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PontotelAnálise de CCT
Convenção coletiva de trabalho

SER × SINDISAT: convenção coletiva 2025/2026

Trabalhadores em empresas de telecomunicações, transmissão de dados e correio eletrônico, telefonia móvel celular…

Vigência encerrada

A vigência terminou em 30/04/2026. A renovação pode ainda não ter sido registrada no Ministério do Trabalho: esta é a versão mais recente que está no Mediador.

Registro no MTE
RJ002050/2025 ↗
Vigência
01/05/2025 a 30/04/2026
Data-base
1º de maio
Abrangência
RJ

Dados do Mediador do Ministério do Trabalho, atualizados em 05/11/2026.

  1. 1 Empresa
  2. 2 Receber

O que a CCT SER × SINDISAT 2025/2026 muda na jornada da sua equipe?

Banco de horas, horas extras, intervalos e escalas, explicados com a cláusula original. Grátis, em minutos.

A empresa em que você trabalha e que segue esta convenção. Os dados vêm da Receita Federal.

Buscando a empresa e as convenções registradas…

Qual convenção você quer analisar?

A inteligência artificial está conferindo qual delas se aplica…

Para onde enviamos a sua análise?

  • As regras de jornada em 12 temas, com exemplos de cálculo
  • O que mudou desde a versão anterior, quando ela está na base
  • A cláusula original em cada ponto, para você conferir
A equipe comercial da Pontotel pode falar com você por aqui.
Funcionários na empresa
Sua área

Ao pedir a análise, você concorda que a equipe comercial da Pontotel entre em contato por e-mail ou WhatsApp, conforme a Política de Privacidade.

Grátis e leva menos de 1 minuto. A análise também chega no seu e-mail.

O que você pode fazer com esta convenção

Entenda a CCT SER × SINDISAT 2025/2026 sem ler o documento inteiro

  • Análise gratuita da convenção

    Banco de horas, horas extras, intervalos, escalas e mais 8 temas de jornada, com a cláusula original em cada ponto.

    Analisar esta convenção grátis
  • Gestão de jornada nesta convenção

    O que a convenção permite e exige no controle de ponto, nas escalas e na compensação de horas.

    Entender a jornada
  • Um sistema de ponto que segue a convenção

    A Pontotel configura as regras de jornada da sua convenção no controle de ponto e calcula horas extras e banco de horas.

    Conhecer a Pontotel
Jornada de trabalho

As 4 cláusulas de jornada da CCT SER × SINDISAT 2025/2026

Veja o que cada uma diz na análise gratuita, com exemplos práticos e o trecho original para conferir.

Duração e Horário

  • Cláusula vigésima sétima – Jornada de trabalho

Controle da Jornada

  • Cláusula vigésima oitava – Registro de ponto

Faltas

  • Cláusula vigésima nona – Ausências justificadas

Outras disposições sobre jornada

  • Cláusula trigésima – Plantões de escala e revezamento
Analisar estas cláusulas grátis
Salários, benefícios e demais cláusulas

O que mais a convenção SER × SINDISAT 2025/2026 trata

Os títulos das outras 47 cláusulas registradas no Mediador. O texto completo está no registro RJ002050/2025 ↗.

Outras cláusulas

  • Cláusula primeira – Vigência e data-base
  • Cláusula segunda – Abrangência

Salários, Reajustes e Pagamento

  • Cláusula terceira – Piso salarial
  • Cláusula quarta – Reajuste salarial
  • Cláusula quinta – Pagamento
  • Cláusula sexta – Desconto em folha de pagamento

Gratificações, Adicionais, Auxílios e Outros

  • Cláusula sétima – Hora extra
  • Cláusula oitava – Adicional noturno
  • Cláusula nona – Auxílio refeição
  • Cláusula décima – Assistência médica
  • Cláusula décima primeira – Assistência odontológica
  • Cláusula décima segunda – Auxílio creche / reembolso babá
  • Cláusula décima terceira – Seguros de vida e acidentes
  • Cláusula décima quarta – Reembolso de quilometragem
  • Cláusula décima quinta – Reembolso a dependente excepcional
  • Cláusula décima sexta – Concessão de empréstimo
  • Cláusula décima sétima – Empréstimo consignado

Contrato de Trabalho – Admissão, Demissão, Modalidades

  • Cláusula décima oitava – Contrato de experiência
  • Cláusula décima nona – Comunicação de gravidez
  • Cláusula vigésima – Atestado de afastamento e salário (aas)
  • Cláusula vigésima primeira – Homologação de rescisão de contrato de trabalho
  • Cláusula vigésima segunda – Trabalho temporário

Relações de Trabalho – Condições de Trabalho, Normas de Pessoal e Estabilidades

  • Cláusula vigésima terceira – Uniformes, ferramentas, equipamentos, etc
  • Cláusula vigésima quarta – Gestantes
  • Cláusula vigésima quinta – Estabilidade pré-aposentadoria
  • Cláusula vigésima sexta – Entrega de documento

Férias e Licenças

  • Cláusula trigésima primeira – Férias

Saúde e Segurança do Trabalhador

  • Cláusula trigésima segunda – Cipa
  • Cláusula trigésima terceira – Exames médicos
  • Cláusula trigésima quarta – Atestado médico
  • Cláusula trigésima quinta – Comunicação de acidente de trabalho (cat)

Relações Sindicais

  • Cláusula trigésima sexta – Campanhas de sindicalização
  • Cláusula trigésima sétima – Mensalidade sindical
  • Cláusula trigésima oitava – Atividade sindical
  • Cláusula trigésima nona – Estabilidade de dirigente sindical
  • Cláusula quadragésima – Contribuição sindical anual dos empregados
  • Cláusula quadragésima primeira – Contribuição para fortalecimento da negociação coletiva
  • Cláusula quadragésima segunda – Contribuição assistencial patronal
  • Cláusula quadragésima terceira – Quadro de aviso
  • Cláusula quadragésima quarta – Mudança de local da sede social da empresa

Disposições Gerais

  • Cláusula quadragésima quinta – Multa por descumprimento
  • Cláusula quadragésima sexta – Depósito e registro
  • Cláusula quadragésima sétima – Publicidade da presente convenção coletiva
  • Cláusula quadragésima oitava – Das condições mais benéficas
  • Cláusula quadragésima nona – Dos efeitos da convenção coletiva
  • Cláusula quinquagésima – Foro

ANEXO I - ATA DE ASSEMBLEIA

  • Cláusula 51