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PontotelAnálise de CCT
Convenção coletiva de trabalho

SINDROMED × SINPROVERJ: convenção coletiva 2026/2027

Propagandistas de produtos farmacêuticos, do plano da cnti

Vigente

Registro no MTE
RJ001066/2026 ↗
Vigência
01/03/2026 a 28/02/2027
Data-base
1º de março
Sindicatos
Abrangência
Aperibé/RJ, Araruama/RJ, Areal/RJ, Armação dos Búzios/RJ, Arraial do Cabo/RJ, Belford Roxo/RJ, Bom Jardim/RJ, Cabo Frio/RJ, Cachoeiras de Macacu/RJ, Cambuci/RJ, Cantagalo/RJ, Cardoso Moreira/RJ… (ver todos)

Aperibé/RJ, Araruama/RJ, Areal/RJ, Armação dos Búzios/RJ, Arraial do Cabo/RJ, Belford Roxo/RJ, Bom Jardim/RJ, Cabo Frio/RJ, Cachoeiras de Macacu/RJ, Cambuci/RJ, Cantagalo/RJ, Cardoso Moreira/RJ, Carmo/RJ, Comendador Levy Gasparian/RJ, Cordeiro/RJ, Duas Barras/RJ, Duque de Caxias/RJ, Engenheiro Paulo de Frontin/RJ, Guapimirim/RJ, Iguaba Grande/RJ, Italva/RJ, Itaocara/RJ, Japeri/RJ, Macuco/RJ, Magé/RJ, Mendes/RJ, Miguel Pereira/RJ, Nilópolis/RJ, Niterói/RJ, Paracambi/RJ, Paty do Alferes/RJ, Queimados/RJ, Rio de Janeiro/RJ, São Gonçalo/RJ, São João de Meriti/RJ, São José de Ubá/RJ, São José do Vale do Rio Preto/RJ, São Pedro da Aldeia/RJ, São Sebastião do Alto/RJ, Sapucaia/RJ, Saquarema/RJ e Sumidouro/RJ

Dados do Mediador do Ministério do Trabalho, atualizados em 05/11/2026.

  1. 1 Empresa
  2. 2 Receber

O que a CCT SINDROMED × SINPROVERJ 2026/2027 muda na jornada da sua equipe?

Banco de horas, horas extras, intervalos e escalas, explicados com a cláusula original. Grátis, em minutos.

A empresa em que você trabalha e que segue esta convenção. Os dados vêm da Receita Federal.

Buscando a empresa e as convenções registradas…

Qual convenção você quer analisar?

A inteligência artificial está conferindo qual delas se aplica…

Para onde enviamos a sua análise?

  • As regras de jornada em 12 temas, com exemplos de cálculo
  • O que mudou desde a versão anterior, quando ela está na base
  • A cláusula original em cada ponto, para você conferir
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O que você pode fazer com esta convenção

Entenda a CCT SINDROMED × SINPROVERJ 2026/2027 sem ler o documento inteiro

  • Análise gratuita da convenção

    Banco de horas, horas extras, intervalos, escalas e mais 8 temas de jornada, com a cláusula original em cada ponto.

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  • O que mudou desde a versão anterior

    Percentuais, prazos e regras que mudaram em relação à convenção anterior, com o antes e o depois.

    Ver o que mudou

  • Gestão de jornada nesta convenção

    O que a convenção permite e exige no controle de ponto, nas escalas e na compensação de horas.

    Entender a jornada

  • Um sistema de ponto que segue a convenção

    A Pontotel configura as regras de jornada da sua convenção no controle de ponto e calcula horas extras e banco de horas.

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Jornada de trabalho

As 7 cláusulas de jornada da CCT SINDROMED × SINPROVERJ 2026/2027

Veja o que cada uma diz na análise gratuita, com exemplos práticos e o trecho original para conferir.

Duração e Horário

  • Cláusula vigésima sétima – Semana de cinco dias de trabalho

Descanso Semanal

  • Cláusula vigésima oitava – Cálculo dos repousos semanais (domingos e feriados)

Faltas

  • Cláusula vigésima nona – Abono de faltas justificadas
  • Cláusula trigésima – Estudantes

Outras disposições sobre jornada

  • Cláusula trigésima primeira – Jornada de trabalho
  • Cláusula trigésima segunda – Dia pan americano
  • Cláusula trigésima terceira – Feriado municipal
Analisar estas cláusulas grátis
Salários, benefícios e demais cláusulas

O que mais a convenção SINDROMED × SINPROVERJ 2026/2027 trata

Os títulos das outras 35 cláusulas registradas no Mediador. O texto completo está no registro RJ001066/2026 ↗.

Outras cláusulas

  • Cláusula primeira – Vigência e data-base
  • Cláusula segunda – Abrangência

Salários, Reajustes e Pagamento

  • Cláusula terceira – Correção salarial na data-base
  • Cláusula quarta – Piso salarial
  • Cláusula quinta – Revisão salarial
  • Cláusula sexta – Atraso de pagamento
  • Cláusula sétima – Adiantamento quinzenal de salários
  • Cláusula oitava – Comprovantes de pagamento
  • Cláusula nona – Adiantamento emergencial

Gratificações, Adicionais, Auxílios e Outros

  • Cláusula décima – Adiantamento do 13º salário
  • Cláusula décima primeira – Anuênio
  • Cláusula décima segunda – Gratificação de aposentadoria
  • Cláusula décima terceira – Prêmios de vendas, mediante cotas e objetivos
  • Cláusula décima quarta – Vale refeição
  • Cláusula décima quinta – Seguro de veículo colocado á serviço da empresa
  • Cláusula décima sexta – Assistência médica / odontológica
  • Cláusula décima sétima – Auxílio funeral
  • Cláusula décima oitava – Kit mamãe e bebê
  • Cláusula décima nona – Auxílio para filhos / dependentes legais pcd - pessoa com deficiência

Contrato de Trabalho – Admissão, Demissão, Modalidades

  • Cláusula vigésima – Anotação na carteira de trabalho e previdência social com a cbo
  • Cláusula vigésima primeira – Aviso prévio
  • Cláusula vigésima segunda – Liquidação dos direitos

Relações de Trabalho – Condições de Trabalho, Normas de Pessoal e Estabilidades

  • Cláusula vigésima terceira – Garantia de acesso a veículo adaptado para empregados pcd
  • Cláusula vigésima quarta – União estável de pessoas do mesmo sexo
  • Cláusula vigésima quinta – Garantia de emprego ou salário
  • Cláusula vigésima sexta – Zona de trabalho

Férias e Licenças

  • Cláusula trigésima quarta – Férias/concessão

Saúde e Segurança do Trabalhador

  • Cláusula trigésima quinta – Saúde mental e bem-estar

Relações Sindicais

  • Cláusula trigésima sexta – Relação de empregados
  • Cláusula trigésima sétima – Contribuição negocial
  • Cláusula trigésima oitava – Contribuição assistencial patronal
  • Cláusula trigésima nona – Contribuição assistencial

Disposições Gerais

  • Cláusula quadragésima – Acompanhamento do acordo
  • Cláusula quadragésima primeira – Vantagens concedidas

ANEXO I - ATA

  • Cláusula 42
Os mesmos sindicatos

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