Prêmios e gratificações
  • Cláusula vigésima – Auxílio alimentação
  • Cláusula vigésima primeira – Vale - transporte
  • Cláusula vigésima segunda – Bolsas de estudos
  • Cláusula vigésima terceira – Plano odontológico
  • Cláusula vigésima quarta – Contribuição social familiar cooparticipativa
  • Cláusula vigésima quinta – Antecipação salarial
  • Cláusula vigésima sexta – Benefício social familiar
  • Cláusula vigésima sétima – Empréstimo consignado em folha de pagamento

Contrato de Trabalho – Admissão, Demissão, Modalidades

  • Cláusula vigésima oitava – Homologação e quitação de rescisão
  • Cláusula vigésima nona – Aviso prévio
  • Cláusula trigésima – Rescisão
  • Cláusula trigésima primeira – Experiência

Relações de Trabalho – Condições de Trabalho, Normas de Pessoal e Estabilidades

  • Cláusula trigésima segunda – Desvio de função
  • Cláusula trigésima terceira – Mudança do local de trabalho
  • Cláusula trigésima quarta – Home office
  • Cláusula trigésima quinta – Comissão interna de prevenção de acidentes - cipa
  • Cláusula trigésima sexta – Recibo de entrega de documentos
  • Cláusula trigésima sétima – Garantia da gestante

Férias e Licenças

  • Cláusula quadragésima oitava – Estabilidade após licença
  • Cláusula quadragésima nona – Férias

Saúde e Segurança do Trabalhador

  • Cláusula quinquagésima – Condições de trabalho
  • Cláusula quinquagésima primeira – Proteção ao trabalho - e.p.i
  • Cláusula quinquagésima segunda – Uniforme
  • Cláusula quinquagésima terceira – Exames médicos
  • Cláusula quinquagésima quarta – Atestados médicos
  • Cláusula quinquagésima quinta – Estojo de primeiros socorros
  • Cláusula quinquagésima sexta – Convênios

Relações Sindicais

  • Cláusula quinquagésima sétima – Delegado sindical
  • Cláusula quinquagésima oitava – Mensalidade sindical laboral
  • Cláusula quinquagésima nona – Contribuição assistencial negocial laboral
  • Cláusula sexagésima – Custeio sindical laboral
  • Cláusula sexagésima primeira – Contribuição sindical patronal
  • Cláusula sexagésima segunda – Contribuição negocial patronal - outubro/2026
  • Cláusula sexagésima terceira – Contribuição confederativa patronal - julho/2026
  • Cláusula sexagésima quarta – Contribuição assistencial patronal - maio/2026
  • Cláusula sexagésima quinta – Certidão de regularidade sindical - cersin
  • Cláusula sexagésima sexta – Alteração contrato de trabalho
  • Cláusula sexagésima sétima – Dia do empregado de asseio

Disposições Gerais

  • Cláusula sexagésima oitava – Divergências
  • Cláusula sexagésima nona – Convenção coletiva de trabalho - obrigatoriedade
  • Cláusula septagésima – Reforma trabalhista lei nº 13.467, de 13 de julho de 2017
  • Cláusula septagésima primeira – Princípios da unicidade sindical e valorização social do trabalho
  • Cláusula septagésima segunda – Descumprimento das obrigações trabalhistas
  • Cláusula septagésima terceira – Antecipação da data base
  • Cláusula septagésima quarta – Período de adaptação à nova função
  • Cláusula septagésima quinta – Sesmet coletivo
  • Cláusula septagésima sexta – Do afastamento decorrente de benefícios previdênciários
  • Cláusula septagésima sétima – Termo de quitação anual de débitos trabalhistas
  • Cláusula septagésima oitava – Do registro da norma coletiva de trabalho
  • Cláusula septagésima nona – Preservação do benefício

ANEXO I - ATA

  • Cláusula 80
Os mesmos sindicatos

Outras convenções dos sindicatos desta convenção

SEAC-RJ

Todas as 20 convenções do SEAC-RJ

SEEACEC

Outras convenções do Rio de JaneiroDescobrir a convenção da empresa pelo CNPJ