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PontotelAnálise de CCT
Convenção coletiva de trabalho

SIMMEC × STIMMME-DC: convenção coletiva 2025/2027Duque de Caxias/RJ e Nilópolis/RJ e São João de Meriti/RJ

Indústrias metalúrgicas, mecânicas e de material elétrico, bem como serviços metalúrgicos congêneres, e, as demais…

Vigente

Registro no MTE
RJ003226/2025 ↗
Vigência
01/10/2025 a 30/09/2027
Data-base
1º de outubro
Sindicatos
Abrangência
Duque de Caxias/RJ, Nilópolis/RJ e São João de Meriti/RJ

Dados do Mediador do Ministério do Trabalho, atualizados em 05/11/2026.

  1. 1 Empresa
  2. 2 Receber

O que a CCT SIMMEC × STIMMME-DC 2025/2027 muda na jornada da sua equipe?

Banco de horas, horas extras, intervalos e escalas, explicados com a cláusula original. Grátis, em minutos.

A empresa em que você trabalha e que segue esta convenção. Os dados vêm da Receita Federal.

Buscando a empresa e as convenções registradas…

Qual convenção você quer analisar?

A inteligência artificial está conferindo qual delas se aplica…

Para onde enviamos a sua análise?

  • As regras de jornada em 12 temas, com exemplos de cálculo
  • O que mudou desde a versão anterior, quando ela está na base
  • A cláusula original em cada ponto, para você conferir
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O que você pode fazer com esta convenção

Entenda a CCT SIMMEC × STIMMME-DC 2025/2027 sem ler o documento inteiro

  • Análise gratuita da convenção

    Banco de horas, horas extras, intervalos, escalas e mais 8 temas de jornada, com a cláusula original em cada ponto.

    Analisar esta convenção grátis

  • O que mudou desde a versão anterior

    Percentuais, prazos e regras que mudaram em relação à convenção anterior, com o antes e o depois.

    Ver o que mudou

  • Gestão de jornada nesta convenção

    O que a convenção permite e exige no controle de ponto, nas escalas e na compensação de horas.

    Entender a jornada

  • Um sistema de ponto que segue a convenção

    A Pontotel configura as regras de jornada da sua convenção no controle de ponto e calcula horas extras e banco de horas.

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Jornada de trabalho

As 5 cláusulas de jornada da CCT SIMMEC × STIMMME-DC 2025/2027

Veja o que cada uma diz na análise gratuita, com exemplos práticos e o trecho original para conferir.

Duração e Horário

  • Cláusula vigésima nona – Horas extraordinarias

Compensação de Jornada

  • Cláusula trigésima – Compensação de jornada

Intervalos para Descanso

  • Cláusula trigésima primeira – Intervalo para descanso

Faltas

  • Cláusula trigésima segunda – Abono de faltas

Outras disposições sobre jornada

  • Cláusula trigésima terceira – Interrupções do trabalho
Analisar estas cláusulas grátis
Salários, benefícios e demais cláusulas

O que mais a convenção SIMMEC × STIMMME-DC 2025/2027 trata

Os títulos das outras 50 cláusulas registradas no Mediador. O texto completo está no registro RJ003226/2025 ↗.

Outras cláusulas

  • Cláusula primeira – Vigência e data-base
  • Cláusula segunda – Abrangência

Salários, Reajustes e Pagamento

  • Vigência da cláusula: 01/10/2025 a 30/09/2026
  • Vigência da cláusula: 01/10/2025 a 30/09/2026
  • Cláusula quinta – Pagamento de salarios
  • Cláusula sexta – Multa por atraso no pagamento
  • Cláusula sétima – Comprovante de pagamento

Gratificações, Adicionais, Auxílios e Outros

  • Cláusula oitava – Premio assiduidade para trabalhadores em gozo de benefico do inss
  • Vigência da cláusula: 01/10/2025 a 30/09/2026
  • Vigência da cláusula: 01/10/2025 a 30/09/2026
  • Vigência da cláusula: 01/10/2025 a 30/09/2026
  • Vigência da cláusula: 01/10/2025 a 30/09/2026
  • Cláusula décima terceira – Vale transporte
  • Cláusula décima quarta – Vale combustível
  • Cláusula décima quinta – Assistência medica
  • Cláusula décima sexta – Complementação
  • Vigência da cláusula: 01/10/2025 a 30/09/2026

Contrato de Trabalho – Admissão, Demissão, Modalidades

  • Cláusula décima oitava – Readimissao de empregados demitidos
  • Cláusula décima nona – Alteração do aviso previo
  • Cláusula vigésima – Inspeção das condições de trabalho

Relações de Trabalho – Condições de Trabalho, Normas de Pessoal e Estabilidades

  • Cláusula vigésima primeira – Cursos de qualificação
  • Cláusula vigésima segunda – Promoções
  • Cláusula vigésima terceira – Quebra de ferramentas
  • Cláusula vigésima quarta – Garantia de emprego a gestante
  • Cláusula vigésima quinta – Garantia de emprego por doença
  • Cláusula vigésima sexta – Garantia de emprego - aposentadoria
  • Cláusula vigésima sétima – Amamentação
  • Cláusula vigésima oitava – Automação

Férias e Licenças

  • Cláusula trigésima quarta – Ferias
  • Cláusula trigésima quinta – Licença para casamento

Saúde e Segurança do Trabalhador

  • Cláusula trigésima sexta – Eliminação / atenuação de insalubridade e periculosidade
  • Cláusula trigésima sétima – Agua potavel
  • Cláusula trigésima oitava – Laudo pericial
  • Cláusula trigésima nona – Fornecimento de equipamentos de proteção individual
  • Cláusula quadragésima – Fornecimento de uniformes
  • Cláusula quadragésima primeira – Eleição para membros da cipa
  • Cláusula quadragésima segunda – Primeiros socorros

Relações Sindicais

  • Cláusula quadragésima terceira – Sindicalização
  • Cláusula quadragésima quarta – Liberação para participação de cursos
  • Vigência da cláusula: 01/10/2025 a 30/09/2026
  • Vigência da cláusula: 01/10/2025 a 30/09/2026
  • Vigência da cláusula: 01/10/2025 a 30/09/2026
  • Cláusula quadragésima oitava – Quadro de avisos
  • Cláusula quadragésima nona – Copias da convenção coletiva de trabalho
  • Cláusula quinquagésima – Reuniões
  • Cláusula quinquagésima primeira – Mudança de endereço
  • Cláusula quinquagésima segunda – Homologações

Disposições Gerais

  • Cláusula quinquagésima terceira – Competencia
  • Cláusula quinquagésima quarta – Comissão intersindical de conciliação previa

ANEXO I - ATA DA ASSEMBLEIA

  • Cláusula 55
Os mesmos sindicatos

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SIMMEC

STIMMME-DC

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