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PontotelAnálise de CCT
Convenção coletiva de trabalho

SECI: convenção coletiva 2025/2027

Empregados no comércio do plano da cntc

Vigente

Registro no MTE
RJ002533/2025 ↗
Vigência
01/05/2025 a 30/04/2027
Data-base
1º de maio
Sindicatos
Abrangência
Itaperuna/RJ

Dados do Mediador do Ministério do Trabalho, atualizados em 05/11/2026.

  1. 1 Empresa
  2. 2 Receber

O que a CCT SECI 2025/2027 muda na jornada da sua equipe?

Banco de horas, horas extras, intervalos e escalas, explicados com a cláusula original. Grátis, em minutos.

A empresa em que você trabalha e que segue esta convenção. Os dados vêm da Receita Federal.

Buscando a empresa e as convenções registradas…

Qual convenção você quer analisar?

A inteligência artificial está conferindo qual delas se aplica…

Para onde enviamos a sua análise?

  • As regras de jornada em 12 temas, com exemplos de cálculo
  • O que mudou desde a versão anterior, quando ela está na base
  • A cláusula original em cada ponto, para você conferir
A equipe comercial da Pontotel pode falar com você por aqui.
Funcionários na empresa
Sua área

Ao pedir a análise, você concorda que a equipe comercial da Pontotel entre em contato por e-mail ou WhatsApp, conforme a Política de Privacidade.

Grátis e leva menos de 1 minuto. A análise também chega no seu e-mail.

O que você pode fazer com esta convenção

Entenda a CCT SECI 2025/2027 sem ler o documento inteiro

  • Análise gratuita da convenção

    Banco de horas, horas extras, intervalos, escalas e mais 8 temas de jornada, com a cláusula original em cada ponto.

    Analisar esta convenção grátis

  • Gestão de jornada nesta convenção

    O que a convenção permite e exige no controle de ponto, nas escalas e na compensação de horas.

    Entender a jornada

  • Um sistema de ponto que segue a convenção

    A Pontotel configura as regras de jornada da sua convenção no controle de ponto e calcula horas extras e banco de horas.

    Conhecer a Pontotel
Jornada de trabalho

As 3 cláusulas de jornada da CCT SECI 2025/2027

Veja o que cada uma diz na análise gratuita, com exemplos práticos e o trecho original para conferir.

Compensação de Jornada

  • Cláusula vigésima sexta – Compensação de horário de trabalho
  • Cláusula vigésima sétima – Controle de ponto

Descanso Semanal

  • Vigência da cláusula: 01/05/2025 a 30/04/2026
Analisar estas cláusulas grátis
Salários, benefícios e demais cláusulas

O que mais a convenção SECI 2025/2027 trata

Os títulos das outras 42 cláusulas registradas no Mediador. O texto completo está no registro RJ002533/2025 ↗.

Outras cláusulas

  • Cláusula primeira – Vigência e data-base
  • Cláusula segunda – Abrangência

Salários, Reajustes e Pagamento

  • Vigência da cláusula: 01/05/2025 a 30/04/2026
  • Vigência da cláusula: 01/05/2025 a 30/04/2026
  • Vigência da cláusula: 01/05/2025 a 30/04/2026
  • Vigência da cláusula: 01/05/2025 a 30/04/2026
  • Cláusula sétima – Formas e prazos de pagamentos
  • Vigência da cláusula: 01/05/2025 a 30/04/2026

Gratificações, Adicionais, Auxílios e Outros

  • Vigência da cláusula: 01/05/2025 a 30/04/2026
  • Vigência da cláusula: 01/05/2025 a 30/04/2026
  • Vigência da cláusula: 01/05/2025 a 30/04/2026
  • Vigência da cláusula: 01/05/2025 a 30/04/2026
  • Cláusula décima terceira – Férias e licenças início das férias
  • Vigência da cláusula: 01/05/2025 a 30/04/2026

Contrato de Trabalho – Admissão, Demissão, Modalidades

  • Cláusula décima quinta – Pedido dispensa
  • Cláusula décima sexta – Garantia admissão
  • Cláusula décima sétima – Salários substituição, dispensa do aviso prévio salário do substituto
  • Cláusula décima oitava – Carta de referência

Relações de Trabalho – Condições de Trabalho, Normas de Pessoal e Estabilidades

  • Cláusula décima nona – Transferência transitória
  • Cláusula vigésima – Fornecimento de uniformes
  • Vigência da cláusula: 01/05/2025 a 30/04/2026
  • Cláusula vigésima segunda – Estabilidade futuro aposentado
  • Cláusula vigésima terceira – Estabilidade gestante
  • Cláusula vigésima quarta – Estabilidade serviço militar
  • Cláusula vigésima quinta – Abono de faltas ao menor estudante

Saúde e Segurança do Trabalhador

  • Cláusula vigésima nona – Exames médicos e odontológicos

Relações Sindicais

  • Vigência da cláusula: 01/05/2025 a 30/04/2026
  • Vigência da cláusula: 01/05/2025 a 30/04/2026
  • Cláusula trigésima segunda – Acordado sobre o legislado
  • Cláusula trigésima terceira – Da liberdade de filiação e fruição
  • Cláusula trigésima quarta – Termo de quintaçao anual
  • Cláusula trigésima quinta – Sobre termo quintação anual
  • Cláusula trigésima sexta – O termo de quintação anual
  • Cláusula trigésima sétima – Prazo de abragencia do temo de quintação anual
  • Cláusula trigésima oitava – Termo de quittação anual de acordo empregado e empregador
  • Cláusula trigésima nona – Surgindo divergencia do termo
  • Cláusula quadragésima – Comprometem-se para o procedimento
  • Vigência da cláusula: 01/05/2025 a 30/04/2026

Disposições Gerais

  • Cláusula quadragésima segunda – Homologação
  • Cláusula quadragésima terceira – Cláusula quadragésima terceira
  • Vigência da cláusula: 01/05/2025 a 30/04/2026

ANEXO I - ATA ASSEMBLEIA DOS TRABALHADORES ITAPERUNA

  • Cláusula 45
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Comércio Varejista de Itaperuna

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