SECI: convenção coletiva 2026/2028 – Itaperuna/RJ

O que você pode fazer com esta convenção

Entenda a CCT SECI 2026/2028 sem ler o documento inteiro

Análise gratuita da convenção
Banco de horas, horas extras, intervalos, escalas e mais 8 temas de jornada, com a cláusula original em cada ponto.
Analisar esta convenção grátis
O que mudou desde a versão anterior
Percentuais, prazos e regras que mudaram em relação à convenção anterior, com o antes e o depois.
Ver o que mudou
Gestão de jornada nesta convenção
O que a convenção permite e exige no controle de ponto, nas escalas e na compensação de horas.
Entender a jornada
Um sistema de ponto que segue a convenção
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Jornada de trabalho

As 3 cláusulas de jornada da CCT SECI 2026/2028

Veja o que cada uma diz na análise gratuita, com exemplos práticos e o trecho original para conferir.

Compensação de Jornada

Cláusula vigésima sexta – Compensação de horário de trabalho
Cláusula vigésima sétima – Controle de ponto

Descanso Semanal

Vigência da cláusula: 01/05/2026 a 30/04/2027

Analisar estas cláusulas grátis

Salários, benefícios e demais cláusulas

O que mais a convenção SECI 2026/2028 trata

Os títulos das outras 42 cláusulas registradas no Mediador. O texto completo está no registro RJ001094/2026 ↗.

Outras cláusulas

Cláusula primeira – Vigência e data-base
Cláusula segunda – Abrangência

Salários, Reajustes e Pagamento

Vigência da cláusula: 01/05/2026 a 30/04/2027
Vigência da cláusula: 01/05/2026 a 30/04/2027
Vigência da cláusula: 01/05/2026 a 30/04/2027
Vigência da cláusula: 01/05/2026 a 30/04/2027
Cláusula sétima – Formas e prazos de pagamentos
Vigência da cláusula: 01/05/2026 a 30/04/2027

Gratificações, Adicionais, Auxílios e Outros

Vigência da cláusula: 01/05/2026 a 30/04/2027
Vigência da cláusula: 01/05/2026 a 30/04/2027
Vigência da cláusula: 01/05/2026 a 30/04/2027
Vigência da cláusula: 01/05/2026 a 30/04/2027
Cláusula décima terceira – Férias e licenças início das férias
Vigência da cláusula: 01/05/2026 a 30/04/2027

Contrato de Trabalho – Admissão, Demissão, Modalidades

Cláusula décima quinta – Pedido dispensa
Cláusula décima sexta – Garantia admissão
Cláusula décima sétima – Salários substituição, dispensa do aviso prévio salário do substituto
Cláusula décima oitava – Carta de referência

Relações de Trabalho – Condições de Trabalho, Normas de Pessoal e Estabilidades

Cláusula décima nona – Transferência transitória
Cláusula vigésima – Fornecimento de uniformes
Vigência da cláusula: 01/05/2026 a 30/04/2027
Cláusula vigésima segunda – Estabilidade futuro aposentado
Cláusula vigésima terceira – Estabilidade gestante
Cláusula vigésima quarta – Estabilidade serviço militar
Cláusula vigésima quinta – Abono de faltas ao menor estudante

Saúde e Segurança do Trabalhador

Cláusula vigésima nona – Exames médicos e odontológicos

Relações Sindicais

Vigência da cláusula: 01/05/2026 a 30/04/2027
Vigência da cláusula: 01/05/2026 a 30/04/2027
Cláusula trigésima segunda – Acordado sobre o legislado
Cláusula trigésima terceira – Da liberdade de filiação e fruição
Cláusula trigésima quarta – Termo de quintaçao anual
Cláusula trigésima quinta – Sobre termo quintação anual
Cláusula trigésima sexta – O termo de quintação anual
Cláusula trigésima sétima – Prazo de abragencia do temo de quintação anual
Cláusula trigésima oitava – Termo de quittação anual de acordo empregado e empregador
Cláusula trigésima nona – Surgindo divergencia do termo
Cláusula quadragésima – Comprometem-se para o procedimento
Vigência da cláusula: 01/05/2026 a 30/04/2027

Disposições Gerais

Cláusula quadragésima segunda – Homologação
Cláusula quadragésima terceira – Cláusula quadragésima terceira
Vigência da cláusula: 01/05/2026 a 30/04/2027

ANEXO I - ATA ASSEMBLEIA

Cláusula 45

Os mesmos sindicatos

Outras convenções dos sindicatos desta convenção

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(s) categoria (s) empregados no comércio do plano da cntc,: convenção coletiva 2023/2024 (RJ)01/05/2023 a 30/04/2024 · vigência encerrada

Outras convenções do Rio de Janeiro Descobrir a convenção da empresa pelo CNPJ

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O que a CCT SECI 2026/2028 muda na jornada da sua equipe?

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